👥 一面：小主管 & HR 聯合作戰 面試官組合：日本籍小主管（中文極流利） + HR 全程參與。 時間長度：約 1 ~ 2 小時（體感時間快，氣氛像聊天、無壓力）。 面試重點： 比例：小主管與 HR 提問各佔一半。 核心問題：前一份工作經驗、轉職動機。 面試風格：HR 專業度極高，會針對回答進行深度追問（ ... ...

這間公司有著非常根深蒂固的內部文化與獨特生存模式。一般來說，外派來台的日本主管基本上都不管事，導致公司內部全由資深員工在主導內鬥，員工離職率極高。 內部權力結構大致分為三派： 日文派（核心層）： 畢竟是日商，只要會講日文就會被重用，哪怕毫無工作經驗也沒關係。 英文派（苦力層）： 乍看之下英文好似乎很受重視，但實際 ... ...

公司整體環境佳位於大樓內部，會在交誼廳面試，面試分兩次實體面試，面試官親切有禮貌很樂意回答問題，第二次面試是由創辦人一同面試，兩位主管面對面時也都是相當客氣有禮貌，過程也都很順利；然而在經歷兩次面試後且談妥工作職務、做完薪資協商並約定好工作職務、工作內容與薪水等法定上達成口頭承諾須包含要件之事項後，卻在我開始著手進行薪 ... ...