三節是電子禮券，一年兩次年終及年中獎金。 這兩年公司有賺錢，年終約6個月底薪，年中約2個月底薪

我覺得公司還是偏古板，畢竟還是承襲日式的公司管理制度，上、下班以及午休都還會有鐘聲，真的是非常按表操課。

日式管理因為公司規模大 所以相對有制度但升遷機會有限普遍年齡偏大

符合勞基法，但休假並不彈性。雙週排班制的工作型態，建議要提早規劃。