但是每周例會會被逼問業績~一間公司的業績其實有時跟業務沒有直接關係 創意做不出作品 但是承擔永遠都是業務~公司管理階層只在乎表面和諧的氛圍~管理風格對人不對事的多 三節獎金少到收到時候都會覺得對不起父母~曾經數年沒有年終可領 管理階層沒有策略觀點數位觀點 無法培育人才 喜歡工蟻型態的員工 教育訓練每次都會出現一位號稱廣告年資很高的人但是講出來的內容 都很讓人傻眼 客戶買的是~體面的外表(面試過的人會秒懂) 三年都不會升官~~管理階層都是一派輕鬆自在樣 主要還是專業水準不高 其實公司競爭力很堪憂~~