開發公司旅遊產品，例如一日遊、接送服務、WiFi網卡等等，主要洽談對象都是國外的供應商

業務開發沒有強制加班或是工時要求，但就是看個人工作效率以及期望達到的目標，同部門有些人皆準時上下班，也有人較常加班，但對於薪資和升遷沒有太大關係，以績效為主

薪資水平若和台灣旅遊業比較算是不錯，但是對於真正優秀人才來說，不是追求薪資最大值的地方

公司制度為金字塔階層制，如同一般台灣企業，並非水平制度，大部分工作項目皆由高層決定，雖然說大部分同事年齡層皆不高，但若是個人在工作上的問題牽涉到整個組織架構，就算反映出來也較難被解決

如果對於旅遊業有興趣、希望學習跟國外公司洽談商務合作，算是有學習點的機會，但對於已經有經驗、外語能力好，想要了解真正電商運作的人來說，並不是太好的學習場所，因現在公司規模較大分工精細，基本上工作內容和一般旅行社線控無太大差異

只能說是個比上不足比下有餘的公司，KKday有很多做得好的地方，但如果拿到國際層級跟其他OTA（線上旅遊）公司做比較，不論組織架構、管理層的經驗和能力、國際化的腳步，都明顯有些乏力，放在台灣目前算是一間成功的公司，但是以現在的情況來看較難吸引人才加入，這部分可能跟公司過去幾個人資PR上的負面新聞（PTT／求職天眼通）有關

沒有透明升遷制度，獎金制度說變就變，只能靠自己摸索了

實際體驗才知道，總之跟想像的不太一樣，原本充滿活力的年輕團隊，現在比較像是一灘死水