第一次面試：派遣直接電話面試 第二次面試：直接報到.前兩天上課 工作環境：工作環境不錯.只是有產能目標 日班無視產能目標.都靠夜班再撐 ... ...

第一次面試：電話面試 公司的營運主管聯絡約面試，總共面談約40分鐘，主要詢問履歷，語言以中文為主，但有幾題會使用英文 第二次面試：無 工作環境：沒有實際到現場 ... ...

第一次面試：與面試官談了快兩小時，主要想了解作品及、採訪經驗、未來想做什麼主題的報導。 工作環境：在國貿大樓，跟集團旗下的會展公司在一起上班。業務單位討論時較吵嘈，寫作時容易受到其他部門聲音影響。該雜誌社總共只有社長、總編、文編三位，其他都是外稿。 ... ...

第一次面試：面試前填寫基本資料表、英文性向測驗以及中文邏輯測驗，當天與招募大致聊過往工作經驗、foodpanda的制度及福利，以及簡單英文對話。 第二次面試：部門兩位主管以及負責的招募人員一同進行視訊面試，深度了解過往工作的細節。 工作環境：視訊面試尚不清楚環境 ... ...

第一次面試： 一開始是人資提問 1. 一分鐘自我介紹 2.有看過公司網站嗎 3.在學校中學習最有興趣的科目是什麼 4.在學校是否有社團、營隊經驗，或是否有擔任過幹部或舉辦過一些活動 5.希望在實習過程中學習到什麼 中間是經理提問 1.未來有想往哪方面走，或是自己喜歡的方向 最後是自己有什麼問題想問公司 第二次面試 ... ...

面試： 由人事及會計總監共同面試，先自我介紹，詢問為何離開現在工作？為何選擇綠藤？覺得自己的優缺點及有無遇過挫折及成果的經歷等。 面試官給人感覺很溫暖，整個面試過程很舒服。 工作環境： 辦公室以原木裝潢居多，整體感覺很溫暖。 ... ...

第一次面試：缺人,好像職缺開很久了,一直請不到人,要有專業證照,而且是契約工,一年一簽,沒有每年調薪 第二次面試：沒有第二次 工作環境：在地下室機房,很吵 ... ...

第一次面試：線上與主管面試，氣氛很好，不會讓人很緊張。主要會談過去的工作經驗，為何想應徵這家公司，還會有簡單的測驗跟英文能力測試 第二次面試： 工作環境：良好 ... ...

第一次面試：筆試 第二次面試：面試官會提出一系列問題，旨在評估應聘者的能力和適合度。首先，他們可能會詢問有關你的個人背景和學經歷的問題，例如你的學術背景、工作經驗和專業技能。這些問題有助於面試官了解你的學習和成長過程，以及你在相關領域中的專業知識。 工作環境：在這個公司的工作環境中，我感到非常舒適和受到尊重。首先，我們 ... ...

第 一 次 面 試：主 管 面 試 第 二 次 面 試：無 二 次 面 試 工 作 環 境：環 境 整 潔 ... ...

第一次面試：三位主管輪流問各種專業問題，包括之前的工作經驗，稍微考了些專業問題，英文自介 第二次面試：無 工作環境：偏差 ... ...

第一次面試： 填制式履歷完後由主管面試，先自我介紹後，介紹公司工作內容及薪資制度，然後為何時可上班，基本上沒有什麼問題 第二次面試： 工作環境：新廠，環境好，但倉庫辦公室滿雜亂的 ... ...

第一次面試：人資詢問個人狀況 第二次面試：三級主管、二級主管詢問個人求學或專業狀況 英文跟邏輯測驗 工作環境： 需長時間待在無塵室，喝水吃飯有點時段有點不正常，有人喜歡有人不喜歡 ... ...

第一次面試：第一次面試在南投工廠，面試官是法規部的主管及組長，面試問題均是一些常規的面試問題，如為什麼想加入我們；對於這份工作有什麼看法；你面對最大的困難是什麼，你是怎麼客服它的；其中有一部分是主管要求用英文對話一小段，此部分為第一次面試的主要內容。 第二次面試：第二次面試僅有兩個法規部的主管來面試，面試問題與第一次面 ... ...

第一次面試：一次 第二次面試： 工作環境：竹南，不差，中午吃飯都有補助，也有便利商店，廠區稍微舊了，但是堪用 ... ...

第一次面試：簡單詢問背景資料 第二次面試：線上團體介紹工作及公司概況 第三次面試：個別模擬工作面試，由對方擔任進電客戶，考驗應對能力 最後通知錄取，但過了一個月後無下文，再去詢問說該次招募過多人，所以很抱歉又不予錄取。 很難想像這是全球最大的公司進用人才的方式，無誠信無信用，令人失望。 ... ...

公司為貿易商，主要客戶為歐美零售商 產品多樣，主營歐美季節性產品/雜貨 工作主要為跟單解決工廠在生產到出貨端上的問題，也會需要應對客戶 ... ...

第一次面試：公司規模小以接案為主，後端可能接觸韓國博弈產業，題目偏簡單，要細心一點，首次面試的應該是人資比較少聊到技術的部份。 第二次面試：- 工作環境：- ... ...

第一次面試：會問你有沒有看過什麼電視劇、為什麼來應徵企劃組、也會詢問希望獲得什麼在實習中 工作環境：感覺是有滿多的辦公室 ... ...

第一次面試： 第二次面試： 工作環境：工作時間固定，加班時間不固定，沒有及獎金，升遷不透明，機台基本上都十年起跳，蝕刻機台股帳戶較高，薄膜故障率低，lcd檢測不及時，常有報銷品 ... ...