新鮮人要三思

整個行銷團隊只有三人，要負責兩間店的種種行銷事務， 辦公室在一個像是百貨倉庫的地方，常常會有米老鼠出來跟你一起上班， 同辦公室內還有一群樓管，可以說是非常吵雜，會有很多電話聲，讓你無法好好專心想企劃跟文案， 或是聊天喧鬧聲（因為休息時間不同，卻在同一個辦公空間） 某店的行銷組長很冰冷，常常在開會的時候不太理你說什麼， 雖然說的確沒有義務要教會新人，但是連帶新人的耐性都沒有， 卻又不找更有資歷的人，很莫名其妙， 組長會規定你寫信的字體跟排序方式（公司沒有規定）， 很情緒化，大多時候就是看他爽或不爽，經常性地要看他的臉色過日子， 但因為很會巴結長官所以也升上去了。 電腦設備非常老舊，甚至是自己攜帶螢幕去上班，因為公司給的電腦是大約我中學時代剛產出的超老舊液晶螢幕，不只色差嚴重還傷眼睛，跟公司調設備也是沒有任何下文，但組長用的螢幕是viewsonic的， anyway 是一個沒有耐心，工作氣氛很差的團隊，大家都是各做各的事情，不會有任何企劃互相討論跟執行的革命感，也不會互相善待，人與人的距離很疏遠也很公式化。 如果以為誠品生活 就是一堆富有質感跟藝術細胞 有人跟人溫度的工作環境，那就大錯特錯了， 來這裡的新人只會受傷而已，因為沒人罩，前輩事情很多，根本懶得鳥你。 想當初剛進入誠品，一個請假流程沒準時送出，因為沒人教你怎麼用， 我的組長直接說：為什麼請假可以請這麼久，你是有什麼障礙嗎？ 新訓的時候，也是一堆新人抱怨工作的實際狀況不如預期，但想走也走不了，怕之後履歷不好看， 真的有志向跟抱負的新鮮人還是多想想吧，別被公司的外在形象給騙了。