就算颱風假,權益不放假!

政府宣布停班停課,我可以主張不去上班嗎? 沒去上班的話,雇主可以扣發薪水嗎? 會被扣全勤獎金嗎? 有去上班的話,雇主該給比較高的薪水嗎? 馬上查看懶人包,一次就搞懂!

就算颱風假 權益不放假


政府宣布停班停課,我可以主張不去上班嗎 根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第七條


雇主要求我改成遠端上班,是可以的嗎 根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六條第一項,「勞工工作所在地」此時就會變成勞工居住地。所以只要居住地宣佈停班停課,就可以主張不出勤。


颱風假沒上班的話,會有薪水嗎? 全勤獎金呢? 要補班嗎 根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六條


颱風假仍然上班的話,會有加班費嗎 根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第七條


「颱風假」並不存在於法條之中 防災假立法記者會


實際上誰敢說不想去上班? 我們還能做什麼

  • 如果你是百貨公司櫃哥櫃姐,請考慮加入 專櫃暨銷售人員工會
  • 如果你是護理人員,請考慮加入 台灣護師醫療產業工會(護師工會)、台灣基層護理產業工會(基護工會)或 臺灣護理產業工會
  • 如果你是記者,請考慮加入 全國傳播媒體產業工會
  • 如果你是警察,請考慮加入 台灣警察工作權益推動協會
  • 如果你是消防人員,請考慮加入 消防員工作權益促進會
  • 如果你是司機,請考慮加入 台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會

颱風假不出門消費運動 颱風假「不出門消費」運動


(本篇最後編輯時間為 2018 年 7 月,請自行確認有沒有新的修法/函示喲)

Q1:政府宣布停班停課,我可以主張不去上班嗎? 可以!只要你的住家到公司的必經之路,有經過停班停課區,為了保護自身安全,你有權選擇不出勤上班! Q2:雇主要求我改成遠端上班,是可以的嗎? 不一定! 有許多行業(例如:軟體工程師),確實可以使用電腦在家獨立完成工作。 但只要你的居住地,仍在停班停課區,你仍然有權選擇不出勤上班。 Q3:颱風假沒上班的話,會有薪水嗎? 全勤獎金呢? 要補班嗎?勞動部的說法是「宜不扣發薪資」 意思就是雇主沒給當天薪水也不違法,期許雇主佛心發薪水給勞工。 而因為天災因素無法出勤工作,雇主不可以: 扣發全勤獎金 強迫勞工補班 強迫勞工以事假或其他假別處理 解僱或為其他不利之處分 Q4:颱風假仍然上班的話,會有加班費嗎? 不論是你自願,還是「被同意」去上班, 勞動部的說法是「宜加給勞工工資」 意思就是雇主不加發薪水也沒有違法,雇主佛心給員工加薪當然是最好ㄉ。 如果你仔細看,會發現... 目前的規定,就跟平常差不多,沒上班雇主可不給薪,有上班雇主可以只給原本的薪水。到目前為止,「颱風假」並不存在於法條之中,只是我們方便溝通的詞彙。 到底出不出勤、給不給薪、給幾倍薪、如何落實,是個充滿爭議的議題,如何對勞資雙方都公平,並非易事。 但無論如何,我們都可以思考「防災假」是否入法,開啟社會的對話,取得共識! 呃,實際上誰敢說不想去上班? 我們還能做什麼? 加入工會,團結力量大 蒐集雇主強迫工作的證據,和同事一起進行檢舉 最後,我們還可以 一起參與 「颱風假不出門消費」運動 沒有消費,就沒有「被同意」上班

請問您是否覺得以上的資訊實用? 感到滿意?

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「職場透明化運動」進行中 (๑•̀ㅂ•́)و✧

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