1. 成果導向，學會用數據與事實說話 「做了多少事不重要，產生了什麼價值才重要。」 剛入行時，我常陷入「自己很忙＝很有貢獻」的盲點。後來發現，高層與團隊更看重的是影響力（Impact）。 做法：嘗試將工作量化，例如不只是「完成了行銷活動」，而是「透過該活動提升了 15% 的新客轉換」。在報告與履歷中，多用「行動 + ... ...

工作內容很大宗在處理展覽與平面設計。面試中就會表明此職務需做很多雜事，實際工作經驗中不只公司的設計需求，包含總公司（公司是遠東機械位於民雄的子公司，到職公司會是發得科技）的設計需求也是此職位處理，所以也會接觸到集團活動像是尾牙春酒、公司週年等文宣與延伸周邊設計。 面試前會先填寫問卷（個人特質、優缺點等類型）回傳給人資， ... ...

會問有無男友、結婚生育打算，還問說不結婚爸媽不會問嗎？很像身家調查，除以上問題，其他與職缺無關的個人隱私也會細細詢問 ... ...