（老闆的建中同學）業務主管專業度以及領導風格都不專業 每個禮拜五的會議都是偏向沒內容以及摧毀人格式的發言 讓人不敢領教 董事長是夢想家 實際經營管理能力偏弱 公司經營越來越困難 產品則是因沒有實際的內容 就是trading company 買空賣空賺價差 廠商都知道。所以案子越來越少 報價以及系統都非常沒效率 ... ...

底薪一開始進去會因為沒有經驗先給妳開很低，後續有所表現的話會有調整，公司認為助理領三萬五已經很多了，如果加到三萬五後續要再調整不太容易，除非是轉作業務或是年資夠久，何時調薪、調薪多少一切都是看老闆及業務主管如何評價你 ... ...

面試資料不會事前傳給你，都是現場寫，因為還有紙本考試(問答/適性測驗)。 紙本考試內容我覺得很瞎，問答題總共25題，問題幾乎都是可以直接用面談問的，但公司全部都變成紙本用寫的(難怪主管面談時沒什話題能聊，因為都直接看求職者寫的內容就好)，蠻多問題真的都問的我不知所云，大概就是【公司的理念是***，你如何定義公司*** ... ...