早上9點投職缺，11點收到HR電話詢問是否可以今日下午電話訪談(1小時) 面試者表明已有行程安排，改成過幾天。 電話訪談主要是單位主管+HR詢問，針對面試者的履歷詳細詢問了一遍，建議要準備好自己履歷的內容，以免無法回答 過程中有詢問對方：團隊步調及氛圍如何？ 單位主管再三強調「我們團隊步調很快」大概重複了三、四次有 ... ...

底薪一開始進去會因為沒有經驗先給妳開很低，後續有所表現的話會有調整，公司認為助理領三萬五已經很多了，如果加到三萬五後續要再調整不太容易，除非是轉作業務或是年資夠久，何時調薪、調薪多少一切都是看老闆及業務主管如何評價你 ... ...

先說結論：極度不建議此職缺，反正進去體驗看看就知道了。 任職期間，部門經理在情緒管理與團隊帶領上存在明顯問題，對部門氛圍與對外合作造成長期負面影響。 首先，主管情緒波動明顯，經常在辦公室提高音量斥責同仁，甚至在非重大事件下出現咆哮式溝通。這種管理方式使團隊長期處於高壓狀態，也讓部門人員流動率偏高。團隊氣氛並非建 ... ...