‧ 面試時老闆僅說是保公會，並未提及細項繳費方式等(公會是帳單寄給個人自己繳)，談薪資時他的方式是說"你帳戶會收到的金額是這樣"，沒有投保公會經驗的我，就不會意識到他告訴我的全薪是「包含公司負擔的勞健保費」 ‧ 適用期一個月，說期滿至少+1000，審核標準是速度/完成度/是否失誤，都達成了仍只+1000(這部分闆娘慰 ... ...

薪水萬年不漲，領超過3.5K副總還會說你坐領高薪，三節獎金也是只有600，萬年不漲，600這個金額聽資深的員工說還是爭取過後的才有的 公司福委會也是虛設，都是由老闆在操控，福委開完會議決議的事都要經過老闆同意才能執行，基本上都是老闆想去哪裡用福委會的名義舉辦，補助部分金額，要參加的員工還要自己補貼，變相是老闆用來中飽私 ... ...

一面的流程：測驗1hr（英文＋邏輯）＋主管1hr×2（我是個別跟兩個團隊主管進行面談）。 HR phone screening是後續用電話進行1hr。 GSM的部門當大的，會依照團隊support的產品有不同，工作內容也會有些微差異。如果是跨產業轉職的，建議面試前問一下HR，先做好產品面的基本功課，面談中比較好提問 ... ...