文笙國際財務管理顧問股份有限公司 口述歷史專員

加班不一定可以換補休或加班費，公司沒有相關明確制度。有時每年例行的重要活動會在週六週日，強制要求全體人員參加，但是沒有依照勞基法規定給予足夠的補休。老闆會強制要求全體員工每個禮拜一個晚上（不算工時）去聽他上課，膽敢不去聽的人過陣子會被找理由開除。

朝令夕改，還會將部份責任歸咎於基層員工，即使基層員工根本沒有權力決定。

以老闆意見和喜好為主，老闆喜怒哀樂是事情該不該做的最高準則。老闆其實不喜歡別人給他意見，但又想表現出願意聽意見的姿態。

面試時答應的薪資，過了一年才做到，人資會依照她自己的意思隨口找藉口打發你，實際上試用期長達一年，才會幫你調薪到當初答應你的水準。