如果年資淺、職位低，基本上要協助公司打雜，包括掃地、拖地、廁所、辦公室文具採購、幫同事買便當等等

表訂是九點上班、六點半下班，但是通常都會加班，且沒有加班費(也就是所謂的責任制)，工作後兩個禮拜能再八點前下班，都會覺得今天很早 因為這家公司員工流動率高，常有人力不足(或是主管自認為足夠)，所以工作量很多，加班絕對是常態

責任制，且公司雖有所謂的高階主管及中階主管之分，但是除了頭銜及部份工作的分工，基本上沒有所謂的中階主管，全由高階主管下達指令、掌責，常常會有主管情緒問題導致工作上挨罵等等，且公司內部高階主管不合，會導致下屬不知道如何follow主管的要求

基本上公司除了高階主管沒有什麼特殊的升遷(高階主管基本上也不會透過面試來找)，多數的員工也都是透過介紹進公司的，且員工流動率高，目前沒有看過任何升遷的情形發生

基本上會有所謂的獎金，但是沒有獎金如何發放的實質規定，所以主要就是由主管自行認定，沒有加班費，但是公司會出晚餐錢，偶爾會有公司聚餐，算是小小的福利

公司的案子很多，基本上不會有學不到東西或是做不到事情的狀況，以菜鳥來說，這裡確實是可以磨練到自己的地方，但是以菜鳥來說，常常要花時間協助公司的行政或雜事，所以更有loading過重的狀況，且公司的某些類型的案子由哪個企劃來做基本上是固定的，很難接觸到很創新或是很不一樣的領域的工作