第一次面試：首先我面試兩部門主管分別為黃光&薄膜，由於當時在還在當兵，因此準備了履歷、網路上統整問題、講稿等資料在站哨及閒暇時間複習，此外其中一位軍中弟兄有人資資歷幫我進行了模擬面試(不要逃兵役呀，可以認識很多不同生活圈的人)，在面試當天準備了碩論、履歷、簡歷、信中應備資料、投稿資料、提問問題跟講稿(在等待時可以看)， ... ...

第一次面試：多對一，問題搶答 第二次面試：與人資處處長面試，詢問個人背景及專長興趣 工作環境：在仁愛路 風景很好 ... ...

第一次面試：0 第二次面試：0 工作環境：不知道 測試用OK 最少要50個字 很麻煩 湊自述用的好吧就先這樣 ... ...

第一次面試：面試人員很親切，面試感覺像在跟面試人員聊天，會請你自我介紹和了解面試動機。過程像是在和面試人員聊天，滿輕鬆的。 ... ...

第一次面試：有考試，面談輕鬆，員工似乎大部分都剛畢業 第二次面試： 工作環境：一般辦公大樓出租的一戶，不大，公司人數不多，座位都離很近無隔間 ... ...

第一次面試：以電話詢問相關工作經驗 是否有相關會議或是研討會之服務經驗 第二次面試： 工作環境：在會議中心 ... ...

第一次面試：口試+筆試 筆試：中翻英、英翻中 句子/單字 口試：英文方式 自我介紹 問問題 第二次面試： 工作環境： ... ...

僅有一次面試，由該部門的組長來在電梯一出來開放的大廳面試，感覺人來人往有點吵雜，一開始會請您自我介紹，然後問基本的一些問題(例如為什麼會離職、上份工作主要內容是什麼)，面試難度低，若有準備作品集他們也會看作品集挑幾個感興趣的問，然後大致上就讓你做提問，如果組長覺得可以的話會再請大主管來跟你面談，大主管就比較針對更深入的 ... ...

第一次面試： 共2個主管面試，與副總與HR相談甚歡，了解公司的職掌、大致工作內容、薪資與福利等，聊天過程並無感受到特別的壓力。即使是副總與我面談，但他給人的感覺是個通俗答禮且謙遜的主管，對公司了解很深，知道各部門的職掌，對於我發問的問題，能詳細且明確的告訴我，是位能賢。HR則是很親切的問我人資制式化的問題，但還是要評估 ... ...

第一次面試：先考試，然後部門主管 第二次面試：無 工作環境：大廳跟面試廳看起來還蠻體面，但沒有進到辦公室。 ... ...

第一次面試：等半小時-》人資說主管今天要開會，所以可能要下次，後來主管來，草草面談半小時-》等半小時後考多益與專業-》等半小時-〉人資主管面談。 第二次面試： 工作環境： ... ...

問了很多專業知識；再來就是之前的新創觀察心得。只是中間覺得自己有點緊張答不好。另外就是對專案執行的分析能力、溝通協調與公司理念的討論，整體來說很愉快。 ... ...

主要處理例行公事，少加班 ... ...

一次面試：主管沒聊太多專業,大多屬於人格特質問題 工作環境：台中總公司環境優雅,大陸工廠粉塵多,柬埔寨工廠粉塵多,主管水深火熱 ... ...

第一次面試：你媽啦亂寫一通測試的白痴網站觖什麼啦！ 第二次面試：垃圾啦！ 工作環境：恁老筆下來人力資本論述評論壇組織胺主要賣點的人人員外界 ... ...

看到傻傻的新人一個一個來面試，其中應徵進來的美編，我問她為什麼會想來這裡，她開心的回答到試試新環境的理想，彷彿還不知道即將等待她的惡夢… 這裡是算是零售業，總公司有常駐洗鞋技師、電商、會計、總務、倉管、業務、美編之類的角色，包含老闆和老闆娘和他們的女兒負責分店FB廣告操作，共計10人左右，目前開了很多分店，就是玩加盟 ... ...

第一次面試：性向測試，英文測試（很簡單）。然後就自我介紹，介紹完後有問面對壓力時如何舒壓，如何達到上面要求的 KPI。 ... ...

第一次面試：面試時面試官感覺很急著用人，所以在筆試完畢後，直接詢問報到時間跟期望待遇，結束後直接錄取，沒什麼難度，但進入後也發現該面試官不懂技術，管理能力也極差，不到三個月該主管就被資遣，想到也只是笑笑的。 工作環境：在內湖焚化爐附近，騎車上班的路途都會聞到垃圾味道，辦公大樓內則沒什麼感覺，但感覺待久了也吸了不少廢氣。 ... ...

第一次面試：主管大多在聊天，內容包括自我介紹、最挫折的事情..等 工作環境：大多在辦公室裡，環境非常不錯 ... ...

第一次面試：主管大多在聊天，內容包括自我介紹、最挫折的事情..等 工作環境：大多在辦公室裡，環境非常不錯 ... ...