正成貿易股份有限公司 電話客服類人員

家族企業，公司發展方向不明確，越來越偏離公司的主軸，不適合長期發展，待越久對公司發展及個人職位發展會越來越迷惑。 1、部門管理失當，工作分配及責任管理不明確。 2、公司福利說改就改，薪資結構不經員工同意自行調整，影響員工權益。 3、新人流動率高，舊人老闆說砍就砍，公司營利不佳與部門發展不好，絕對不會只是員工的問題，不解決問題點只會把公司的狀況越搞越糟。 如果公司發展有前景，相信員工是願意共患難渡過難關的，但如果員工不願共渡難關，是否須反思公司的缺點。 4、一天到晚開無結論的會，一堆pm、業務、行銷一天有半天的時間花在開會，那怎麼會有時間可以去處理工作分內的事情?那些高中階主管的用途? 5、有能力且有一定的工作經驗的人，不建議去正成浪費時間，但如果是眼睛耳朵不太好，但嘴巴會講好聽話，但要找一份可有可無的工作，可以考慮去正成看是否撐得下去，能撐多久是多久。

底薪落差大，主要是看當下老闆跟你談的心情跟狀況。 業務的獎金計算起伏大，因為有些業績老闆會拉入專案獎金，這樣級距就差很多。 生日禮金 : 有，1,000/次。 內勤沒有季獎金，但有三節獎金，年終固定一個月，中秋、端午為底薪的1/4。 部門聚餐:每半年一次。 員工旅遊看年資確認補助金額，10年以上12,000(最高)，5年以上10,000，3年以上8,000，其他的忘了，且須提供旅行社代收轉付收據，還要跟同事同行(三人成行)。 但福利是公司說改就改，記住家族企業，老闆說啥是啥，進正成5年多，福利已經不知道改了幾次，有給算賺到，沒給就自己摸摸鼻子囉~

沒有所謂的制度，嘴巴甜的會邀功的就是紅人，別想說只要自己有能力，公司就會看重你，因為公司只會更加壓榨你，自己不去爭取，他們只會覺得這是你應該做的。