1. 人資安排現場筆試A.(1hr) 2. 寫完人資給電腦繼續筆試B. Excel+數學題(1hr) 3. Team 面談(主管的同事) 4. 主管面談 13:30見到人資, 15:45完成筆試進會議室, 18:00從公司離開. 從15:45開始等不知道去哪裡消失的用人主管!起初等了10來分鐘，HR告知她找不到主 ... ...

整個部門，T開頭疊字的主管是最大問題，原本團隊共有5個人 目前剩下主管自己，其他人都受不了離開了 她看不順眼的人，她對此人會非常嚴格，時間管理1分鐘都不能慢，上班第一件事情就是看這個人昨天的工作日誌，並且逐一刁難質疑 質疑同時她會發送私訊給團隊其他人，希望其他人一起指責針對這個人，當然如果是她順眼的人，一切視若無睹 ... ...

HR 對於職業安全衛生的法規實務完全不了解。面試中竟然說「職安的工作半天就做完了，剩下時間要兼任其他工作」這種極度缺乏專業素養的言論。 HR 將職安人員視為因應 IPO 稽核與勞檢的工具，完全無意建立企業安全文化，專業極低。 ... ...