面試經驗
想上數位科技股份有限公司 GOOGLE廣告優化助理(AM助理)
- 公司:
- 面試地區:臺北市
- 應徵職稱:
- 最高學歷:大學
- 面試時間:2018 年 11 月
- 填寫時間:2018 年 12 月
- 面試結果:未錄取
- 待遇:30,000 / 月
- 評分:
面試心得
面試過程
(1)面試考古題(書面測驗、應徵測驗、體能測驗)
大約四點開始面試,剛開始就要你先寫制式履歷表,包含過去經驗,做過什麼事等等,常寫履歷表的人,對這方面應該比較不陌生,能夠輕鬆掌握。
智力測驗:
這部分,基本上不算太難,有點像是邏輯推理,用到的數學大概只有國中程度,但是考的是你的腦袋運作靈不靈光,然後限時要在45分鐘內寫完,印象中只有15題左右,一頁A4紙,背後還有題目,記得要把計算過程寫得清楚明白。
這裡考的不只是你的邏輯推理,還有你要如何把你的思考過程,從腦袋搬出來寫到紙上,並且要主管、同事了解(他們不會要讓你當場講解,但是會拿回去研究看看)
廣告文案測試:這裡會有類似旅遊業要推廣他們的行程(東南亞、新加坡等亞洲方面),你要如何寫才能在SEO(搜尋引擎最佳化)上面有更好排名,另外也會考一些基本的數位廣告相關名詞,比如CPM、CPA等等。
CPC:「每次點擊成本 」(Cost Per Click),每次點擊的費用,廣告成本依點擊次數來計算。
CPM:「每千次展示成本廣告」(Cost Per 1000 impressions),是指廣告每千次曝光(impressions)所需的成本。
台灣一般多在300到450元台幣間
CTR:「點閱率」(Click Though Rate),簡稱CTR,CTR的字義是:在廣告曝光的期間內有多少人次點閱這個廣告圖檔,進而收看預先準備好的廣告內容。
CPS :用戶產生消費行為次數收費,例如各種商城廣告。
CPA (Cost-per-Action) :每次行動的費用,即根據每個訪問者對網路廣告所採取的行動收費的定價模式。例如:成功註冊一個用戶成功返回短信驗證等,對於用戶行動有特別的定義,包括形成一次交易、獲得一個註冊用戶、或者對網路廣告的一次點擊等。
最後會有一個基本投放廣告計算題目,會有計算機給你,讓你算,如果有稍微了解過廣告投放方式的話,基本上不會太難,了解上述基本名詞大概就足矣。
(2)應徵會被問的問題
之後邊寫(廣告文案測試),還會有HR進來面試,邊看著履歷表,邊問相關問題,比如想進來這家公司的動機,你的過去經驗,有沒有拿過相關數位證照(Google Analysis 、Google AdWords、多媒體認證等),強烈建議如果你是沒有什麼相關經驗的社會新鮮人或上班族。
建議可以花上一些時間來考這些證照,老實說並不太難考,大概一到兩週就可以考到,而且有網上免費線上課程及題庫可以觀看,另外考照也是免費的,值得提醒的是,如果今天沒有考到,7天過後才能重新考一次,然後基本上都是英文題目為主,所以剛開始看的時候可能有些不習慣,但是習慣就很快適應了,英文差也是有辦法考到,基本上範圍不廣,就算把題目背起來,也很容易。
之後會有資深主管進來,同樣的也是問履歷表相關問題,但是會比較強調在個人經驗的表現,會問你在每個實習、工作經驗獲得了什麼,有什麼經驗可以分享,比較強調你的個人特質是否符合這家公司文化,如果你沒有經驗也是可能會被錄取的。另外也會問妳為什麼要選這家廣告公司而不是其他家,我們相對於其他家的優點在哪裡等,這個建議就要先做功課,但是這部分我回答得不好,所以就不特別闡述。
