團結力量大 - 工會基本功
介紹工會是什麼、工會有什麼功能，包含：協助處理勞資爭議、團體協商以及罷工。說明勞工加入工會有什麼好處，如何加入工會。
- 「工會」並不等於「公會」，「公會」是以維護該產職業之利益、聯絡同產職業成員為目標的組織。而「工會」則是由勞工發起，爭取自身勞動及工作權益的團體。
- 工會的任務如下：
- 團體協約之締結、修改或廢止。
- 勞資爭議之處理。
- 勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。
- 勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。
- 勞工教育之舉辦。...等事項（詳見工會法第 5 條）
- 工會源自歐洲，起源可以追溯到十八世紀英國，當時工業社會爆炸性成長將婦女、兒童、農民和移民捲入工廠，無技術和低技術勞工自發成立組織，聯合起來與企業談判合理的工作內容、制度、待遇。
- 剛開始工會組織被視為違法動亂，遭到殘酷的鎮壓，經過長期的抗戰與努力，一直到 1871 年才合法化。而台灣工會始於 1950 年，1985 開始有自動籌組、維護勞工權益的自主工會產生。
- 協商內容可以包括：雇用以及解雇條件、職業保障、工資、工作環境、工作時間、休息、休假、退休、職業災害之補償等。
- 防搭便車條款：工會經由協商、罷工所取得的權利，經由團體協約約定後成立，有權利要求非本會會員不得享有，藉此鼓勵勞工加入工會，齊力爭取福利。
- 法源參考：《勞資爭議處理法》
- 不得罷工的行業：《勞資爭議處理法》54 條
- 關於工會與罷工的二三事
- 根據勞資爭議處理法第55條，由合法手段發動的罷工造成的公司損失，不能請求賠償。
- 即使罷工投票通過，罷工仍有可能因為被勞工局強制＂交付仲裁＂而暫停（勞資爭議處理法第25條第4款），因此主管機關的態度很重要。
這一篇由台大社會所博士生、長期投入勞動領域的林凱衡先生所提供的列表，裡面列舉了許多積極爭取勞動權益的工會：https://goo.gl/4neZUY
小知識：台灣 105 年勞工工會組織率 = 33.2%，但是依照世界通用算法，扣掉職業工會以後的組織率推估僅剩下 6%，在 OECD 平均 16% 中明顯偏低。
（本篇最後編輯時間為 2019 年 1 月，請自行確認有沒有新的修法/函示喲）
遇到雇主不當對待，難道我們只能「不爽不要做？」 勞基法之外，勞工還有什麼武器？
工會是什麼？ 由勞工發起，透過法定程序，爭取自身勞動及工作權益的團體，便稱為『工會』。
有了工會，勞工便有機會藉由『團體的力量』，去跟公司談判、協商，爭取更好的勞動條件，甚至是利用工會的名義，向政府爭取修正勞動法規，改善整體勞動環境。
以下情況，就可以透過工會協商、確立制度，或是由工會協助處理：
1. 公司財報明明今年賺很多，卻不給年終獎金
2. 受到上級壓力，”被同意” 放無薪假！
3. 被主管刁難、不給升遷、同工不同酬
4. 公司違法，想透過團體的名義檢舉他
團體協商，是由「工會」和「雇主」雙方，針對薪資福利等勞動條件所進行的協商。而協商的結果，稱為團體協約。協商內容可以包括：雇用以及解雇條件、職業保障、工資、工作環境、工作時間、休息、休假、退休、職業災害之補償等。
工會擁有罷工等有力的談判工具，談判能力遠比「個人」強。談出來的薪資福利制度，當然遠比你「個人」與雇主談出來的要好。團體協約，就像是一群勞工專屬的「強化版勞基法」。
罷工是由工會成員經投票通過後，以「暫時停止工作」的方式讓企業無法正常運作，給予雇主壓力，進而讓雇主妥協、給予勞工更好的勞動條件。若工會提出的條件的成本比起罷工的損失還要小，雇主理性上會選擇向工會妥協，給予勞工更好的條件，這就是罷工的原理。
然而，罷工雖然有效，短時間內卻必然造成公司損失，進而影響國家經濟狀況，因此多數政府原則上不鼓勵勞工罷工。在〈勞資爭議處理法〉的規定中，會要求工會和雇主先到政府機關好好坐下來談談，即雙方進行「調解」，調解不成才能發起動罷工投票。
罷工的流程：
1. 當勞資爭議發生，要先到縣市政府主管機關申請「調解」。
2. 調解不成，可以選擇「仲裁」或「爭議行為（「爭議行為」的最後手段就是罷工）。
3. 工會要宣告罷工，必須經過所有會員以直接、無記名投票，且經全體會員過半數同意才可以進行。
如何加入現有的工會？
於搜尋引擎以「公司 + 職稱 + 工會」作為關鍵字搜尋。例如搜尋「ＯＯＯ科技 軟體工程師 工會」 ，並查看該工會平常負責的業務內容，是否有在爭取勞動條件權益。
