前幾個月主要負責站島，後面會學洗車，工作上手難度低，但要習慣久站及面對大量客人時，不要出錯，例如油蓋要鎖、不要加錯油、錢要找對等，還要學一些虛偽的服務方式，例如：看到車來要快步跑過去鞠躬加油、加完油後要鞠躬送客、空檔要問車上垃圾要幫你丟嗎等，這些虛偽的服務方式，在總經理來時要表演，總經理一兩個月會來一次，大部分在禮拜三 ... ...

面試流程部分： 總共有2關，第一關與單位主管一對一於小會議室內面談，第二關和HR面談，但本人沒有到第二關，僅針對第一關做分享。 單位主管為一30多歲女性，算是有問必答、有禮貌、還算親切，不過感覺稍帶一點自己的既有濾鏡定論和刻板印象在看待求職者的能力和非直接經驗等部分，較少針對它們做進一步具體的了解或詢問。 ... ...

此面試不含人資電話邀約，共計面試了五次，四次線上、一次台北實體面試。 心得：公司尚未定義好想要的人才就讓人資出來找人，在面試的中繼過程中，發信詢問人資多次都不會回信，等到有下輪面試的安排需求時才會主動電話聯絡。 單輪面試約一個月才會有結果並通知 結束第一輪面試後，過了2-4周後有主動跟進狀況，人資面未作回應，欲邀 ... ...