想上數位科技股份有限公司 GOOGLE廣告優化助理(AM助理)

面試過程 (1)面試考古題(書面測驗、應徵測驗、體能測驗) 大約四點開始面試，剛開始就要你先寫制式履歷表，包含過去經驗，做過什麼事等等，常寫履歷表的人，對這方面應該比較不陌生，能夠輕鬆掌握。 智力測驗： 這部分，基本上不算太難，有點像是邏輯推理，用到的數學大概只有國中程度，但是考的是你的腦袋運作靈不靈光，然後限時要在45分鐘內寫完，印象中只有15題左右，一頁A4紙，背後還有題目，記得要把計算過程寫得清楚明白。 這裡考的不只是你的邏輯推理，還有你要如何把你的思考過程，從腦袋搬出來寫到紙上，並且要主管、同事了解（他們不會要讓你當場講解，但是會拿回去研究看看） 廣告文案測試：這裡會有類似旅遊業要推廣他們的行程（東南亞、新加坡等亞洲方面），你要如何寫才能在SEO（搜尋引擎最佳化）上面有更好排名，另外也會考一些基本的數位廣告相關名詞，比如CPM、CPA等等。 CPC：「每次點擊成本 」（Cost Per Click），每次點擊的費用，廣告成本依點擊次數來計算。 CPM：「每千次展示成本廣告」（Cost Per 1000 impressions），是指廣告每千次曝光(impressions)所需的成本。 台灣一般多在300到450元台幣間 CTR：「點閱率」（Click Though Rate），簡稱CTR，CTR的字義是：在廣告曝光的期間內有多少人次點閱這個廣告圖檔，進而收看預先準備好的廣告內容。 CPS ：用戶產生消費行為次數收費，例如各種商城廣告。 CPA (Cost-per-Action) ：每次行動的費用，即根據每個訪問者對網路廣告所採取的行動收費的定價模式。例如：成功註冊一個用戶成功返回短信驗證等，對於用戶行動有特別的定義，包括形成一次交易、獲得一個註冊用戶、或者對網路廣告的一次點擊等。 最後會有一個基本投放廣告計算題目，會有計算機給你，讓你算，如果有稍微了解過廣告投放方式的話，基本上不會太難，了解上述基本名詞大概就足矣。 （2）應徵會被問的問題 之後邊寫（廣告文案測試），還會有HR進來面試，邊看著履歷表，邊問相關問題，比如想進來這家公司的動機，你的過去經驗，有沒有拿過相關數位證照（Google Analysis 、Google AdWords、多媒體認證等），強烈建議如果你是沒有什麼相關經驗的社會新鮮人或上班族。 建議可以花上一些時間來考這些證照，老實說並不太難考，大概一到兩週就可以考到，而且有網上免費線上課程及題庫可以觀看，另外考照也是免費的，值得提醒的是，如果今天沒有考到，7天過後才能重新考一次，然後基本上都是英文題目為主，所以剛開始看的時候可能有些不習慣，但是習慣就很快適應了，英文差也是有辦法考到，基本上範圍不廣，就算把題目背起來，也很容易。 之後會有資深主管進來，同樣的也是問履歷表相關問題，但是會比較強調在個人經驗的表現，會問你在每個實習、工作經驗獲得了什麼，有什麼經驗可以分享，比較強調你的個人特質是否符合這家公司文化，如果你沒有經驗也是可能會被錄取的。另外也會問妳為什麼要選這家廣告公司而不是其他家，我們相對於其他家的優點在哪裡等，這個建議就要先做功課，但是這部分我回答得不好，所以就不特別闡述。 這還不算整個結束，最後會有一堆學長姐（大約7~9）個，開始一個一個輪流問問題，我從4點一路面試到7點多，這家公司比較偏向團體作戰，所以每位之後可能會碰到的同事，有時間都會來面試，但是最後就真的蠻輕鬆，單純聊聊天而已，但這只是第一階段通過而已。 因為後面還有為期三天的教育訓練（車馬費一天500以及中餐，但是中途放棄就沒有），培訓完順利通過才能夠正式上班，薪水28K，全勤加2K，對於對這方面完全沒有經驗的新鮮人來說，算是還不錯的薪資。 （3）面試技巧應對話題 著重在個人經驗、特質以及有沒有相關證照，聽說之前有相關投放經驗的人，比較容易被刷掉，因為進來會重新再培訓一次，可能做法會不太一樣，所以他們比較偏向沒有相關經驗的人，但是如果你很想進這家公司的話，建議可以說很樂於嘗試不同的廣告投放方式，讓自己的能力更強等等。 （4）希望對"應徵此工作或產業的人"有何期許及建議 這裡是最重要的，我想強調這三天的培訓慘痛經驗（如果不是對這這產業或公司有相當的熱情，不建議投遞履歷） 第一天就開始放線上課程影片，關於Adwords基本介面與介紹，就這樣放了一整天。公司在人力銀行就有註明是線上課程影片，但是只是把之前教育新人的影片錄在電腦上，講出來而已（無字幕、中間有時候還會聊天等等） 我跟另一位同學有點無言，期間只有一個學長稍微進來一下，問我們目前現階段有沒有什麼問題，然後就坐在那邊做自己的事。 而我們下午6:30前就要繳交一份作業，關於廣告活動分類、關鍵字找尋等等，不是太難，但是過程有點繁雜極無聊。後來準備要回家時，HR跟我們說要回去整理上課筆記跟心得，另外這裡還有職場小品文章，你們拿回去讀，回去寫好心得，今天12點前把所有作業回寄到信箱中，就這樣回家後還要繼續處理公司的事，寫文章心得、課堂筆記整理等，導致我回去也沒辦法處理我自己的事，所以建議三天培訓時間，晚上時間一樣要空出來。 第二天： 不過後來隔天，另一個人就不來了.......我就只好自己一個人在看Google建議書的撰寫，別懷疑一樣是看影片，他們是把之前對新人的教育培訓影片錄下來而已，後來一樣是一個學長進來，我就問問他們這邊的生活，他們9:30～18:30下班，但是有時候會有加班，不過是沒有加班費的，也是偏向責任制的。 然後他說這邊流動率很高，像他說在這邊已經待了兩年，除了高階主管外，他算是前十大資深的...後來想想覺得真的有點蠻血汗的，我是也沒感受到所謂的完整教育培訓訓練，就只是看看影片、做作業，有問題問人，況且還要每天晚上8:00查看信箱，有沒有未過關通知，如果有明天就不用來了，而且車馬費也拿不到，一天500元）。 第三天： 早上要拉報表，下午寫個案競品分析，下班前交，我今天早上還特別跟HR說晚上有事，要早點走，結果也是弄到7:40才準備收東西回去，整個拖到我晚上時間，然後ＨＲ還說個案分析，晚上12:00前要做得更完整，然後該交的其他作業還是要交，但是審核結果會等到下週一才會公布（完全不懂意義在哪？）。 這幾天上課感想，已經有點完全磨滅我對這家公司的熱情了，除了血汗跟流動率高完全沒有第二個感想，最後晚上8:00就收到審核未通過通知。 我想ＨＲ應該發現我後面越來越沒有熱情做下去了，你試試看給員工這樣的教育培訓，然後每天晚上還要看有沒有過關，來決定明天要不要來？我想會留下來的人，應該是對這產業或公司，熱情到某種地步才做得到吧 最後這就是我面試跟培訓的過程心得，當然只是個人觀點描述，不代表客觀立場，雖然學長姐都說在裡面會學到很多，但是我應該是無緣知道了。