就算颱風假，權益不放假！
政府宣布停班停課，我可以主張不去上班嗎？ 沒去上班的話，雇主可以扣發薪水嗎？ 會被扣全勤獎金嗎？ 有去上班的話，雇主該給比較高的薪水嗎？ 馬上查看懶人包，一次就搞懂！
根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第七條
根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六條第一項，「勞工工作所在地」此時就會變成勞工居住地。所以只要居住地宣佈停班停課，就可以主張不出勤。
根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六條
根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第七條
- 如果你是百貨公司櫃哥櫃姐，請考慮加入 專櫃暨銷售人員工會
- 如果你是護理人員，請考慮加入 台灣護師醫療產業工會（護師工會）、台灣基層護理產業工會（基護工會）或 臺灣護理產業工會
- 如果你是記者，請考慮加入 全國傳播媒體產業工會
- 如果你是警察，請考慮加入 台灣警察工作權益推動協會
- 如果你是消防人員，請考慮加入 消防員工作權益促進會
- 如果你是司機，請考慮加入 台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會
（本篇最後編輯時間為 2018 年 7 月，請自行確認有沒有新的修法/函示喲）
Ｑ1：政府宣布停班停課，我可以主張不去上班嗎？
可以！只要你的住家到公司的必經之路，有經過停班停課區，為了保護自身安全，你有權選擇不出勤上班！
Q2：雇主要求我改成遠端上班，是可以的嗎？
不一定！
有許多行業（例如：軟體工程師），確實可以使用電腦在家獨立完成工作。
但只要你的居住地，仍在停班停課區，你仍然有權選擇不出勤上班。
Ｑ3：颱風假沒上班的話，會有薪水嗎？ 全勤獎金呢？ 要補班嗎？勞動部的說法是「宜不扣發薪資」
意思就是雇主沒給當天薪水也不違法，期許雇主佛心發薪水給勞工。
而因為天災因素無法出勤工作，雇主不可以：
扣發全勤獎金
強迫勞工補班
強迫勞工以事假或其他假別處理
解僱或為其他不利之處分
Ｑ4：颱風假仍然上班的話，會有加班費嗎？
不論是你自願，還是「被同意」去上班，
勞動部的說法是「宜加給勞工工資」
意思就是雇主不加發薪水也沒有違法，雇主佛心給員工加薪當然是最好ㄉ。
如果你仔細看，會發現...
目前的規定，就跟平常差不多，沒上班雇主可不給薪，有上班雇主可以只給原本的薪水。到目前為止，「颱風假」並不存在於法條之中，只是我們方便溝通的詞彙。
到底出不出勤、給不給薪、給幾倍薪、如何落實，是個充滿爭議的議題，如何對勞資雙方都公平，並非易事。
但無論如何，我們都可以思考「防災假」是否入法，開啟社會的對話，取得共識！
呃，實際上誰敢說不想去上班？ 我們還能做什麼？
加入工會，團結力量大
蒐集雇主強迫工作的證據，和同事一起進行檢舉
最後，我們還可以
一起參與
「颱風假不出門消費」運動
沒有消費，就沒有「被同意」上班
