多位員工離職，起因集體連續數月積欠薪資（公司負責人理由是因為員工沒有幫公司賺錢），積欠薪資情事發生數次為慣犯，財務管理及決策狀況欠佳，且被動消極處理積欠員工的款項選擇優先償還其他貨款，多位員工離職時仍未拿到積欠的工資和其他款項十數萬元。

經常性加班，多出於員工自發性責任心完成專案，無加班費，只能換補休。負責人會以不同意你加班、「我沒有要你那麼累」等說詞拒絕承認加班時數，但有時會在下班時間用line傳工作訊息或打語音電話請求協助。