打工仔的勞動權益懶人包
打工仔的薪水是怎麼被吃掉的？你知道打工僱主也需要保勞保、健保、就業保險嗎？加班費怎麼算？另外打工仔的「有薪假」權益也不要傻傻的送給僱主了，一起來看看！
註：
本包所說的「打工」=「部分工時」，指的是每天工作時數比全時勞工少、或約定總工時但工作時數及時段不固定、或兩人分擔一個職務的工作。參考：勞動部「僱用部分工時勞工應注意事項」
註：為簡化問題，每個月皆以4週估算
雇主應負擔的勞保保費怎麼算出來的呢？
要參考 107年勞保保費分擔表，根據你的薪資級距，找出要雇主以及你自己要負擔的保費
查完之後應該會發現：
服裝店月領 16800元：服裝店老闆應繳保費 1,213元（阿尼自負 347 元）
酒吧月領 6720元：酒吧應繳保費 816 元（阿尼自負 233 元）
打工者的年資和全職勞工算法相同，從全職轉換為打工、或打工轉換為全職，都繼續累計。參考：部分工時的勞健保與勞退，焦點事件 。 計算依據：
註：
阿尼在服裝店月領 16,800 元，屬於投保金額等級第一級，
應自己負擔 310 元，投保單位分擔 997 元
107 年健保保費分擔金額表
健保署關於工讀生健保的規定
- 根據<僱用部分時間工作勞工參考手冊>，超過原本約定的每日工作時數，但未滿八小時的部分（這邊的例子是第 7~8 小時），薪水的計算由雇主與勞工協議決定。不額外多給加班費，雇主並未違法。
- 此處加班費率不適用休息日、例假日
- 加班費算法參考 你今天加班了嗎？加班費如何計算
註：休息日加班費(1,306 - 840) x 休息日出勤 4 天 = 1,864 元
註：可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。參考
註：
全職勞工請假方式參考 請假要怎麼請、你一定需要的假——照顧自己也照顧親愛的家人
註：
全職勞工請假方式參考 請假要怎麼請、你一定需要的假——照顧自己也照顧親愛的家人
（本篇最後編輯時間為 2018 年 8 月，請自行確認有沒有新的修法/函示喲）
老闆沒保 勞保、就業保險
每月總損失：
勞保保費 2,029元
and打工這幾年的勞保「年資」←將導致退休後每個月領的年金減少！
老闆沒保 健保...
每個月總損失：
健保保費 997 元
打工仔的第 1 種加班費：[每天工作超過 8 小時]
阿尼這個月在服裝店工作的 20 天，每天都上班 10 小時卻沒有加班費，每天實領 10 * 140 = 1400 元。
-> 每月損失加班費 1,864元。
打工仔的第 2 種加班費：[休息日出勤]
打工依然有一例一休（每7天有1天休息日、1天例假日）。
阿尼在服裝店這個月每週都排班 6 天，每天上班 6 小時，每週第 6 天卻沒有算加班費，每月損失加班費 1,864元。
打工仔的第 3 種加班費：[國定假日上班]
阿尼在 2018 年 9 / 24 中秋節（國定假日）上班，老闆沒有經過他的同意，把中秋節調移到其他工作日放假，當天的工資需加倍發給。
否則損失加班費 840 元
打工仔也能請有薪假
按照工作時數比例計算的假：
婚、喪、事、病假
產檢假、陪產假、家庭照顧假
