九天資產管理股份有限公司 軟體工程師

他們因為公司名聲太黑 會用 (誠陽商務) (廣豪金) (九天開發) (九天資產) (mygo房地產) 之前合作的經銷商都不給傭金積欠很多錢不給錢，所以後來要找一批空間加值商來繼續框他們新人 某天突然給業務簽新合約說明一堆條件例如沒有打電話到多少或是約客多少就不給底薪 很多業務就離開，部分業務原本談好獎金還被偷偷扣獎金，被業務抓到公司才給剩下獎金 很缺德，這間公司業務很倒楣要被壓榨還要被坑錢 行政助理會隨時隨地包含假日接到主管電話，而且開會時間都常常故意找6:30下班時間，不給正常下班 很缺德，並且公司不會給加班費，都號稱可以給主管簽，但都不會過，直接去查很明顯，都沒有給加班費紀錄，但是大家都在加班，缺德，而且假日接到電話處理公事沒有補休沒有加班費，缺德 更缺德的是，每到6:30人資會被公司強迫『幫全公司員工打卡下班』，員工還在位子上上班加班，公司幫所有人打卡！太誇張這是偽造文書耶，缺德到極點 老闆常常在快下班5-6點交辦緊急工作強迫員工要今天突然加班做完，結果根本不急，隔好幾天才給客戶根本是欺負員工，缺德，而且常常這樣 老闆情緒異常，常常會歇斯底里亂吼罵人，而且罵人都很難聽都是人身攻擊，並且之前PPT有爆料有工程師因為不加班被爆罵一頓後來離職寫成文章，老闆還去告他的文章毀謗，結果開庭後法官最後判定工程師陳述事實不構成毀謗，工程師無罪，且有書面證明，再加上只要問mygo待過一段時間的都知道老闆超愛暴怒，不順心就拿員工開刀宣洩遷怒，是，事，實，有書面證明也有人證明 老闆常說要分員工30%分紅，可是都沒有書面切結書簽下公司會分30%的合約給員工簽，(而且分紅要找公正會計師事務所做財報透明才能證明公司有沒有賺錢要分紅30%)，這種好康都不會給員工簽都在畫大餅空口說白話，結果給業務的不平等條約(上述不給底薪的切結書)就馬上發給業務簽名，很會耶..... 公司答應給員工年終也有在員工手冊上有大家有簽名，結果年終只給一半(半個月)，後來去問人資，人資說主管說先給一半後面再看看，後來大家越來越不爽紛紛離職，並且有些人準備把公司各種違法與壓榨員工的事情揚言公開，公司才推辭說是人資沒有傳話給主管，且那個主管還宣稱不知道這件事，假裝說自己沒領年終不知道，太假了....之前早就透過人資跟主管反映了沒有人離職或是揚言公開公司醜惡面，就都沒反應，後來真的要暴動了才編造一秒把自己置身世外假裝跟自己沒關西來滅火說不知道，所以只有當初還在公司的人『有拿到剩下一半年終，其他幾個前幾個月離職的人也沒拿到阿....』實在很缺德，而且很假 而且老闆一天到晚要強迫工程師加班，但是又不給加班費，還說要給30%分紅，但又沒切結書證明.... 還有一次老闆凹一個女企劃，工時，女企劃不服加班被強迫打卡下班，自己打卡，結果被公司在卡單上塗改變成沒加班，這是台灣最缺的的行為 剩下還有很多，留給其他同事補完，因為我們受夠了我們一群整票整團人陸續離開表示不給壓榨了 公司管理方式 壓榨制，畫大餅框你免費加班，且一直要求加班，制度都是老闆說了算沒有明確制度，還會幫你打下班卡偽造沒有加班，真心要請勞工局去偷偷訪查一下，會見到人資6:30幫大家打卡，然後大家還在加班的奇景