要跳槽、要創業，你不可不知的「離職後競業禁止條款」

要跳槽、創業，你不可不知的「離職後競業禁止條款」競業條款 要離職時人事提醒我，當初進公司時簽的那一大疊僱傭契約裡有一條「2 年內不能在同行工作」，WTF?? 看到老闆賣鳳梨酥賺翻了，我可以拿他的配方來自己開一家嗎？ >>馬上開始搞懂「離職後競業禁止條款」，檢查自己是否被綁住了？ 為什麼會有「離職後．競業．禁止」條款？ [ 禁止勞工在離職後從事競爭業務 ] 為了防止勞工離職後把公司的營業秘密、優勢技術洩漏給競爭者，或用來自己創業，與勞工約定在離職後一定期間內，不能做某些工作。 這種條款會使離職員工少賺很多錢，所以在最長2年的禁止期間內，公司須每月補償勞工至少原本月薪的1/2。 書面約定之後，如果勞工在禁止期間內做被禁止的工作（=違約），就要支付違約金。 公司愛怎麼禁止就怎麼禁止？ 競業禁止條款雖然能保護公司利益，但如果沒有界線，會過度犧牲勞工選擇下一份工作的自由。 因此勞基法直接明訂「合法的競業禁止條款」應該長怎樣，如果你的條款不符合規定，就等於無效的一張廢紙，理論上就算跑去找工作也不用支付條款約定的違約金。 一個有效的競業禁止條款，要符合哪4點？ 1. 真的存在「需要保護的營業利益」 例如法院曾說房屋仲介的「售案總表」不值得保護，因為其中記載的房屋地址、面積、總價等，是任何人想問就可以問到的市場資訊，不具有技術性、研發創作性。 2. 勞工確實「能接觸或使用」此營業秘密 如果被保護的利益是「可口可樂的配方」，可口可樂公司就不能禁止公司櫃台人員去百事可樂任職，因為櫃檯人員根本沒機會接觸到配方。 3. 禁止的「範圍」合理、具體明確、書面約定 - 如果被保護的營業利益是「珍奶的珍珠製程」，禁止員工跳槽到「任何飲料店」就範圍太廣，因為在 咖啡店工作就不需要製作珍奶、不可能洩漏秘密。 -「禁止期間」不能超過所想要保護的營業秘密或技術資訊的生命週期（例如當想保護的技術已經被市場淘汰、對手懂不懂都不影響公司競爭地位時，就不能再禁止跳槽）。最長不能超過2年 -「地理上」限於原雇主實際營業活動的範圍，產品只觸及亞洲市場的公司不能禁止員工跳槽去美國的同業 - 禁止的「職業活動」應該與勞工原本的工作內容類似 - 禁止的「就業對象（新東家）」限於與原雇主的業務類似、且有競爭關係 4. 公司需書面約定「合理補償」，給付勞工不能從事競爭業務的損失 - 不能低於離職時平均月薪的 50％、且須足以維持禁止期間生活所需 -工作期間的一切給付都不算補償，公司不能一魚兩吃地說「去年的獎金其實是你的補償費」 少了上述任何一項，就是不合法、無效的競業條款（=一張廢紙）！ 我覺得公司這份競業禁止條款是違法的，所以簽了也沒關係？ 現實上條款是否違法無效，只有法院判決才能拍板定案。 如果法院最後認為條款合法，那麼跑去競爭企業工作的勞工，不但因為違反競業禁止條款必須付違約金，若嚴重洩漏工商秘密，甚至可能觸犯刑法。 因此，如果到職簽約時覺得競業禁止條款太誇張，還是先跟公司談清楚，看是否適度修改條款內容，省去日後還要上法院的麻煩。