公司對職場霸凌的處理標準，會因涉事人員的身分而有所不同 業務部有一名韓籍主管，被多名員工反應管理不當，且為人品行有問題，有人因此離職。後來台灣分公司超過一半的員工共同簽署連署書，並將事情反映到韓國總部。 但台灣公司韓籍總經理卻以「可能有少數員工偽造連署」為由，質疑整份連署書的可信度，最後事情被壓了下來。 後續韓國 ... ...

這家公司雖然說表面上是一家德商，其實制度非常混亂 部門各自為政，溝通效率極差，請謹慎考慮該公司 第一次面試由客服主管為主，主要工作內容為韓國代理商&B2B客戶出貨安排，相關帳款處理，不用數據分析與英文口說的能力 並提及二面由採購主管＆客服主管＆人資一起面試 結果一面後一週這家公司因為要去員工旅遊整週 約了兩週後進行二 ... ...

【流程簡述&所花時間】 一面：現場填寫履歷表及個人特質測驗+HR面談 二面：直屬主管面談 【公司內外部環境】 -外部環境： 在一個有點舊的大樓，電梯狹窄，大概3個成年正常體型的男生進去就滿了，因鄰近古亭捷運站，交通及吃喝算方便，大樓旁邊就看到停車場入口，不確定機車能不能進去停。 -內部環境： 廁所及垃圾桶都在辦公室 ... ...