綠杏生技有限公司 業代

聽了主管畫大餅，進這間公司後，才發覺公司的獎金制度非常糟糕，目標定很高就算了，你沒有達到100%，會按造你所達成的趴數來打折你的業績，最後領到的錢就不多，且公司的皇親國戚都是公司主管，你待越久，越會發現根本就一堆不用心的人在領導公司，再來很重要的一點就是，每天都要打報表，而這報表非一般公司的KEY數字跟訂單就好，而是要鉅細靡遺的詳細描述每天妳跟藥師所詳談的內容，所以每天的日報，如果你剛進去公司，你大概要花一個小時以上，才寫的完，且公司主管喜歡看好聽的話，客戶跟你反映的事實，是不能打在日報中，也就是說你的報表可能沒辦法都打真話。所以如果你是掰故事高手，那綠杏的日報應該難不倒你。 公司後來為了規避資遣費，又立了新規定，當業務業績目標一期(2個月)達不到60%時，會重新敘薪以及試用，看到這，就會覺得很不可思議吧!。所以如果我要把某個業務弄掉，只要在那一期把業績目標條超高，我就可以名正言順不花一毛錢，把他回溯到試用期。 老闆跟主管都有公司股份，所以在很多政策上，他們完全是以利益考量，進這間公司是不會有發展性。且又因為是小公司，所以任意妄為。不守法規。講個比較嚴重的就是，公司的產品，在藥局端，都有限制藥師只能賣一個價格，如果有違反，就會被公司處20倍罰緩，但基本上這是違反公平交易法。連這法都能違反，你就別奢望他會多重視員工了。勞基法在他眼裡，也只是參考值。 最後一點，在綠杏當業務，要18般武藝，其中一項就是爬樓梯綁布條，也就是說你也必須是工人會綁布條，本人已經離開公司好一陣子，但是為了不要讓有人又掉進這個坑，故發這篇文，希望能幫到正在看這間公司工作的您。