事前需要填寫的人員履歷表和性向測驗量表，都是用偏老舊的 Excel 格式，填寫體驗不太友善。 填完之後，HR 還會特地打電話來確認一些細節，例如高中就讀學校，另外也會追問為什麼沒有填寫身分證字號。 公司整體規範感覺非常傳統。面試地點在舊大樓內，辦公室環境也偏老舊。面試當天，HR 表示依公司規定需要拍攝應徵者全身照，過程 ... ...

這次應徵富智康的「車載/Linux 軟體工程師」，依據公司規劃，整體面試共有三個階段： 第一面：RD 用人單位線上面試，無直接測驗，需準備簡報。 第二面：HR 後續聯絡，並提供英文測驗與性向智力測驗。 最後聘用流程：HR 聯絡談核薪與發出聘用通知書。 我這次參與的是第一面，透過 Microsoft Teams 與 R ... ...

1. 人資安排現場筆試A.(1hr) 2. 寫完人資給電腦繼續筆試B. Excel+數學題(1hr) 3. Team 面談(主管的同事) 4. 主管面談 13:30見到人資, 15:45完成筆試進會議室, 18:00從公司離開. 從15:45開始等不知道去哪裡消失的用人主管!起初等了10來分鐘，HR告知她找不到主 ... ...