這間公司有著非常根深蒂固的內部文化與獨特生存模式。一般來說，外派來台的日本主管基本上都不管事，導致公司內部全由資深員工在主導內鬥，員工離職率極高。 內部權力結構大致分為三派： 日文派（核心層）： 畢竟是日商，只要會講日文就會被重用，哪怕毫無工作經驗也沒關係。 英文派（苦力層）： 乍看之下英文好似乎很受重視，但實際 ... ...

正職每個月40000含全勤2000=42000全勤不能遲到1分鐘都不行，加班費是以5分鐘為一個單位，然後沒有供餐上班休息吃飯85折而已，全職沒有年終是獎金3000已分在每個月薪水40000面了，基本上公司都會要求提早10分鐘來公司，當然你也可以壓秒只是會被主管靠腰，來公司因為進公司前還要換公司專用鞋然後放完個人物品後要 ... ...

面試流程部分： 總共有2關，第一關與單位主管一對一於小會議室內面談，第二關和HR面談，但本人沒有到第二關，僅針對第一關做分享。 單位主管為一30多歲女性，算是有問必答、有禮貌、還算親切，不過感覺稍帶一點自己的既有濾鏡定論和刻板印象在看待求職者的能力和非直接經驗等部分，較少針對它們做進一步具體的了解或詢問。 ... ...