曾在該公司任職一段時間，整體經驗不佳，實際工作情況與當初期待存在明顯落差。 首先，在決策與溝通方面，團隊內部存在一定程度的資訊不對稱與表達落差。實務執行過程中，部分決策實際來自上層，但在對內或對外傳達時，呈現方式容易被理解為由承辦人提出或主導，亦曾出現以承辦人名義進行傳達或執行的情形。這種情況在日常運作中並非單一事件 ... ...

投遞履歷後3天接到面試邀請，時間安排在2周後，面試地點在亞太工業區錼創的辦公室(這裡是內勤人員工作的地方，工程師很少有機會來這裡)，今天一開始先和用人主管面談，報自己準備的PPT(自我介紹、工作經驗、論文、對micro LED產業看法)，針對簡報內容討論並問一些問題，後續用線上面試的方式面人資，後續有說要面董事長和總經 ... ...

連鎖的室內設計公司-竹北分店 面試很輕鬆沒有太大問題，只有女負責人一位沒有其他員工，隔天立馬接受通知確認錄取（也算是二次面談）附近不好停車（機車也是）如果停在該社區的步道會被檢舉首次勸導單（別問我為什麼知道，而且明明一堆人停）面試時我問了很多問題，她說她很開心被問問題（但錄取後就不是這樣說了呢？）因為女負責人說採取佛系 ... ...