你今天加班了嗎？加班費如何計算？
這一次勞動知識小教室將會帶您瞭解 《勞動基準法》所保障的加班費應該如何計算！並且回答幾個常見的問題，例如：雇主要我加班，我就必須要加班嗎？工作做不完只好加班，但沒有經主管同意，還能領加班費嗎？雇主以解僱威脅我加班，違法嗎？
- 法源依據：勞動基準法第 30 條第 1 項、第 32 條第 2 項
- 變形工時條款指勞動基準法第 30 條第 2 項、第 2 項，以及第 30-1 條。
- 責任制條款指勞動基準法第 84-1 條
- 但如果有與雇主約定，每日正常工作時間小於八小時，例如：六小時，那麼每日超過六小時的部分，就屬於延長工作時間，是可以請求加班費的哦。
答案： 1300 元
- 禮拜三加班費：150 x 4/3 x 2（前兩小時）= 400 元
- 禮拜四加班費：400（前兩小時）+ 150 x 5/3 x 2（第三小時起）= 900 元
- 400 + 900 = 1300 元
- 《勞動社會法爭點解讀》 一書
- 內政部 74 年 5 月 4 日台內勞字第 310835 號函
法源依據以及參考資料：
- 勞動基準法第 32 條第 1 項、第 32 條第 3 項
- 勞動視野協會(籌備中) 【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(3)
資料來源：勞動視野協會(籌備中)【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(6)
資料來源：
- 勞動視野協會(籌備中)【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(3)
- 勞動視野協會(籌備中)【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(4)
（本篇最後編輯時間為2017年5月，請自行確認有沒有新的修法/函示喲）
原則：
每天上班不超過八小時，每週不超過四十小時的部份，都算是正常工時 。
超過的部分，都算延長工時，也就是俗稱的「加班」。
正常工時&延長工時的上限:
每天 正常+延長工時不能超過12小時
每個月 延長工作總時數不能超過46小時
平日加班費計算原則：
前兩小時：時薪 x 1.33倍
第三小時起：時薪 x 1.67 倍
Q1: 怎麼樣才算是工作時間?
答:「勞工在雇主指揮監督下處於可以提供勞務的狀態的時間，不管是否實際上勞動。」
常見爭議：
v 工作前準備作業時間（檢查設備、穿脫裝備）
v 雇主用通訊軟體、電話使勞工在辦公室外工作
v 出差：以平常的工時計算，但可證明實際工作時間者就用實際工作時間
待命、備勤、on-call（在某段時間內不可離開工作場所，隨時待命，但沒有交辦工作的話可自由利用時間）：x最高法院見解 v內政部勞工司(勞動部前身)見解
教育訓練：x自願參加 v強制參加
Q2. 只要雇主要求我加班，我就必須要加班嗎?
答: 不是! 雇主需要經工會同意，若沒有工會，要經過勞資會議同意，才可以要求勞工加班!
除非是天災、事變或緊急事故，雇主才能跳過工會&勞資會議，要求勞工加班。且需於24小時內通知工會，沒有工會則需要報當地勞動局備查。
而勞工因為健康或其他正當理由，無法加班者，雇主即使經過工會或勞資會議同意，也不得強制要求工作。
Q3: 工作真的作不完只好加班，但沒有經主管同意，還能領加班費嗎？
雇主有制訂「加班前應先申請」的工作規則:
實務上有困難，建議盡可能按照程序申請。
雇主沒有制訂「加班前應先申請」的工作規則: 可以!
Q4：雇主以解僱威脅勞工加班，是否有罰則?
違反《勞動基準法》第5條的規定，刑責為五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣75萬元以下罰金。
Q5: 以上提的權益在台灣根本不實際，想要拒絕加班、有加班費、又保住飯碗，怎麼可能？
工作幾乎是影響我們這一輩子的事情，我們不應該放棄爭取自己的權利。最重要的是，我們應該團結組織工會，以維護自身的權利。
有關於工會的功能、如何組織工會，我們將於未來的勞動知識小教室說明！
