（老闆的建中同學）業務主管專業度以及領導風格都不專業 每個禮拜五的會議都是偏向沒內容以及摧毀人格式的發言 讓人不敢領教 董事長是夢想家 實際經營管理能力偏弱 公司經營越來越困難 產品則是因沒有實際的內容 就是trading company 買空賣空賺價差 廠商都知道。所以案子越來越少 報價以及系統都非常沒效率 ... ...

底薪一開始進去會因為沒有經驗先給妳開很低，後續有所表現的話會有調整，公司認為助理領三萬五已經很多了，如果加到三萬五後續要再調整不太容易，除非是轉作業務或是年資夠久，何時調薪、調薪多少一切都是看老闆及業務主管如何評價你 ... ...

【第一關：履歷審核】 書審投遞履歷 【第二關：團體試】 分為個案簡報製作、全英提案。3/28收到第關錄取信，要求4/10前繳交簡報。 1. 個案簡報製作：設定試者為公司的Branding consultant，需製作份關於台灣科技業公司Rebranding全英簡 報，限制在7內呈現。公司有給些Guideline可以參考 ... ...