華郁旅行社有限公司(高雄分公司) 英文專員

優點 1. 年假7天都沒請假者，加發14天薪水，自行向會計申請，未申報者以棄權論。 2. 每月未遲到、請假者，加發全勤獎金 $2000。試用期滿，月薪再加 $3000。 3. 附近有美食街可以購買午餐。 4. 除了宗教狂人A主管以外，其他同事人都滿好的，都很熱情、願意幫忙。 5. 訂購船員機票，類似OP的工作，每人會分到一條線，學會amadeus後可以獨立作業，適合喜歡自己做事情的人。 6. 老闆 (公司內部稱李小姐) 是美魔女，這算嗎？還有只在員工規章裡面看到的洪經理？ 缺點 1. 客戶為船員、船公司的旅行社。 2. 請假規定：前3個月試用期，不能請假。連續假期前後，不得請假，連續休假最多不能超過9天 (含例假日)。不論年資，年假最長7天。產假可請36日(包含例假日)。遇颱風警報，是否放假，由公司決定，原則上班。 3. 客戶/船員/代理商資訊尚未電子化，英文姓名和護照號碼都要手寫在紙本上，衍生出更多瑣碎雜務，如：計算每月上船的船員國籍、整理資料夾等。 4. 遲到規定：每月遲到超過10次者扣薪$1000，提撥為員工福利金。遲到半小時後，以請半天論。 5. 票務人員因個人作業疏忽 開錯票/打錯機票名字，$3000內的費用由公司負擔，一年限三次，第四次起全額費用由票務人員負擔，機票多+加班到晚上九點會很剉。 6. 不實施周休二日，一個月要輪兩次週六值班 08:30-12:00，沒什麼事情要做...新人未滿一個月者，第一個月的四個周六都要來上班。 7. 非公事使用公司電腦上網，須經主管同意，否則即刻「離職」懲處。 8. 沒有加班費，只有誤餐費$200，有吃過買麵線、起司蛋餅。手機24小時 on call 9. 午休不會關燈，電話會一直進來，無法好好休息。還要輪值接電話，接起來說「該人員目前外出吃飯，請13:30之後再打過來。」為什麼不用電話語音？如果怕有緊急事件，也可以教育客戶直接撥負責人手機啊… 10. 外籍組有兩位OP女主管，其中A主管山東大嗓門，若下屬做錯事，會被罵得眾人皆知。常常叫資淺的同事幫他買午餐回公司，變成大家都坐在自己的位子上吃飯。同時也是普X精舍狂人，積極邀約下屬參加禪修，聽說不賞臉的會被刁難。 11. 流動率高，去不到3個月，已有2位離職，又進來2位新人。 12. 雖然有一位總機小姐，但不能響超過三聲，客戶沒有養成撥打專責人員分機的習慣，變成每個人都是總機，對護照姓名常常被打斷。 13. 老闆娘感覺是很節省的人，聽過她驕傲地說「從來都沒有花錢買過手機」，公司電腦也是用合作廠商的，即使員工抱怨電腦速度慢、常當機，還是堅持不換新，能省則省，覺得叫外務定期刪信就可以解決。