面試資料不會事前傳給你，都是現場寫，因為還有紙本考試(問答/適性測驗)。 紙本考試內容我覺得很瞎，問答題總共25題，問題幾乎都是可以直接用面談問的，但公司全部都變成紙本用寫的(難怪主管面談時沒什話題能聊，因為都直接看求職者寫的內容就好)，蠻多問題真的都問的我不知所云，大概就是【公司的理念是***，你如何定義公司*** ... ...

【第一關：履歷審核】 書審投遞履歷 【第二關：團體試】 分為個案簡報製作、全英提案。3/28收到第關錄取信，要求4/10前繳交簡報。 1. 個案簡報製作：設定試者為公司的Branding consultant，需製作份關於台灣科技業公司Rebranding全英簡 報，限制在7內呈現。公司有給些Guideline可以參考 ... ...

先說結論：極度不建議此職缺，反正進去體驗看看就知道了。 任職期間，部門經理在情緒管理與團隊帶領上存在明顯問題，對部門氛圍與對外合作造成長期負面影響。 首先，主管情緒波動明顯，經常在辦公室提高音量斥責同仁，甚至在非重大事件下出現咆哮式溝通。這種管理方式使團隊長期處於高壓狀態，也讓部門人員流動率偏高。團隊氣氛並非建 ... ...