不管哪個職位，都一定要看我這篇! 捧老闆文化，又不遵重專業的恐怖團隊文化。 1. 剛入職，20年經驗的業務leader直接被老闆罵走，後來直接由沒什麼業界人脈的主管補上。主管人很好，但每次有問題就會說:「我就不是專業業務，能怎麼辦」....但你掛sales director欸... 2. 老闆對工程師極度不尊重，不補 ... ...

面試前要先完成：先填寫線上心理測驗PPSS+個人履歷+迷你TOEIC測驗，並準備一份個人的簡報。 這是很特別的經驗，我先應徵【教研所】人才認證合作推動專員，幾天後收到電話要我再去面試【教研所】人才發展商務開發經理，過程繁瑣，但我就記錄給之後的求職者參考。公司位於老舊的農會大樓，氣氛很陰沉，看不出來是做教育的機構。HR ... ...

1. 人資安排現場筆試A.(1hr) 2. 寫完人資給電腦繼續筆試B. Excel+數學題(1hr) 3. Team 面談(主管的同事) 4. 主管面談 13:30見到人資, 15:45完成筆試進會議室, 18:00從公司離開. 從15:45開始等不知道去哪裡消失的用人主管!起初等了10來分鐘，HR告知她找不到主 ... ...