面試流程：先由HR接待至辦公室最深處的會議室，會先進行簡易上機考試（VLOOKUP、樞紐分析表、SUMIFS），第一頁為考試題目，過程中HR會一直給提示，並且表示這不是要考倒面試者，想確認基礎的操作以及學習態度。 上機考試結束以後是由單位主管以及HR面試，主要會先請面試者自我介紹。 接著是針對面試者的專業經歷提問。 ... ...

抵達現場後會先由櫃檯小姐帶到小會議室內並現場填寫一份資料，繳交後由單位主管（行政部中年女性）一對一面談，資料的部分有點忘了，印象中是心理測驗或是履歷，也可能都有吧！ 不過面談中有詢問得到面試共有2關，但個人覺得參考就好感覺不是一定，因為面談當下雖未明說但聽得出願意做就會上，第一關就可以作主決定了... ... ...

第一階段為人力資源（HR）面談（約45分鐘）。面試一開始由 HR 進行，主要針對應徵者的通勤時間、轉職動機、職涯規劃、過往績效表現及個人優缺點進行了解，並簡要介紹公司的背景及薪資福利制度。 與HR面談整體體驗不佳! HR 在溝通過程中給人的專業度與熟練度不足，提問重點較為分散，部分問題偏向私人領域（如大學社團經歷，是否 ... ...