大立光電股份有限公司 日文採購人員

1.填寫制式履歷＋貼大頭貼＋色盲測試 2.智力測驗，高中數學程度題25題單選，不限時，原子筆作答（現場有） 3.excel機上測驗，四大題，考加總、平均、畫表格、樞紐分析等，限時30分鐘 4.面試，經詢問後對方為採購部門副理，約近50歲男子

第一次到有專屬面試區的大公司面試，大立光真不愧是股王。 面試區內有幾張大會議桌加很多椅子，標語寫著禁止使用手機。有四位人資小姐坐在裡面，講話非常快，感覺很急性子，叫我填寫表格後交回，第一次因為有些小地方沒寫好被退回，第二次順利交出。馬上就拿到智力測驗題，看到題目當場傻住，我認為是高中數學範圍的考題，函數、座標軸、統計等，超難的，撐了一個多小時還是猜一猜結尾交卷了。 接下來是限時30分鐘的excel機上測驗，也是很燒腦，每一題都要求要帶公式不然不計分，第一題考加總和平均算簡單，第二題要參照第一題的數據做加總和平均，完全不會，掙扎許久後留白，第三題參照圖說畫表格，勉強畫出個類似的表格來，第四題樞紐分析直接陣亡，30分鐘原來這麼短（暈） 做答完等了一會後，就進入會議室等待面試，個人認為面試過程滿輕鬆自在的，因為面試我的主管感覺很忙碌，急匆匆地進來，是位年約50的大叔，他說他是副理，大略看了一下我的履歷後，也沒叫我自我介紹，大概就我的經歷提了幾個問題後，就開始介紹工作內容和「福利」，跟104上面列的差不多，過程中還提到外界說大立光很血汗，但他自己覺得跟台積電比起來，其實福利還算不錯，只是分紅部分因為會看員工績效與年資（主要還是看績效），加上大立光內部員工數很多（他說4000多人），所以會分到比較少，心裡默默想說屁啦⋯⋯一週後收到感謝函一張，不知道他們評斷的標準為何，可能我非日文本科、也可能我測驗成績或在校成績不好，就不得而知囉～