1. 任職期間未看到明確的獎懲機制，員工手冊長時間未更新，相關工作規範也未看到完整的書面文件。 2. 主管專業能力不足，面對專業問題時經常無法提供明確答案，討論過程也常重複部屬已經提出的建議。 3. 部門運作相當封閉，專案開發過程與外部交流、跨部門資訊整合不足，容易形成閉門造車的情況。 4. 對表現優秀的員工缺乏實質獎 ... ...

診所助理由陳姓老闆娘管理，下班偶爾會需要收老闆娘訊息。醫師常延診，常常加班，如果上午班+晚班常常沒有時間吃晚餐。 ... ...

薪資以藥師行情來說非常普通。計算方式是底薪+時薪，加班費只以時薪/60計算，低於市場行情。有三節、年終全薪一個月。 ... ...