經過了一段時間，整體的心理狀況比較恢復，但對我來說仍是一段不舒適的記憶，希望可以透過分享讓對進入這間公司有意願的求職者，能多一份資料參考及考慮。 大學畢業後，第一份工作我先在外商待了兩年，原本對職涯充滿期待，覺得可以到外面的世界闖一闖。在104上看到某大電信 (對外宣稱是科技轉型那間)，正在徵電信專案相關的PM職務，號 ... ...

每年11月公司會有分紅，尾牙有抽獎，參加保底2000加安慰獎1000，過年前發年終，大掃除當天16：00下班，生日禮金800，三節為勞動節2000、端午節1600、中秋節4000，每年5月國內或外旅遊，午餐費扣15元，每個月要扣福利金，加班不供餐，加滿第二小時才有誤餐費，加班費及特休換錢皆全薪計算，颱風假不給薪，休假日 ... ...

先說結論：極度不建議此職缺，反正進去體驗看看就知道了。 任職期間，部門經理在情緒管理與團隊帶領上存在明顯問題，對部門氛圍與對外合作造成長期負面影響。 首先，主管情緒波動明顯，經常在辦公室提高音量斥責同仁，甚至在非重大事件下出現咆哮式溝通。這種管理方式使團隊長期處於高壓狀態，也讓部門人員流動率偏高。團隊氣氛並非建 ... ...