公司沒有完整教育訓練,新進人員都要通靈,做事效率極差,做錯在來罵你 2. 流動率高,前人有交沒接,沒有SOP可參考 3. 公司因人為因素讓事情難辦,主管說的算,上層不會體諒基層員工,提出問題反被質疑 4. 主管把人當剛畢業的新人看待,不管你有沒有經驗 5. 溝通上有很大的問題,但主管始終不會覺得是自己溝通有問題 ... ...

老實說，一開始是被品牌形象吸引去面試，但實際聊完後，我自己有幾個落差感，覺得面試前真的要多問清楚。 首先是薪資。現場不是直接講月薪，而是拆成底薪＋各種加給＋績效＋津貼，最後才說「加起來大概多少」。我當下其實有點愣住，因為對有經驗的設計師來說，大家更在意的是固定保障薪資，以及勞保是用什麼金額投保。建議之後去面試的人，一定 ... ...

1. 就是銳宇能源，官網上兩個公司名稱都有，做電動車充電樁相關應用(不生產硬體，相關應用軟體開發)。 2. 硬體應該都是進中國的產品，主要工作是金流、充電管理系統的前後端建置，串接其他合作廠商、客戶的系統或設備。 3. 大部份人都滿好相處的，連老闆都不錯，但問題就卡在CTO，但也可能他特別不喜歡我，這就自己去體驗吧。 ... ...