早上9點投職缺，11點收到HR電話詢問是否可以今日下午電話訪談(1小時) 面試者表明已有行程安排，改成過幾天。 電話訪談主要是單位主管+HR詢問，針對面試者的履歷詳細詢問了一遍，建議要準備好自己履歷的內容，以免無法回答 過程中有詢問對方：團隊步調及氛圍如何？ 單位主管再三強調「我們團隊步調很快」大概重複了三、四次有 ... ...

特雷維為博弈公司，營運跟開發都在菲律賓，台灣這邊應該是只做行銷，但本公司聽是說有 100 多人，但不確定行銷這麼多人都是什麼樣的組成，沒有特別細問。 由於個人經驗比較資深，所以前面是由 Hiring Manager 先介紹公司以及工作內容。介紹完後直接跟我提了說通常是會有機上測驗，但由於設計同仁說我比較資深，就不需要 ... ...

（老闆的建中同學）業務主管專業度以及領導風格都不專業 每個禮拜五的會議都是偏向沒內容以及摧毀人格式的發言 讓人不敢領教 董事長是夢想家 實際經營管理能力偏弱 公司經營越來越困難 產品則是因沒有實際的內容 就是trading company 買空賣空賺價差 廠商都知道。所以案子越來越少 報價以及系統都非常沒效率 ... ...