台大美上美皮膚科暨再生醫學美容中心 攝影師(女性尤佳)

在工作職缺註名期望性別，就是第一個紅燈。雖然自己是他們想要的「女性」，但身為女性主義者，已經認知到這樣已經是性別歧視，只不過這個案例的被歧視者是男性

人員透過104與我約面試在3/6 18:00門診時段。準時到達後，接待我的人員，沒有在事前特別告知要帶紙本履歷，一看到我就問有沒有帶履歷，如果沒有叫我現在馬上出去找便利商店印，當時還下著大雨。我跟她說我有線上的履歷，她說我有帶電腦來讓他看履歷嗎，我說你們有電腦嗎？她愣了一下，讓我在候診廳等了20幾分鐘。面試時我先確認這位人員是否就是線上跟我聯繫的郭經理，她回答是。一開始就說我的履歷不完整，沒有工作經驗，我只好用手指到「4-5年工作經驗」文字下方，一個字一個字幫她讀出來。後來就說他們沒有加班費，只有補修，國定假日大部分見紅就休，但有時會用補假方式，看似已經是個習慣違反勞基法的黑戶。之後談到我在國外讀書的經驗以及良好的英語能力，這位人員突然聽到耳麥中的聲音，馬上跳起來離席，回來後就帶我到醫師診療是與醫師面談。莊醫師一見到我就知道我有英文底子，所以就很興奮的跟我講她想要成為美國Youtuber Gary Vee，我也很期待把一個醫美醫師拍成具有態度的創業家，所以也對於她的構想感到興奮，面談愉悅的結束後我與莊醫師道別，也向郭經理致謝，那時這位人員一臉為難，莊醫師連忙解釋她是Emma，這位身穿著護理師服的人員也負責公司目前所有的影片和照片拍攝，雖然不是專業影像人員，目前來說是整個公司最懂拍攝的。莊醫師要我再跟他們說正式可以到職的時間，走出診間，Emma跟我說他們會再通知我，我道謝後就離去了。

之後的聯絡窗口就是Emma了。 她跟我說他們新進人員第一個月都是不保勞健保的，「我們大家都是這樣」，如果會做第二個月再把第一個月自己有繳的費用拿收據跟會計申請。Emma身為受雇者，顯然毫不關心自己的勞動權利，還會因為雇主嫌人員流動率高、嫌加保退保麻煩，搬出「要處理這些事的都是莊醫師的老公，也就是我們的老闆」，用本來勞資就不對等的關係把違法事情合理化。所以才需要勞基法啊！社畜無誤。新車上路都要保險，何況我是人。

關於工作內容，面試時提到需要Youtube影片拍攝，以及病人術前術後照拍攝，僅此而已。所以這樣一個月$35,000，覺得業務量可以接受，但是月休六天，換算下來，以攝影的專業，請攝助都不夠了。所以嘗試跟他們溝通一周四天的上班工時，也必須明確了解他們的產出需求以及工作項目，不過他們的方向不是很明確，反正「越多越好」，但是品質不會太要求，莊醫師說她很好溝通，也很歡迎我發揮。之後問Emma能不能看一下攝影室，大概認知器材以及目前工作狀況，她並沒有答應，只有講一下有的照相機，卻說不出來燈光是什麼種類，也沒有要帶我看看的意願。面試結束後，與Emma溝通的過程，她提到額外的工作項目，增加了醫師形象寫真以及醫美產品攝影。

面試前就到他們的Google Maps看評論，大多有負評的都是針對櫃檯人員，呵呵，我想這都是真的。裡面的人員真的很有問題，像是Emma會虎假虎威用慣老闆的態度與我溝通，明明自己也是領別人薪水的，可能是怕我的專業取代她現在的特殊地位。因為覺得她溝通時的態度很有問題，所以明確表達希望直接跟莊醫師溝通，一開始說可以，後來又說莊醫師滿診，勞保可以到職時就保，但健保要到職一個月後再保。拜託！已經違法的事情，還拿來當談判的籌碼！哈哈哈！人生真是太有趣了。 眼見這樣的溝通沒有效率於是我回 「Hi Emma 你好，莊醫師下週三沒有時間會談的話，我提議改約莊醫師能會談的時間，把工作所有內容談妥，達到默契後在正式到職，這樣對往後的合作關係才會加分，也會達到人事和時間的效率」 她回 「那沒關係，您可能不適合在我們這裡工作，我們也不會在安排會面了，謝謝」 我最後回 「也可以，雙方不用浪費彼此寶貴的時間，謝謝」

其實只是一份工作而已，不需要做得跟小媳婦一樣。一開始就讓人虧待，後續會得到別人尊重嗎？一個公司只是喜歡把人壓死，果然是沒有什麼領導能力，只適合去騙不知道自己價值的人。公司的展望是從影像發展成marketing強項的公司，還拿小護士來管一個攝影師，缺乏智慧的溝通，只能錯失人才！就算領導者在Youtube上多會講、多會行銷，要是不花點心思處理人事，讓有能力的人安心工作，這樣無法把核心的事情辦好。