👥 一面：小主管 & HR 聯合作戰 面試官組合：日本籍小主管（中文極流利） + HR 全程參與。 時間長度：約 1 ~ 2 小時（體感時間快，氣氛像聊天、無壓力）。 面試重點： 比例：小主管與 HR 提問各佔一半。 核心問題：前一份工作經驗、轉職動機。 面試風格：HR 專業度極高，會針對回答進行深度追問（ ... ...

這間公司有著非常根深蒂固的內部文化與獨特生存模式。一般來說，外派來台的日本主管基本上都不管事，導致公司內部全由資深員工在主導內鬥，員工離職率極高。 內部權力結構大致分為三派： 日文派（核心層）： 畢竟是日商，只要會講日文就會被重用，哪怕毫無工作經驗也沒關係。 英文派（苦力層）： 乍看之下英文好似乎很受重視，但實際 ... ...

【流程簡述&所花時間】 一面：現場填寫履歷表及個人特質測驗+HR面談 二面：直屬主管面談 【公司內外部環境】 -外部環境： 在一個有點舊的大樓，電梯狹窄，大概3個成年正常體型的男生進去就滿了，因鄰近古亭捷運站，交通及吃喝算方便，大樓旁邊就看到停車場入口，不確定機車能不能進去停。 -內部環境： 廁所及垃圾桶都在辦公室 ... ...