無限創意科技有限公司 軟體工程師

整體來說，此次面試經驗令人感到失望，以下是我實際參與後認為 流程中存在的不合理或不尊重面試者的地方，提供給正在準備投遞該公司履歷的朋友們參考： 1. 過度繁瑣、與職務不符的線上測驗項目 - 面試前，HR 要求填寫一份包含「英文測驗、語文理解、數理概念、空間概念、知覺速度、邏輯推理、記憶能力」等項目的綜合能力測驗，內容形式類似公務人員初考、心理測評與學測綜合題型。 - 此外，還需另外完成一份英文介面的 Codility 程式演算法挑戰，對非母語者或無法短時間適應英文環境者非常不友善。這些測驗與實際應徵的職缺內容關聯度偏低，也未說明結果將如何納入錄用評估依據，容易讓人產生不必要的心理壓力與挫敗感。 2. 對自家測驗工具缺乏信任，要求重複解題 - 即使完美答題並附上詳細註解，但仍會要求現場紙本重新解題，顯示出公司對自身工具與應徵者能力的不信任。 3. 現場不提供電腦設備，卻要求手寫程式 - 應徵軟體工程師職缺，卻完全未準備筆電或設備，要求用紙筆手寫演算法與系統邏輯，對工程職位極為不尊重。 4. 未明確說明工作職能與職缺定位 - JD 上未清楚標註需要「具備全端能力」，面試後期才提及必須會寫前端，導致職務期待與事實落差過大。 5. 面試後追加實作任務，未給予合理規範與保障 - 公司未經雙方充分溝通，即直接要求面試者進一步完成一份技術實作任務（例如全端後台系統），但此任務完全缺乏明確的功能範圍、API 範例、回應格式或邏輯規格說明，開發方向與細節全由應徵者自行判斷。 - 此舉不僅造成心理壓力與時間負擔，更反映出公司在應徵者技術評估流程中的隨意與不一致，也讓人質疑是否缺乏有效的人才評估制度。 - 更令人遺憾的是，該實作任務未提供任何薪資範圍說明、錄取機會保證，或任務完成後的具體流程安排，僅表示會「觀察完成時間與方式」，等同將所有投入成本與風險推回應徵者身上，對時間有限、誠意參與的求職者極不友善。 6. 對面試者背景無釐清，卻後續要求轉向不同職能 - 明知應徵者是後端背景，卻要求實作包含 UI 畫面、基本前端設計，職能要求與應徵角色嚴重不符。 7. 整體面試設計缺乏結構化、制度感薄弱 - 從初試到任務安排與回覆，皆未見有制度的流程與統一標準，令人懷疑公司內部是否有完善人才招聘制度與組織流程。 8. 未履行錄取與否皆通知的承諾 - 公司當初承諾「無論結果如何都會通知」，但實際上超過兩週完全未回覆，令人質疑其基本職場信賴與誠信。

要面試者提供，但面試者詢問公司的核薪區間完全不回應，令人質疑對彼此的誠信跟信賴程度。