某位A開頭的PM會言語刻意針對其他PM，因為她想要獲得更多的權力當主管，讓人覺得心裡非常不舒服，然後會一直抱怨各種小事，說什麼Jira不好用啦，想要遠端啦，希望有更長的彈性工時啦，工具太多覺得切換太頻繁啦，其實都是她自己的毛 另外我想分享某位■姓 PM 的精彩事蹟三則，以後有機會進去的後人可以參考參考 事蹟1: Th ... ...

這家公司目前只有3人,陸續到職或離職7月應該會有3人或只剩會有2人。 主管陳x進、”必輸進”是一個演技很爛的爛咖,以為大家不知道在演,但其實大家都知道。 剛進去員工只有3個,他就要拉幫結派,不跟他搞,他就要把你資遣,整個有病。 公司是由2股東合資,一個台北,一個彰化,但彰化這個說是這裡的負責老闆,但一分錢都沒出, ... ...

有些離職不是突然，是被慢慢逼出來的 很多人以為離職是「想不開」或「突然不爽」，但實際上，在某些職場裡，離職是被一點一點推進去的。 最常見的套路不是開除你，而是： 慢慢改你的收入結構。 例如： 原本能去的高加班單位，被直接取消 班表突然改成固定早班 加班機會一瞬間消失 表面上說是「人力調整」，但對基層來說就是 ... ...