對於正在考慮新職涯機會的朋友，除了薪資待遇，公司的管理文化與主管的領導風格更是影響工作品質的關鍵。 在我的觀察中，良好的管理應建立在清晰的溝通與誠信之上，但這家公司的管理現況卻令人堪憂： 1.指令傳遞極其混亂： 曾發生過原本僅要求修改局部資料，待屬下完成後，主管卻改口稱要修改「整份資料」，並反過來責怪員工效率或理解有 ... ...

曾在該公司任職一段時間，整體經驗不佳，實際工作情況與當初期待存在明顯落差。 首先，在決策與溝通方面，團隊內部存在一定程度的資訊不對稱與表達落差。實務執行過程中，部分決策實際來自上層，但在對內或對外傳達時，呈現方式容易被理解為由承辦人提出或主導，亦曾出現以承辦人名義進行傳達或執行的情形。這種情況在日常運作中並非單一事件 ... ...

一般來說面試共會有2關：先由單位主管面談，若有進到複試再由人資告知說明薪資方面的細節。 有一點要注意評估一下，公司附近有個自營的簡餐店（可以邊吃邊看書那間），面試時若被通知在這裡可以自行評估是否要換地點，請人資幫忙更換，因為就是公開的一般餐廳，也沒有包廂什麼的，面試時人來人往、環境吵雜，一點隱私都沒有，純粹只是方便面 ... ...