先說結論：極度不建議此職缺，反正進去體驗看看就知道了。 任職期間，部門經理在情緒管理與團隊帶領上存在明顯問題，對部門氛圍與對外合作造成長期負面影響。 首先，主管情緒波動明顯，經常在辦公室提高音量斥責同仁，甚至在非重大事件下出現咆哮式溝通。這種管理方式使團隊長期處於高壓狀態，也讓部門人員流動率偏高。團隊氣氛並非建 ... ...

面試的時候提到 要學習全部進而協助公司優化 實際上是頂替離職人員的工作之餘 要再學習其他工作職務內容 我覺得認知有落差 看個人是否能接受 ... ...

經過了一段時間，整體的心理狀況比較恢復，但對我來說仍是一段不舒適的記憶，希望可以透過分享讓對進入這間公司有意願的求職者，能多一份資料參考及考慮。 大學畢業後，第一份工作我先在外商待了兩年，原本對職涯充滿期待，覺得可以到外面的世界闖一闖。在104上看到某大電信 (對外宣稱是科技轉型那間)，正在徵電信專案相關的PM職務，號 ... ...