沛綠地設計有限公司 助理設計師

簡短的介紹一下自己，我是彰化人，在彰化的傳產-設計部門任職了兩年。 那個渴望在設計領域上渴望能有所突破、精進的聲音，終於促使自己踏出了家鄉，到外地求職。 我認為環境對於成長至關重要，所以非常希望能在設計公司裡任職， 在台中投遞了不少間設計公司的履歷，也有過幾次的面試機會。 在準備履歷的時候，我不是屬於比較理性的求職者，會去參考網路上的面試公式， 簡明扼要的去談論自己的經歷，避免過於攏長的對談......等等。 我感性地認為，我必須讓公司對我有充分的了解，所以我的自我介紹準備得非常長。 因為對自我介紹堅持的關係，讓我時常在面試的過程當中， 被面試我的設計師打斷，請我直說重點，或能不能就直接來看作品。 但在沛綠地的面試過程中，主管們都很有耐心地聽我說完自我介紹，並對於我的介紹真誠的feedback。 會談的過程中，因為我主動地提及了自己有口吃的毛病，但是主管請我不需要太在意自己說話口吃的缺點，因為每個人都有屬於每個人的特質，我應徵的是設計職務，應該去看重自己的長處，我不足的部分，公司還有客服部的同事們。 雖然公司有兩次面試，但是都在很愉快的氛圍下進行。

後來，我成功的得到了在沛綠地任職的機會。 第一天到公司，會收到公司發的一份目標單， 需要在三個月的培訓期中，完成那一份目標單上的任務。 我覺得目標都是很明確的，會很清楚的知道自己需要努力的方向。 不像之前的工作，對於通過試用期的界定較為模糊，即將三個月會不曉得自己通過與否。 目標單中除了2D設計與3D建模的專業領域外，也有一些書籍要閱讀和書寫心得。 我認為除了專案的成長以外，對我來說最大的收穫就是閱讀書籍為自己帶來的改變。 我覺得自己變成一個負責任的人，做事情變得比較主動積極，並且發自內心的去付出沒有怨言。 這是讓我感到相當訝異的地方，從前完全沒有想過自己會有如此大的轉變。 我想大多數的原因是因為企業文化的關係，我在公司遇到的每一位同事，都有一樣的特質。 雖然我現在待得時間才即將滿三個月，但這三個月中，我不曾聽到有任何一位同事爭吵謾罵，甚至是大聲一點的說話，小聲一點的私底下抱怨，都沒有。 公司在三個月的培訓期中，不會要求新進的同事留下來加班， 有時候資深的同事還會擔心你肚子餓，把你請回家，請你趕快回家休息去吃晚餐。 隔天再問你晚餐吃了什麼，表示你有好好的吃晚餐。 但如果有時候，下班後主動地想要留下來完成目標單上的任務， 可以向主管報備，公司會提供晚餐的津貼。 在通過培訓期後，會開始有排班的制度，每一週會有三天的輪值加班， 這三天是固定排好的，所以不會有在非預期中加班的狀況。 可以在一週中的其他四天，去安排自己的休閒活動。 我認為這點，是公司在如何讓員工們去平衡工作與生活，一個滿好的制度。 每週的工作內容，以我是助理設計師為例， 會分配接觸到的專案有： 完稿、2D平面修正(偶爾提案)、3D立體專案支援、動腦草圖提案， 專案視當天的排定，每日都不同，所以可以接觸到許多不一樣的設計內容、不一樣的品牌。 除了專案可以吸收經驗之外，每一週某一天中的某個時段，公司還會安排內訓課程， 我認為在專業上的成長，是非常充實的。 實際工作狀況給我的感覺是公司的團隊意識非常重，當同事們忙完手邊的專案， 會主動地來詢問有沒有需要協助的地方。 如果有加班的狀況，大家也都會主動地釋出關心，或是主動向主管報備要去支援同事， 大家好像都會有一種默契，一致的認為，一起把事情做完了，再一起回家。

培訓期間，有三週上台北辦公室的移地訓練，認識台北的同事。 我發現沛綠地辦公室，不管在台中，或是台北，同事們都一樣親切，並且工作氛圍都沒有太多差異。 另外想分享，我曾經多次向同事提及自己口吃的問題。 台北的同事也主動地向我推薦台北的語言治療， 我也在這邊跨出了診療的第一步，並且獲得了很好的改善。 雖然我在沛綠地的時間不長，心得分享的不多，我也不會說這邊很好、很棒， 因為好的定義，見仁見智，每個人都不一樣。 但我會說，我在這邊收穫了許多。 不只是專業上的成長，態度上的成長，也感受到了許多的關愛， 就像公司的經營理念：以愛服務人群。我覺得自己能夠在一個有愛的環境中工作，是非常幸運的。 充分地感受到，主管對我們說過他對於公司的使命宣言： 希望將沛綠地打造成基業長青的公司，並且讓每個員工都能夠安居、樂業。 最後，我想說的是，人都有選擇的權利。 但很多事情，唯有自己親身的去體會過，才會知道。 封閉主觀的偏見，可能會讓我們錯失許多機會。 只有懷抱著一顆渴望成長的心態，才會發現有許多意想不到的收穫。