這間公司有著非常根深蒂固的內部文化與獨特生存模式。一般來說，外派來台的日本主管基本上都不管事，導致公司內部全由資深員工在主導內鬥，員工離職率極高。 內部權力結構大致分為三派： 日文派（核心層）： 畢竟是日商，只要會講日文就會被重用，哪怕毫無工作經驗也沒關係。 英文派（苦力層）： 乍看之下英文好似乎很受重視，但實際 ... ...

這家公司雖然說表面上是一家德商，其實制度非常混亂 部門各自為政，溝通效率極差，請謹慎考慮該公司 第一次面試由客服主管為主，主要工作內容為韓國代理商&B2B客戶出貨安排，相關帳款處理，不用數據分析與英文口說的能力 並提及二面由採購主管＆客服主管＆人資一起面試 結果一面後一週這家公司因為要去員工旅遊整週 約了兩週後進行二 ... ...

機構相當重視教學品質與班級經營細節，主管對於課程執行、班級管理及日常運作有較高的關注度，也期待老師能定期回報班級狀況與學生學習情形。工作流程與執行標準較為明確，適合重視制度與細節管理的人員。 主管對於工作品質及細節要求較高，重視執行流程與成果呈現，能協助員工建立較完整的工作習慣與責任感。主管亦重視傾聽員工意見與想法， ... ...