我當時薪資價碼沒有明確定義國立/私立、學士/碩士價碼，完全憑老闆/人資/主管評斷(也不知道有沒有改善)。 但聽可靠消息說：新人進來33,000；助理工程師37,000，但做的事情可以同等於工程師。 薪資成長性也是挺可悲的，做牛做馬也沒多少，還好我逃了，現在待遇高多了。 線人補充： 一般員工只能停在下雨天會積水的停 ... ...

公司沒有完整教育訓練,新進人員都要通靈,做事效率極差,做錯在來罵你 2. 流動率高,前人有交沒接,沒有SOP可參考 3. 公司因人為因素讓事情難辦,主管說的算,上層不會體諒基層員工,提出問題反被質疑 4. 主管把人當剛畢業的新人看待,不管你有沒有經驗 5. 溝通上有很大的問題,但主管始終不會覺得是自己溝通有問題 ... ...

首先進門不知道要找誰，後來是其中一位員工看我很困惑的臉，才主動幫我找了人資人員，然後就帶我到隔壁的會議室進行面試，總共4階段：1. 30分鐘的邏輯測驗。2. 60分鐘的JAVA測驗。 3. 技術主管面談。 4.管理部門面談。 1. 30分鐘邏輯測驗，題目難度普通，時間上很充裕，會給一張題目紙跟一張空白A4紙給你計算或 ... ...