宏遠興業股份有限公司 專員

1. 經營者理念新穎，對於新技術與新概念願意花錢投資、培訓員工。 2. 薪資相對同地區、同產業而言較高，惟須留意各事業單位package可能有所不同。 3. 公司屬擴張階段，職缺眾多用人大膽，無經驗或無專業能力者仍有很多機會。

1. 人治文化濃厚，尚無看到以數字績效管理之個人評核機制，無需以工作能力證明自己佔有一席之地。 2. 企業版公務機關，劣幣驅逐良幣，不適合具有宏大願景之優秀人員。 3. 經營者強調之社會文化素養為一切最高行事原則，如有違反，高階主管可被任意扣薪。