第一次面試：很不錯喔 第二次面試：沒有二面 工作環境：良好可遠端 打卡麻煩 薪水較低 沒年終 需慎重考慮 ... ...

第一次面試：線上面試，詢問為何應徵該職缺。 第二次面試：現場面試，展示產品規格 第三次面試：現場面試，作商業提案。 工作環境：看起來較為擁擠。 ... ...

第一次面試：英文測驗(有多益成績免做)、性向測驗、主管面談 第二次面試：無 工作環境：加班不多，除非剛好在案子里程碑前 ... ...

第一次面試：一開始主管們進來稍微講解工作內容，然後要求英文自我介紹，再來就是上機考英文測驗，之後才由人資來面談 第二次面試： 工作環境： ... ...

第一次面試：因疫情關係所以用視訊面試，一開始先做104的性向測驗，然後等主管來面試，主要問題是你從你留的資料裡面來問，例如碩論，比賽經歷等等，還有一些生活上的問題。 ... ...

第一次面試：自我介紹, 不同部門主管面談, 說明公司的經營理念, 及部門工作範疇. 第二次面試：無 工作環境：辦公室環境舒適 ... ...

第一次面試：只有面試一次 第二次面試： 工作環境：在廠區的工作比較忙碌，部門的工作風氣要看上位主管的做事方式。 ... ...

第一次面試：一一一一二二二二藥品田園底瓶子榮幸運動漫步驟降暑假髮型號碼 第二次面試：三三三三四四四四點多久久久久久違反正在哪裡面試試試試試試 工作環境：五五五五 ... ...

第一次面試：應屆畢業生一開始主管問專題後，在跟你閒聊一下就沒了= =，好像很缺人，聽說是因為把東林精密買下來缺人，奉勸各位三思封裝京元，去測試就好 第二次面試： 工作環境： ... ...

第一次面試：到店面與店長面試 第二次面試：無 工作環境：同事們都很好相處，很有耐心的教導，有問題詢問也都大方解答，不會讓人覺得緊張，很快就上手。 ... ...

第一次面試：三個主管 注重邏輯思考能力 第二次面試：HR認真 積極 配合度高 工作環境：福利 待遇 工作取向佳 ... ...

面試官親切，分成兩關，包含人資主管、直屬主管，針對自己過去的工作、實習經驗提問，透過聊天試探你的人格特質是否適合公司或是主管，整體而言像在聊天。 ... ...

第一次面試：詢問以前工作經歷、為什麼想來 工作環境：進去時是籌備期，所以是工地。之後進家具後裝潢的很好。 ... ...

6/3 mail詢問是否有意願來南科面試 6/10 在台南六廠報到，做性向與英文測驗 14:00到18廠與面試主管見面，簡單的自我介紹，說明設備工程師的工作內容、輪班的制度。開始問問題:怎麼想來台積電?有甚麼職涯規劃嗎?為甚麼你可以接受輪班?請舉例。有無身體疾病等等。 整體過程大約30分鐘。 6/18人資面試，從大學 ... ...

第一次面試：需要帶大學及碩士歷年成績單，還有碩士論文，面試像在聊天一樣，面試官非常健談，需要了解污水處理流程。 工作環境：在工研院內，環境不錯 ... ...

第一次面試：人資面談、筆試考英文、邏輯測驗、主管面談會問相關生產製程流程 第二次面試：無 工作環境：普通 ... ...

第一次面試： 要求穿著全身套裝去，貿協這邊還沒有接待櫃檯，害我繞了一整圈，才隨便抓一個人問。面試辦公室很大，聽不太到面試官講什麼話，相對的你講話要更費力，對方才聽得到你的聲音。記得帶當期雜誌去跟面試官聊，對於內容有何想法，我手邊的雜誌太舊被吐槽之後就草草結束。 工作環境： 基本上到處跑，有英文採訪機會。 ... ...

第一次面試： 基本上只面試一次，大證有過了大概就會錄取，歷年成績單大約看一下而已，主要還是先上去實習看表現 工作環境： 工作環境非常悶熱，船員生活就是這樣輪機的更慘，整天機艙跑各式機械維修保養，再加上油水溫度都很高，所以整個機艙環境都悶熱；因為營運為主所以有些設備維修保養時候位置也很差，有高有低有髒有油想得到的都會有 ... ...

第一次面試：筆試c++/小主管面談 聊論文，問ai觀念，就聊天，人很好，也懂ai 第二次面試：大主管 一進來就酸說小主管說你很值得面試，不要讓我失望，態度非常輕佻，明明也是元智畢業，還嘴砲“為什麼印英文成績單，是不是怕人看懂？” 講了英文成績單才有GPA，還在懷疑 遇過最差的面試官，資管系的樣子 完全不懂ai技術，傳統 ... ...

首先會進行多益模擬測驗，接著由兩個資深工程師進行面談。除了個人背景的介紹之外，面試官事先有先請我準備伺服器硬體與韌體的基本知識，面試當天會詢問基本的掌握度。整體來說難度不難。 工作環境： Server Lab 的風扇聲吵雜，要佩戴抗噪耳機，否則會傷害聽力。 ... ...