要允文允武，要能搬重物/頂著艷陽或冒風雨出貨兼倒垃圾後 又要能快速調適中重度勞力活後的身心 繼續投入辦公室打單/會計/出納等腦力活 (面試的時候完全沒說到要負責離開辦公室去出貨) 經理會以自己都直接安排同事開車上路 所以同事本來不會開現在都駕輕就熟了來鼓勵你 你說擔心交通安全，經理會說 沒關係啦我曾經撞壞公司車， 整個 ... ...

面試流程非常冗長，第一面線上與小主管＆英文與邏輯測驗，第二面會去現場與大小主管進行15分鐘英文簡報後，再跟HR面談。 先說結論：小主管人很不錯、大主管有風險，內部人員非常忙碌，多次已安排好面談，卻臨時改時間，或晚到，導致面試無法進行非常順暢。 ... ...

優點 1.基層人員好相處/溝通 2.廚房午餐優質，便宜 3.適合機器人思維的人 缺點 織造部 1.工作責任/權責糢糊，無所適從，單位間責任劃分，盤根錯節，A單位的人做B單位的事 2.教育訓練鬆散且未落實，製程到處缺人，兼職貼人頭，也沒有標準化作業及品質標準量化 3.進料檢驗未落實，原料直接進到製程生產，品管 ... ...