這還不算整個結束,最後會有一堆學長姐(大約7~9)個,開始一個一個輪流問問題,我從4點一路面試到7點多,這家公司比較偏向團體作戰,所以每位之後可能會碰到的同事,有時間都會來面試,但是最後就真的蠻輕鬆,單純聊聊天而已,但這只是第一階段通過而已。
因為後面還有為期三天的教育訓練(車馬費一天500以及中餐,但是中途放棄就沒有),培訓完順利通過才能夠正式上班,薪水28K,全勤加2K,對於對這方面完全沒有經驗的新鮮人來說,算是還不錯的薪資。
(3)面試技巧應對話題
著重在個人經驗、特質以及有沒有相關證照,聽說之前有相關投放經驗的人,比較容易被刷掉,因為進來會重新再培訓一次,可能做法會不太一樣,所以他們比較偏向沒有相關經驗的人,但是如果你很想進這家公司的話,建議可以說很樂於嘗試不同的廣告投放方式,讓自己的能力更強等等。
(4)希望對"應徵此工作或產業的人"有何期許及建議
這裡是最重要的,我想強調這三天的培訓慘痛經驗(如果不是對這這產業或公司有相當的熱情,不建議投遞履歷)
第一天就開始放線上課程影片,關於Adwords基本介面與介紹,就這樣放了一整天。公司在人力銀行就有註明是線上課程影片,但是只是把之前教育新人的影片錄在電腦上,講出來而已(無字幕、中間有時候還會聊天等等)
我跟另一位同學有點無言,期間只有一個學長稍微進來一下,問我們目前現階段有沒有什麼問題,然後就坐在那邊做自己的事。
而我們下午6:30前就要繳交一份作業,關於廣告活動分類、關鍵字找尋等等,不是太難,但是過程有點繁雜極無聊。後來準備要回家時,HR跟我們說要回去整理上課筆記跟心得,另外這裡還有職場小品文章,你們拿回去讀,回去寫好心得,今天12點前把所有作業回寄到信箱中,就這樣回家後還要繼續處理公司的事,寫文章心得、課堂筆記整理等,導致我回去也沒辦法處理我自己的事,所以建議三天培訓時間,晚上時間一樣要空出來。
第二天:
不過後來隔天,另一個人就不來了.......我就只好自己一個人在看Google建議書的撰寫,別懷疑一樣是看影片,他們是把之前對新人的教育培訓影片錄下來而已,後來一樣是一個學長進來,我就問問他們這邊的生活,他們9:30~18:30下班,但是有時候會有加班,不過是沒有加班費的,也是偏向責任制的。
然後他說這邊流動率很高,像他說在這邊已經待了兩年,除了高階主管外,他算是前十大資深的...後來想想覺得真的有點蠻血汗的,我是也沒感受到所謂的完整教育培訓訓練,就只是看看影片、做作業,有問題問人,況且還要每天晚上8:00查看信箱,有沒有未過關通知,如果有明天就不用來了,而且車馬費也拿不到,一天500元)。
第三天:
早上要拉報表,下午寫個案競品分析,下班前交,我今天早上還特別跟HR說晚上有事,要早點走,結果也是弄到7:40才準備收東西回去,整個拖到我晚上時間,然後HR還說個案分析,晚上12:00前要做得更完整,然後該交的其他作業還是要交,但是審核結果會等到下週一才會公布(完全不懂意義在哪?)。
這幾天上課感想,已經有點完全磨滅我對這家公司的熱情了,除了血汗跟流動率高完全沒有第二個感想,最後晚上8:00就收到審核未通過通知。
我想HR應該發現我後面越來越沒有熱情做下去了,你試試看給員工這樣的教育培訓,然後每天晚上還要看有沒有過關,來決定明天要不要來?我想會留下來的人,應該是對這產業或公司,熱情到某種地步才做得到吧
最後這就是我面試跟培訓的過程心得,當然只是個人觀點描述,不代表客觀立場,雖然學長姐都說在裡面會學到很多,但是我應該是無緣知道了。
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感謝大大無私分享
蒸的很蚌
真的非常謝謝你的分享!
很實用!
台灣的職場因為有你變得更好!