先說結論：極度不建議此職缺，反正進去體驗看看就知道了。 任職期間，部門經理在情緒管理與團隊帶領上存在明顯問題，對部門氛圍與對外合作造成長期負面影響。 首先，主管情緒波動明顯，經常在辦公室提高音量斥責同仁，甚至在非重大事件下出現咆哮式溝通。這種管理方式使團隊長期處於高壓狀態，也讓部門人員流動率偏高。團隊氣氛並非建 ... ...

我一開始在104受邀面試蘆竹廠，然後因為工作距離因素而讓人資幫我轉到中壢合江廠面試，所以我前幾天已經在蘆竹廠做過邏輯測驗，英文(用多益折抵了)。 而今天去面試的時候人資才知道我已經做過廠測，然後要我在面試間等一下，確實一陣子過後就是人資來面談且內容還算專業，不過面談完人資後因為主管要開會，我等了主管1小時多。 雖然 ... ...

下列內容是我根據入職一週內的實際經驗，並請 AI 協助整理與潤飾而成，僅供參考。 本人為新人 infra，資歷尚淺；公司約 50 多人，由一人獨自負責全部 infra（環境建置、Docker Swarm、Lightsail、Jenkins 等）。原本唯一熟悉全貌的學長只與我重疊約 4 天即離職，預計以外部合作方式再支 ... ...