公司對職場霸凌的處理標準，會因涉事人員的身分而有所不同 業務部有一名韓籍主管，被多名員工反應管理不當，且為人品行有問題，有人因此離職。後來台灣分公司超過一半的員工共同簽署連署書，並將事情反映到韓國總部。 但台灣公司韓籍總經理卻以「可能有少數員工偽造連署」為由，質疑整份連署書的可信度，最後事情被壓了下來。 後續韓國 ... ...

這次面試的是餐飲業的門市服務人員，整體面試流程大約花了 30 分鐘左右。 一開始先由面試主管簡單介紹公司的工作內容，包括平常需要負責的工作、排班方式、工作時間以及薪資福利。接著請我做自我介紹，主要是希望了解我的個人背景、過去的打工或工作經驗，以及為什麼想來餐飲業工作。 之後面試主管會針對我的經歷進一步提問，例如之前 ... ...

要允文允武，要能搬重物/頂著艷陽或冒風雨出貨兼倒垃圾後 又要能快速調適中重度勞力活後的身心 繼續投入辦公室打單/會計/出納等腦力活 (面試的時候完全沒說到要負責離開辦公室去出貨) 經理會以自己都直接安排同事開車上路 所以同事本來不會開現在都駕輕就熟了來鼓勵你 你說擔心交通安全，經理會說 沒關係啦我曾經撞壞公司車， 整個 ... ...