因工作時間才短短1個禮拜就被突然被開除，所以也沒學習到什麼有用的技能。 原本想說派遣就當作過渡期，想一邊面試正職，沒想到最後最大的收穫是體驗了 "突然被開除"的感覺~ ... ...

薪水萬年不漲，領超過3.5K副總還會說你坐領高薪，三節獎金也是只有600，萬年不漲，600這個金額聽資深的員工說還是爭取過後的才有的 公司福委會也是虛設，都是由老闆在操控，福委開完會議決議的事都要經過老闆同意才能執行，基本上都是老闆想去哪裡用福委會的名義舉辦，補助部分金額，要參加的員工還要自己補貼，變相是老闆用來中飽私 ... ...

一、 策略定位：好高騖遠，「還沒學會走就想飛」 缺乏階段性規劃與核心主軸： 單位在基礎盤查、跨部門數據整合機制、日常業務 SOP 尚未建立穩固之前，就急於對外展現亮眼成果或追逐最新概念。 發散式探索，資源被稀釋： 什麼議題熱門就想蹭、什麼都想碰一點，但缺乏長期深耕的深度，導致整個計畫淪為「拼盤式」的專案，缺乏累積 ... ...