主管(執行長)情緒化、賞罰不分、管理能力欠佳，但訓話時最愛說『我最強的是管理能力』。 面試跟到職時所說的工作比重落差大(設計、行銷的工作配比)，而且多了些原本面試根本沒講過的事務，但主管都不承認，只會不斷跳針說這些事情面試時有講過，給你這份薪水就是要你做這些事情。(超愛用薪水來壓人...) 然後一個人就可以完成的工作量，硬要徵兩個人，但又要求每天繳交工作日誌(此職位最大的挑戰在這)。 所有大事小事都要掌握在手中，但主管自身又不是做事很有規劃的人，常造成事情卡住，然後錯都怪罪到員工身上。(例如要更新網站上醫師的資料，主管不讓設計跟診所端的人直接要，堅持要卡在中間當傳輸者，但資料討了4.5次都沒討到) 有時一早主管心情不好，會講些不好聽或很酸的話，但下午心情好了突然又變很溫柔...(抖) 非常偏愛會計部門，到賞罰不分的地步。會計部桶出的簍子怪到設計部門這邊來，這樣就算了，同件事情一定要搬出來訓斥3次以上(心情不好就拿出來念)。 在這間公司要生存很簡單，把主管當媽媽，安撫好她就OK。　至於在設計或行銷方面的歷練不用抱持太大的希望，這間公司的事務太簡單，沒什麼挑戰性，成長幅度自然不會大到哪，而且完全不尊重專業。

賺錢是唯一宗旨

除非開會，不然都能準時下班。 辦活動假日支援的話，沒加班費，但可補休。