面試流程非常冗長，第一面線上與小主管＆英文與邏輯測驗，第二面會去現場與大小主管進行15分鐘英文簡報後，再跟HR面談。 先說結論：小主管人很不錯、大主管有風險，內部人員非常忙碌，多次已安排好面談，卻臨時改時間，或晚到，導致面試無法進行非常順暢。 ... ...

新廠區規劃導入 村田（Muratec）AMHS（自動物料搬送系統） 的公司面試。 對方因為還在規劃階段，正在尋找有實戰經驗的人來負責天車（OHT）與整體系統的導入設計。 整場面試下來，過程非常有趣。面試官（未來的新廠主管）展現了令人印象深刻的「務實與直覺」。他拋出了幾個非常接地氣、甚至可說是非常「樸實」的基層問題。 ... ...

這個屬於業界機密，綠色和平在離職時規定不能對外說喔～所以秘密。 ... ...