請假要怎麼請？ 一次就搞懂！
婚假、喪假、事假、病假、公假要怎麼請？ 要扣薪水、全勤獎金嗎？ 可以事後補假單嗎？ 這一次勞動知識小教室要帶您來看看「勞工請假規則」中所保障的婚、喪、事、公、普通傷病、公傷病假。
法源依據：勞工請假規則（依據勞動基準法第43條）
公假包含哪些？ 例如：
註[1]
- 一年內未超過 30 日的普通傷病假的部份，會有一半的工資。若勞工可以請領勞工保險的給付，則這一半的工資會有ㄧ由勞工保險給付，未達工資半數者，由雇主補足。
- 普通傷病假超過一年內超過 30 天的部分，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
- 未住院傷病假與住院傷病假 2 年內合計不得超過 1 年。而經醫師診斷，「罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療」或「懷孕期間需安胎休養者」，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
請參考：
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（本篇最後編輯時間為2017年6月，請自行確認有沒有新的修法/函示喲）
婚假、喪假、事假、病假、公假要怎麼請？ 要扣薪水、全勤獎金嗎？ 可以事後補假單嗎？ 這一次勞動知識小教室要帶您來看看「勞工請假規則」中所保障的婚、喪、事、公、普通傷病、公傷病假。
