工作心得

創意引晴股份有限公司 SOFTWARE ENGINEER

檢舉
一些事實
1. 原有公司的福利政策,在年初時無預警的被取消,在反應後,是回應了要調整福利的方向,讓員工更有感,但提出的新方案幾乎是所剩無幾。 2. 延續上一點,公司希望以「績效獎金」的方式來代替原有(其實就不多)的福利政策,但對於約略的數字如何計算也是無法給予相關資訊,中間很多次的員工、中階主管、高階主管的討論來回,完全無法給出任何利於安定人心的資訊。 3. 再延續上一點,在年初後,開始有許多員工離職。當然也是有找到好機會的,但也不乏是對公司感到失望的。在發現此現象後,中階主管有試著與底下員工溝通,擬出一些對於公司成本較低,但有感的福利政策。並且在協助下提出一些報告,但仍然是用所謂「績效獎金」來打回票。然而員工自己的討論結果是不認為在軟體公司,應是以獎金的方式來作為福利制度的替代品。 然而多次來回高層都認為員工是在貪圖小利。 4. 這點是最後一根稻草,公司有個平台是可以放任何資訊,包含公司事務與軟體spec 等等。三月底時,公司頒布新的組織調整在平台上,公司唯一的測試人員只因為在該篇文章對於某員工的事務提出疑問,並沒有情緒性、辱罵字眼,在隔天即被裁員。並且沒有任何人公開向此事解釋,只有一個一個找大家出去摸摸頭。
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感謝大大無私分享

蒸的很蚌

真的非常謝謝你的分享!

很實用!

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