試用期做滿 30 天才能離職？常見的工作陷阱別再被騙啦！

試用期內，老闆可以隨時解僱我嗎？ 雖然勞動部的立場是，試用期內還是要嚴格符合勞基法解僱規定。 但法院一般認為，試用期的目的在讓勞資雙方評估彼此是否合適，試用期間勞資雙方都能隨時終止契約，因此多認為應該放寬解僱規定： x 雇主不用預先告知，隨時可以解雇你 x 雇主不用付給你資遣費 x 不用符合勞基法的解僱事由 不過！ 雇主要解僱勞工不能出於「權利濫用」，例如出於打壓工會、歧視或私人恩怨等目的解僱，縱使在試用期也是違法的。 我還沒過試用期，可以辭職嗎？ 可以！ 有些公司會要求試用期勞工「至少做滿30日」、「離職至少要30日前預先告知」，否則就收取高額違約金或扣薪......這種約定是違法的！ 法院一般認為試用期間僱主可以隨時解僱、勞工也可以隨時離開。 就算依照勞動部見解、主張勞工仍然必須在離職前預先告知，也不能要求比正職還長的預告期間 → 勞基法：「正職勞工工作 3 個月未滿 1 年而辭職時，應在離職 10 日前預先告知」 → 由此可知，試用期勞工沒做滿 3 個月不用預告；工作 3 個月以上未滿 1 年，也只需在 10 日前預告。 試用期只有「比較容易被解僱」這點和正職不同， 其他一般勞工有的權利一樣都不能少！ ✓例假休假要給 ✓勞健保要保 ✓退休金要提撥 ✓加班費要算 ✓不能低於基本工資 ✓通過試用期留用後，試用期要併入年資計算 試用期可以延長嗎？ [原則上] 不許僱主單方面延長， 因為試用期太長會讓勞工長期處於較不利的工作條件 [例外] 勞工同意，且有合理事由、有利勞工時可以延長。 →例如：勞工沒有通過試用期，但雇主給予改善機會時。 試用期的合理長度？ 每種工作評估適任與否所需要的時間不同，因此並沒有硬性規定長度。 但如果長到顯然已經失去試用的意義，可能被法院認為「違反公序良俗」而無效。