英特盛科技股份有限公司 系統開發工程師

0. 面試前須填寫個人履歷、104 性向測驗 1. TOEIC 模擬試題 (30分鐘左右) 2. 專業試題: SQL 考題 3. 單位主管面試 4. HR面試 ---等候通知------ 5. 部門主管面試 (二面)

0. 面試前面試基本資料，裡面調查很多個資: 身高體重、婚姻狀況、家裡成員、刑事紀錄、健康狀況等。其中104性向測驗考很多題，其中包含行銷、管理層級的題目，相當冗長。 1. 面試地點，在苗栗竹南，相當偏遠。(竹南車站的高鐵接駁車可到，約1小時1班) 地圖上找群創T3廠，五號門換證進去。 2. 有別於其他科技廠，英文測驗考LiveABC的TOEIC 模擬試題，整整考了30分鐘。 3. 專業測驗，考紙本寫SQL，題目不難，考訂單類兩張表inner join, left join, right join，以及Update語法。 4. 主管面試: A. 主要看人格測驗結果，直接針對結果說這符不符合職缺所需， 因為部門主管似乎很看重這塊。 所以104那關沒填好，基本上就被刷掉了。 B. 詢問學歷狀況、大學所學；詢問工作經歷，與離職原因。(有製造業MES系統經驗佳) C. 簡介公司產品內容。 D. 還沒正式職缺介紹之前，就先問你有沒有外派的意願。(大陸龍華、成都廠) E. 接著介紹職缺內容 (MES、web workflow) 兩大業務方面，另廠內MIS 的工作也要負責。 F. 簡介一入職，即要出差大陸學回workflow, 廠內MES開發。後來得知台灣IT Team 人用的很精省，開發主力在大陸TEAM。 G. 此一職缺未來發展性，去大陸外派是主管認定，最好的發展。 I. 加班費、工時，主管表示事情雜，但不算太忙，大部分有依照勞基法。 5. HR議薪部分 第一關主管通過後，即進入HR議價時間，HR表示負責台幹招募人員，針對履歷內容還會再問一次(從學歷、工作經驗、離職原因)，並針對前公司薪資、離職原因，做非常仔細的審問。並徵詢是否可以與前主管聯絡 Ref Check。 如果HR這關okay，會另外約時間來公司與部門主管電話面試。

主管主要管DB、網路等，不寫code；另為一位資深同仁兼多套系統與MES(MES同仁近期離職)，以及駐廠PC維修廠商1人。

薪資範圍: 53K~56K；保14，分紅約0~4個月；沒加班費，可報補休；另詢問出差(大陸)費，一天大致補助25美金。其他大部分都有遵照勞基法。

感覺該公司很有海邊風格，頗不尊重面試者、咄咄逼人，其職缺內容與人力銀行上刊登內容有極大落差。面試者反問一些關鍵問題也避重就輕 (加班費、on call、工時)。