幫客人清問題。主力是頭文字D品牌為主，文化也是跟著客人的遺傳，擔當二字不存在。Chipset/公版，跟台灣Intel/AMD cowork/當約聘，有時會被賣到國外去，不用太高興，通常不是好事，也是issue或雜事為主，清共同的issue。不賺錢部分會直接賣人力給客人。RD都在亞特蘭大那，GD為窗口。代理商風格，會推問題與裝死比較重要。

看職位年資，跟老闆/客戶關係好不好。10年以上的大部分很爽(除了自己找事做的除外)。剩下有關係就還蠻爽的。沒關係被推到事就不太爽或者屎差多，跟家族企業差不多。年資夠的和跟對老闆不是養老，就是養人脈掙聲望值跳品牌生產PM。

只固定保14個月。加上額外一些小獎金(比不上系統廠)。沒加班費，9點後可以申請補休(到午夜12前部分，不要超過)

理論上是最理想是服侍客人，清完issue和客人逃過美國人的炮火，沒事就真的沒事，不會太多限制，很自由。 但實際上文化偏沒有擔當等不好因素跟代工多頭馬車/同一隻馬拉不同車，issue弄不完或臨時又趕又急，變全員成擠牙。管理層會想一些issue數的KPI跟政策出來，也會有沒清但是前面經手人close的問題，會挑輕鬆的做。等讓客人罵完再想新政策/KPI，有一波三折，政策循環的很快。需要適應新政策/KPI，掌握內部動態與客人動靜。