奇禾互動數位行銷 PLANNER

無論是面對 面試官或是老闆 建議到職前務必詢問清楚 問題ㄧ>如果公司強調尊照勞基法,這件事我會建議答案放在心中就好,終究台灣老闆能做到得不多 問題二>如果公司強調導入奧美訓練KNOW HOW,可以大方詢問對方是奧美得哪一套訓練,也許對方回覆 公司有奧美體系出身的資深人員會做課程分享,但過來人建議,再資深都跟體系脫節許久,建議三思 問題三>如果公司強調,原則上基本會有1個月的年終,我會建議詢問"是保證還是只是有可能?" 問題四>這間公司有很多人試用期都不是三個月就評估,有部分人是5個月或是7個月後才領正式薪水,建議也可以詢問看看是否一定是三個月過試用,是否會依照個人狀況延長? 問題五>最最最最重要一定要問的是,到職後滿一年還是滿兩年才會被評估Review?這很重要因為很多人到職後快滿一年才搞清楚公司是兩年評估一次 以上問題如果擔心會影響對方錄取意願,我會建議等到拿到offer,再禮貌性的追加詢問比較好 終究每個人狀況不同,在意和需要的都不一樣