這家公司目前只有3人,陸續到職或離職7月應該會有3人或只剩會有2人。 主管陳x進、”必輸進”是一個演技很爛的爛咖,以為大家不知道在演,但其實大家都知道。 剛進去員工只有3個,他就要拉幫結派,不跟他搞,他就要把你資遣,整個有病。 公司是由2股東合資,一個台北,一個彰化,但彰化這個說是這裡的負責老闆,但一分錢都沒出, ... ...

我今天休息時間（實際上也是跑腿去郵局寄東西）一回來就被問「我是不是在上班時做樂團的事」（蛤？）「你筆記本上面寫的台鐵、高鐵是跟公司無關的事對吧？」、「我沒有偷看內容唷」、「你工作該要有工作的樣子」。接著問了我平常都抽什麼菸，我沒想太多回答了。接著被帶去樓梯間指著地板說「這個牌子，是你的煙蒂對吧？」、「你抽菸可以顧及他人 ... ...

有些離職不是突然，是被慢慢逼出來的 很多人以為離職是「想不開」或「突然不爽」，但實際上，在某些職場裡，離職是被一點一點推進去的。 最常見的套路不是開除你，而是： 慢慢改你的收入結構。 例如： 原本能去的高加班單位，被直接取消 班表突然改成固定早班 加班機會一瞬間消失 表面上說是「人力調整」，但對基層來說就是 ... ...