安貝兒康股份有限公司 產品設計(工業設計)

日本來台灣的分部公司，日本那一邊會作初步篩選，再由台灣的發面試通知。 進去後與接待人員表明前來面試後，就被晾在公司入口處。 台灣的面試人員(翻譯)與日本主管事前完全沒看過應試者的所有資料，當場隨便翻一翻，看他們的反應就知道我不是他們要的人，但是在面試邀請上有寫看過履歷與作品集後有興趣，他們要的是該產業出身的人，如果不是的話，我想也不用丟履歷了。 面試約半小時結束，感覺對方問不出該職位的專業問題，大概就問一些為甚麼投該公司之類的，其他的要自己提問。就是完全對你沒興趣，一直耗到面試時間結束。 優點是在104網頁上有寫出薪資範圍，但是過一段時間後就下修範圍並且更換職缺要求，工設換商設，這一點可以看出外商公司的薪資本地化嚴重與台灣薪資的低下。台灣人面試時不要自砍身價找工作，長期來看對勞工本身並沒有好處。另外該公司很重外表(顏質)，對該公司有興趣的求職者，就照日商面試穿著即可。 薪資對方沒提，應該還在探該職位的薪資下限。