永勝光學股份有限公司 製程工程師

負責接待我的是從建廠開始就待在永勝的一位小姐，她在接待陸續抵達的面試者時，還要處理其他的事務，一直看她進進出出非常的忙碌。在管理室等待的時候，看見廠商主動跟她寒暄了幾句，可以感覺得出她應該是廠內很資深的人物(後來得知是副廠要求她暫代人資)。接著，我被帶到會客室外的走廊，那邊擺了一張桌子，有兩個面試者也正在低頭書寫資料，填寫的過程中，因為是開放空間，所以旁邊會有很多人走來走去，讓我不禁東張西望了一陣子。員工基本上都穿制服所以很好辨識是廠商還是員工。坐我左邊的是一位應徵做二休二的女生(瞄到她在做計算考題)，坐我右邊的女生，她的試卷上有很多的眼睛和日文，不曉得是應徵什麼，而我就坐在中間默默填寫個資。填完之後，同一位小姐在一陣忙碌之後，請我到會客室內簡單描述目前的工作內容，並在我的履歷上用紅筆標註可上班日期與工作經驗後，請我等待主管進來。

填完資料之後，直接進行面談，面試我的是製程部門主管，只有一關，是一對一面試。 會客室空間大概是容納一張桌子跟兩張椅子的大小，算是較狹小的空間。 主管一坐下，就開始埋首翻閱我的履歷，讓我當時我在思考該不該開口講話，或者該挑什麼時機開始自我介紹或問好才好。 還好在他來來回回翻閱之後，主管就先開口詢問我這個科系是做什麼的，著實讓我鬆了一口氣。 基本上在介紹完自己的科系之後，我順帶提到過往實習的經驗，最後拉回研究所所做的題目，以及製程相關經驗。主管聽完之後認為材料方面比較偏向研發部門，詢問我有沒有投遞，我回答沒有。後續就開啟閒聊式的面試模式，整個面試過程算是蠻愉快的。

因為先前有準備一些問題，所以在面試過程中就主動詢問了一遍。後來覺得有很多部份可以再問得更深入一點，提供給大家參考。 1.貴公司的使命是"立足台灣，放眼世界"，想問這個部份具體彰顯在什麼地方? 的確，確實是放眼世界，台灣無法立足(笑)，現在幾乎都外銷日本、歐美為大宗，中國也有工廠但主要為內銷。 2.是否有教育訓練? 新進人員會有教育訓練課程，根據主管的經驗，要熟悉整個製程設備大約要花一年的時間。 3.是否有mentor制度，或者有資深員工帶領進入狀況。 一定會有人帶(不可能沒有的~笑)，工作分配上都一個人負責一台機台。 4.那機台負責人會輪流嗎? 不會，因為機台都一樣，是一樣的機台但是不同人負責，這樣比較公平，你不用去cover別人的。會打電話給你，就是你那台的參數沒調好，基本上有調好都不會被on call，操作的技術人員都很厲害，電話端可以解決的，也不用特地回公司。所以也不用輪小夜、假日排班，公司的上下班作息都正常，但平常會加1-2小時的班，6點開始就算加班費，不過平均一個月不會超過20小時。 5.部門間經常溝通嗎? 不同的部門間很常吵架(笑)，但是同部門內不會，意見會一致。 6.公司的績效評估包含哪些面向? 等你進來再告訴你。 7.您認為這個職缺(製程工程師)的人需要具備哪些核心技能?或者個人特質? 這個職位不太看重專業能力，基本上各式各樣領域的人都有，也很少有具備相關能力的人，因為這個也沒地方學，倒是具備獨立思考的能力是我比較看重的，有些人可能一天就解決問題，有些人可能要花一個禮拜不一定，因此都會談談看再決定是否錄用。但是錄取一個人之後，這個人做了幾個禮拜或一個月就離職，主管也會被檢討(苦笑)，為何面試不好好談呢? 這個職缺是在製程部門底下，底下有三個單位，它是屬於壓力較大的射出成型的部分，負責製作隱形眼鏡的度數、弧度，在這個單位都可以做調整。 8.這個職缺產生的原因? 因為目前正在擴廠中，不止製程部門，研發部門也可以投投看履歷，研發部門比較偏材料，類似實驗室開發項目。 9.您看起來很喜歡公司呢? 我不喜歡公司，工作本來就是枯燥乏味的，但你必須對工作抱持熱忱，如果這份工作無法帶給你動力，我會說隨時請辭都沒關係，做為一個主管，我是常常這樣跟員工講的，也鼓勵大家去做，我都會扮演支持的角色，在技術員的角度上來看，都會覺得只要給什麼零件就可以做得出來，可是我還要看完成的時程、經費上的問題(苦笑)。