曾在該公司任職一段時間，整體經驗不佳，實際工作情況與當初期待存在明顯落差。 首先，在決策與溝通方面，團隊內部存在一定程度的資訊不對稱與表達落差。實務執行過程中，部分決策實際來自上層，但在對內或對外傳達時，呈現方式容易被理解為由承辦人提出或主導，亦曾出現以承辦人名義進行傳達或執行的情形。這種情況在日常運作中並非單一事件 ... ...

本職位為勞務採購案之派駐人員，薪資範圍於採購契約書中已明定，無甚調整空間，年終獎金一個月，三節固定1000元。 ... ...

抵達現場後會先由櫃檯小姐帶到小會議室內並現場填寫一份資料，繳交後由單位主管（行政部中年女性）一對一面談，資料的部分有點忘了，印象中是心理測驗或是履歷，也可能都有吧！ 不過面談中有詢問得到面試共有2關，但個人覺得參考就好感覺不是一定，因為面談當下雖未明說但聽得出願意做就會上，第一關就可以作主決定了... ... ...