1)『有高度企圖心，惟在人力配置與長遠規劃上略有嚴重不足。』承接新建廠專案，由於未能即時補足人力缺口，導致現有員工需一人分飾多角，工作負荷過重、壓力甚大，進而造成大量員工接連離職等情形發生。 2)公司規模龐大，雖具備新人教育訓練制度，惟工程面上缺乏教育訓練且統一完善的SOP標準作業流程。目前多仰賴員工進行手把手教學， ... ...

診所助理由陳姓老闆娘管理，下班偶爾會需要收老闆娘訊息。醫師常延診，常常加班，如果上午班+晚班常常沒有時間吃晚餐。 ... ...

先說明公司關係：雅適國際股份有限公司屬於台灣櫻花集團，工作內容主要與「莊頭北」品牌相關。以下內容皆為本人在職期間的個人經驗與觀察。 以下僅提供實際遇到的管理及溝通情境，供考慮應徵的人自行評估是否適合這樣的工作環境。 一、事業處主管 事業處主管本身是地區業務主管出身，對業務、通路及銷售端相當熟悉；相較之下，其對總部文 ... ...