1. 就是迪銳能源，官網上兩個公司名稱都有，做電動車充電樁相關應用(不生產硬體，相關應用軟體開發)。 2. 硬體應該都是進中國的產品，主要工作是金流、充電管理系統的前後端建置，串接其他合作廠商、客戶的系統或設備。 3. 大部份人都滿好相處的，連老闆都不錯，但問題就卡在CTO，但也可能他特別不喜歡我，這就自己去體驗吧。 ... ...

1. 心理安全感 (Psychological Safety)和善的文化並非「鄉愿」或不指出錯誤，而是當成員發現產線異常或製程疏失時，能夠第一時間勇於提出，而不必擔心被責備或「抓戰犯」。在這種環境下，團隊能更快速地解決問題，而不是掩蓋問題。2. 「傳承」與「共好」的導師制在製造業中，經驗的傳承極為重要。一個理想的團隊會 ... ...

公司沒有完整教育訓練,新進人員都要通靈,做事效率極差,做錯在來罵你 2. 流動率高,前人有交沒接,沒有SOP可參考 3. 公司因人為因素讓事情難辦,主管說的算,上層不會體諒基層員工,提出問題反被質疑 4. 主管把人當剛畢業的新人看待,不管你有沒有經驗 5. 溝通上有很大的問題,但主管始終不會覺得是自己溝通有問題 ... ...