人資應對較一板一眼，一開始會叫你簽一張個人資料蒐集同意書。其後有一個小時的筆試，內容包含三份問券，有英文（聽力跟閱讀測驗，共快30題。聽力是提供你一台可播放的簡易設備，可自行操作與重播。）、性向測驗、日文Email 翻譯（含中翻日與日翻中）。寫得滿累的。 人資進來後，詢問的問題大多與專業能力較不相關，多為人格特質跟部 ... ...

👥 一面：小主管 & HR 聯合作戰 面試官組合：日本籍小主管（中文極流利） + HR 全程參與。 時間長度：約 1 ~ 2 小時（體感時間快，氣氛像聊天、無壓力）。 面試重點： 比例：小主管與 HR 提問各佔一半。 核心問題：前一份工作經驗、轉職動機。 面試風格：HR 專業度極高，會針對回答進行深度追問（ ... ...

主管唆使外籍同事協同，令試用期員工於試作第一日即以Gmail連結Microsoft Teams私人帳號登入公司電腦，意圖透過電子裝置IP監看私人過往Onedrive個資，有違中華民國刑法§358、§359及構成中華民國司法院大法官解釋釋字第§293、§509、§535、§585、§603到§689號國民隱私權遭侵犯，與 ... ...