面試共三關，面試時間大約2小時 第一關由人資面試，請我簡單自我介紹、說明過往工作經驗，大概說明福利跟制度，薪資會是後面處長核定。 第二關由部門處長面試，一樣請我簡單自我介紹，對於過往工作經驗會詢問更仔細，說明未來工作可能會遇到的狀況跟挑戰，讓面試者有個心理準備，回去可能好好思考是否能夠接受，並告知核定薪資，有試用期，試 ... ...

對於正在考慮新職涯機會的朋友，除了薪資待遇，公司的管理文化與主管的領導風格更是影響工作品質的關鍵。 在我的觀察中，良好的管理應建立在清晰的溝通與誠信之上，但這家公司的管理現況卻令人堪憂： 1.指令傳遞極其混亂： 曾發生過原本僅要求修改局部資料，待屬下完成後，主管卻改口稱要修改「整份資料」，並反過來責怪員工效率或理解有 ... ...

能救一個是一個… 職稱：CASH MANAGEMENT、集中付款中心經理，都是同一個職缺 面試講的很美好，做授信，怎樣怎樣的 收到OFFER後詢問HR，這是基層主管職嗎？HR說不是 報到第一天，主管就跟職員介紹說這是新來的小主管 ？？？到底是不是主管職？？？我到離職都不知道 我做2個月就走了 因為下面出 ... ...