月薪符合市場平均月薪資 但年薪只有保 12.5 個月 那個 0.5 個月是春節獎金 原本季獎金制度在 2024 年取消 改為中長期獎金制度 需要做專案之外的事情 但做了幾個月最後頂多只發兩三千塊 年度績效考核更是笑話 採用大型硬體廠的評分排名方式給予考績等級 針對軟體工程師的考核更是荒唐 不是看平常專案表現，因為主管 ... ...

公司沒有完整教育訓練,新進人員都要通靈,做事效率極差,做錯在來罵你 2. 流動率高,前人有交沒接,沒有SOP可參考 3. 公司因人為因素讓事情難辦,主管說的算,上層不會體諒基層員工,提出問題反被質疑 4. 主管把人當剛畢業的新人看待,不管你有沒有經驗 5. 溝通上有很大的問題,但主管始終不會覺得是自己溝通有問題 ... ...

年度調薪、年獎按公司當年度運營狀況及個人績效而定，平均約在2~4個月，遊戲業機動性非常高，常受原廠需求而定，所以只想朝九晚六的公務員心態就別加入遊戲業(任何一間)，產業節奏很快，尤其是在手機遊戲上，對此產業沒有熱情奉勸別加入。 該公司初入職會按市場薪資水平給薪，一般若想用跳槽洗薪資的伎倆就別來這間公司嘗試，但若績效好的 ... ...