整體來說，此次面試經驗令人感到失望，以下是我實際參與後認為 流程中存在的不合理或不尊重面試者的地方，提供給正在準備投遞該公司履歷的朋友們參考： 1. 過度繁瑣、與職務不符的線上測驗項目 - 面試前，HR 要求填寫一份包含「英文測驗、語文理解、數理概念、空間概念、知覺速度、邏輯推理、記憶能力」等項目的綜合能力測驗，內 ... ...

家族企業，公司發展方向不明確，越來越偏離公司的主軸，不適合長期發展，待越久對公司發展及個人職位發展會越來越迷惑。 1、部門管理失當，工作分配及責任管理不明確。 2、公司福利說改就改，薪資結構不經員工同意自行調整，影響員工權益。 3、新人流動率高，舊人老闆說砍就砍，公司營利不佳與部門發展不好，絕對不會只是員工的問題，不解 ... ...

一開始由HR線上面試一小時左右 主要了解求職者的背景，對此職位的意願以及期望 後續約一週後進到實體面試 跟主管做個自我介紹，了解工公司運作，以及入職後可能被安排的方向 一週內收到需要前一份工作的兩名主管聯絡資訊，想了解求職者過去的能力與表現 ... ...