第一次面試：談論碩論跟應用軟硬體，工作風氣與是否能配合出差至大陸，加班可以報補休 第二次面試：無 工作環境：優 ... ...

第一次面試：人資面試，人很好，問了一些基本問題，如何解決時間不夠的設計問題。 第二次面試：主管面試會看作品希望你從作品分析製作的邏輯 工作環境：還不錯，環境還算乾淨 ... ...

第一次面試：四個人面試，輪流提出問題，強調WiFi測試經驗，要有相關測試基礎 第二次面試：無 工作環境： ... ...

第一次面試：視訊面試 第二次面試：錄影面試 工作環境：駐點在101，環境還不錯，做的事情很簡單，學得是graphtalk程式語言，算是保險業特有的程式語言，比較算特殊的發展空間，未來發展性比較侷限在金融相關行業 ... ...

第一次面試：遠端面試 人資會先打電話說明工作狀況，並詢問你的意願，強調客戶很多元、不設限，除了常見的民生用品之外，也包含遊戲、桌遊等等，會做很多我之前在大型廣告代理商沒做過的品牌類型。（但其實強調品牌的多元性讓人很無感，重點是作品成效） 我詢問此職位的工作職責與規劃，人資說明該職位純負責「企劃」，我進一步詢問企劃包含哪 ... ...

第一次面試：只有一次面試 三個面試官 第二次面試： 工作環境：明亮寬敞舒適 工作環境非常良好 交通位置也方便 ... ...

第一次面試：一般性向測驗，英文測驗，基本面試問題，如最有成就的工作經驗之類的 工作環境：湖口廠辦公室擁擠，四維廠人少且環境較佳 ... ...

第一次面試：由經理面試 第二次面試：由部長面試 工作環境：尚可但要看是現場缺還是總部卻各有優缺點，因人而異 ... ...

筆試: 5題選4題寫，衛福部理念與宗旨，將一篇與疾病相關的論文做翻譯，宣傳某個活動你會如何在粉專寫文案 口試: 詢問為何想來衛福部? 遇過最大的考驗或難關是什麼? ... ...

第一次面試：先由人資面試，會請你做些簡單的自我介紹，針對你的履歷做一些提問，印象深刻的是會問你有沒有參與過公益活動，如果可以結合生活經驗去做回答他們就會很喜歡。之後會由部門的主管來二面，一樣會先請你做自我介紹，問的問題也跟人資問過的差不多，然後會告訴你本工作內容⋯等，主管很親切面試很輕鬆，當作去聊聊天的就好。 工作環 ... ...

第一次面試：當天是兩個主管面試的，他們會告訴你公司環境和工作內容。 工作環境：辦公室很安靜，後面做了一個副總，在後面談公事沒聊天會被罵，你只要沒坐在位子上他就是覺得你在聊天，這個公司很像一間學校。手機不能用，拿出來會被罰500塊，衣衫不整罰錢，上班投飲料罰錢，很多規定都是想在約束犯人，連六日和晚上加班手機都是不被允許的 ... ...

第一次面試：人資 部門主管 第二次面試：部門主管 人資 工作環境：廠端，製成部門下做AI,要三思一下，適不適合 ... ...

第一次面試：視訊面談 第二次面試： 工作環境：能不能適應無塵室。前3個月白天班8-17。之後就要12小時日夜輪班 ... ...

第一次面試：口頭面試 店長直接面試 第二次面試：無 工作環境：收銀 捕貨 準時上下班 規律 排假彈性 享有勞健保 ... ...

第一次面試：直接跟藥師面試，需要先打電話預約時間，不要投履歷直接打電話會比較快 第二次面試： 工作環境：小藥局，乾淨整齊，是處方籤藥局，處方藥的量很大 ... ...

第一次面試：只要有證照再問一些基本的就讓你進了，不過不會事先說要自己準備機車、手機(因為公司的APP是認廠牌的)。 工作環境：年齡斷層相當大，老營業員跟在外跑客戶的被分成兩群，同事之間對立嚴重。 　　工作氣氛非常差，之後進要求換手機之類的只說要自己解決，也沒有補貼。還會讓員工自掏腰包去買桌上型電話等等。 ... ...

只面到一面 自我介紹（最喜歡最不喜歡的事） 最喜歡的課最不喜歡的課（成績） 領導經驗 Free rider 經驗 突破自己經驗 遭受到不公平對待經驗 被指派不正確的事情怎麼辦 ... ...

第一次面試：經理人很好 第二次面試：無 工作環境：位於新北市的銀行，主要工作是櫃檯，現金收付等等的，錄取 ... ...

第一次面試：與主管人資同時面試，人資感覺很親切，先是做了一堆性向測驗，再來是面談，還算愉快 工作環境：開放式辦公室，不曉得氣氛如何 ... ...

第一次面試： 團體面試，一階會限時請大家合作想出一檔行銷活動的企劃（有側錄），結束後會請大家寫下心得 接著進到個人面試，會請你自我介紹並說下對剛才一階的心得 工作環境：遊戲橘子內部的子平台 ... ...