面試前會先電訪，詢問一堆資訊之後才決定要不要發面試通知。 同時會提供人事表格（要手寫scan or 拍照回傳），這件事讓我覺得公司這個年代還沒有資訊化，很僵硬，感覺有種不祥之兆。 還有人格特質測驗，工作性格測驗（網頁還出現bug) 面試當天沒有筆試。 但是有1個小主管+3個同事+con call大主管/人資， ... ...

1)『有高度企圖心，惟在人力配置與長遠規劃上略有嚴重不足。』承接新建廠專案，由於未能即時補足人力缺口，導致現有員工需一人分飾多角，工作負荷過重、壓力甚大，進而造成大量員工接連離職等情形發生。 2)公司規模龐大，雖具備新人教育訓練制度，惟工程面上缺乏教育訓練且統一完善的SOP標準作業流程。目前多仰賴員工進行手把手教學， ... ...

1. 任職期間未看到明確的獎懲機制，員工手冊長時間未更新，相關工作規範也未看到完整的書面文件。 2. 主管專業能力不足，面對專業問題時經常無法提供明確答案，討論過程也常重複部屬已經提出的建議。 3. 部門運作相當封閉，專案開發過程與外部交流、跨部門資訊整合不足，容易形成閉門造車的情況。 4. 對表現優秀的員工缺乏實質獎 ... ...