這間公司有著非常根深蒂固的內部文化與獨特生存模式。一般來說，外派來台的日本主管基本上都不管事，導致公司內部全由資深員工在主導內鬥，員工離職率極高。 內部權力結構大致分為三派： 日文派（核心層）： 畢竟是日商，只要會講日文就會被重用，哪怕毫無工作經驗也沒關係。 英文派（苦力層）： 乍看之下英文好似乎很受重視，但實際 ... ...

hr 首先 email 人格測驗 + 邏輯測驗, 線上面談前先開鏡頭做英文測驗再和主管面談 ... ...

面試人員與聯絡人不同，應該是裡面的牙醫師，一開始先請我看影片，說影片結束會做小測驗，影片內容是介紹牙齒的位置怎麼稱呼以及大人與孩童的牙齒代號不同，影片結束後他拿了紙筆給我，講了代號，例如1-6、4-5，我都依依在紙上寫在正確位置上，到小朋友的部分時，第二題我搞混了位置，他態度非常差的對我說：是這個位置嗎？你有沒有看清楚 ... ...