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工作心得

奕兆有限公司 工程師

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簡介
待遇 現在是固定十二個月,草創元老等級的也表示沒有領過任何沒有保障到的bonus,所以就不要有太多額外的期待吧 流程很亂,有很多前因後果但一直都是這樣,離開後所聽到的似乎沒什麼改變。進來以後自己評估吧有人撐很久也有人一下就閃了。好像有說有辦公室政治但我比較低調不過似乎真的有...."有問題記得找老闆講,你不講人家也不會跟你客氣的,被捅過的老鳥多的是"-->某前同事評語 對了我們是做博奕的,各部門一個一個看的話PM似乎有點賽,需要會很多的感覺。工程師都還是可以投投看看面試時的感覺怎樣,各部門主管應該都是有實力可以學點東西的不管前後端還是mobile(前端是印度人只會講英文)DevOps好像一整群人都跑了現在還有誰我都不知道所以不評。QA應該很累。行政人資沒評論。UI team...應該...不太推薦,面試趣跟比薪水我都看到各一篇跟那個team有關的了
爆料時間
1.NS(一個公司內專案team的簡稱)曾經被說過禮拜天加班違法所以儘量不要在禮拜天加班,真的有必要的話會登記起來另外想辦法處理。結果某位掛主管職的人員就直接報12個小時禮拜天加班給你看,jira上的工作記錄是整理mockup,連PO都沒講 ->同事講的,他說那個就沒有產出的事情還能報12小時老闆還直接簽過真的是很佛(os當主管真好) 2.福委會在2019年員旅時告知公司因為投票表決第一名的地點超出預算,所以直接宣布今年員旅去個完全不在當初三個票選地點之內的東京。然後員旅出發後主委揪了幾個同事一起自費額外多請假然後改了他們幾個人的回程機票時間待在日本多玩幾天。這看人啦有人覺得還好有人覺得搞特權,我覺得是搞特權就是 3.UI team目前有主管但還是多請了一位UI顧問來公司一周會有固定幾天進公司,後來聽起來有點各自為政的感覺,這也是我前面有提到不太推薦UI team的原因之一,因為比對聽到的事情我會覺得是不是連老闆都不太信任那個team的能力 4.devOps主管換過人,但那個內部異動信感覺有點不留情面....那個發信的HR好像本來就有點顧人怨 好像也沒什麼可以講但耳語聽到的更多啦,但都不清不楚的
結論
閃的原因就是覺得今不如昔,但之後會怎樣我不太清楚就是....系統只能選推跟不推不過我個人是中立啦所以先選個推
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蒸的很蚌

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