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緣起:求職資訊不透明

在過去求職的經驗中,我們發現台灣職場資訊的不透明。薪資總是寫著面議、實際工時不得而知,只能詢問學長姊以及朋友,或是網路上胡亂爬文。而工時薪資之外,更多重要的資訊,譬如公司的管理制度、團隊氣氛,以及該份工作可以讓員工成長的部分,求職者更是難以得知。
職場資訊不透明,意味著:

好的工作、好的公司無法真正被看見

好的工作、好的公司無法真正被看見

求職者更難找到適合自己的工作

求職者更難找到適合自己的工作

使命:促進職場資訊透明化

我們相信,當職場資訊變得足夠透明,在市場機制的運作下,好的公司更容易找到好人才,變得更有競爭力;條件相對差一點的公司將會提升薪資及福利,以招募更好的人才。台灣的產業整體而言向上提升,進入正向循環。
台灣整體而言向上提升,進入正向循環

大事紀

2016
5
一群熱血的年輕人聚集在學校的系館內,討論著台灣職場環境的現狀。我們發現台灣職場資訊的不透明,決定採取行動,首先架設了「工時透明化運動」網站,讓勞工分享真實工時資訊,讓過勞的情況被看見。
10
網站介面翻新,並改善查詢功能。
12
推出「勞動知識小教室」系列懶人包,將複雜的法律資訊轉換成易懂的圖文。內容涵蓋勞動基準法、性別工作平等法、就業服務法以及工會相關法令等勞工必備的權益資訊,讓勞工學會保護自己。
12
申請上台大車庫計畫。
2017
2
薪資功能上線,進化為「工時薪資透明化」
5
與關鍵評論網合作,舉辦「厭世代」又怎樣?!—— 80後的職場生存攻略實體活動。
6
勞動知識小教室網頁版上線
8
工作經驗、面試經驗分享上線
大事紀
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