面試談的工作跟薪水都跟實際不一樣。 薪水是三個月後試用期過才有面談的薪水，供餐不是免費要付錢，薪水還要再扣福利金。 福利只有三節禮品(滿一年才有)，跟年終(大概一個月左右) 面試說工作是負責一部分，不需要搬重久站，不需要加班。 實際是全部都要去幫忙做，也要搬重跟久站，要加班但沒有加班費，只有補休。 聽後來交接的新人也是說面試講的都跟實際不一樣，猜測該主管的手法就是用騙的把你先騙近來再說。 老鳥愛擺爛，主管也懶得管，工作都丟給新人。 主管有兩位，一位軟爛怕事，被別的部門推工作也不敢吭聲，只敢坳新人。做事也不會去動腦，只會傻傻的一步一步慢慢做，做不完才叫新人一起去做。 另一位只會出一張嘴畫餅唬爛(這位即是面試那位主管)，工作也是都丟新人，在跟你說多做一點公司不會虧待你之類的幹話。 公司不會調薪，裡面很多做了很多年的老人，薪水都跟新人沒兩樣。 這裡的好處是不太會被資遣，自覺能力不好又不在意薪水的可以考慮過來擺爛。