先說結論：極度不建議此職缺，反正進去體驗看看就知道了。 任職期間，部門經理在情緒管理與團隊帶領上存在明顯問題，對部門氛圍與對外合作造成長期負面影響。 首先，主管情緒波動明顯，經常在辦公室提高音量斥責同仁，甚至在非重大事件下出現咆哮式溝通。這種管理方式使團隊長期處於高壓狀態，也讓部門人員流動率偏高。團隊氣氛並非建 ... ...

下列內容是我根據入職一週內的實際經驗，並請 AI 協助整理與潤飾而成，僅供參考。 本人為新人 infra，資歷尚淺；公司約 50 多人，由一人獨自負責全部 infra（環境建置、Docker Swarm、Lightsail、Jenkins 等）。原本唯一熟悉全貌的學長只與我重疊約 4 天即離職，預計以外部合作方式再支 ... ...

一面的時候談的都還可以, 只是不理解為何都在問大學研究所時期相關論文經歷等, 畢竟跟軟體相關專業無關科系, 一面聊了約一個小時多問我期望薪資, 我回答我現職就已經70萬up 了, 所以希望下一份至少要有80萬up, 主管回答還在他們的核薪範圍內, 希望我可以後續回家做 take home, 我也就欣然接受。 後續我 ... ...