預約下午到場，人資還在午休，滿多人一起在等，人資到了之後先用電腦做英文模擬測驗，成績你不知道但主管面試前就會知道。做完英文測驗後人資會帶到個別的小會議室等主管，廣達一樓很多小會議室，約4人坐的那種。 主管一來，4個人，先給一份程式試題，難度不難但重觀念，後面就天花亂墜的問答很多問題，其實廣達很大，面試的時候主管都會有自己的面試Style，面試的時候去幾個人也常都是問問其他同Team的主管要不要一起去面，整體來說，主管面試算是非常自由，很難從一些個別的面試經驗去推敲，除非面的剛好是同單位同Team。面試結束後，人資稍微談一下就走了，薪資如果是新鮮人很硬，不太能談價碼，我是有聽過去盧很久，最後才多1K的例子，但第一份工作多那1K其實沒啥意義，搞不好還因此弄得不愉快。 面試後約1周，HR通知主管同意錄用，但要跑流程，廣達流程常常跑特久，因為要簽到最高層，我等了約1個月才拿到，跟我同期的同事有人等到1個半月才拿到。在這流程中很可能因為一些奇怪的因素，例如突然人事凍結就直接被擋掉，所以聽到HR說錄取要跑流程時，千萬不要放下心來，要繼續去找工作，我有聽到有朋友說等了快一個月原本說好錄取的最後被放鳥，害他浪費時間沒找工作。

廣達很大，所以工作內容和氛圍要看部門，即使在同一個BU，不同Team的工作氛圍也常常不太一樣，但某幾個BU特別操的就要去打聽一下，通常徵人徵很大的部門會比較操，流動率也較高，建議在面試時要問一下相關的問題。 廣達的福利算是很不錯的，上下班有交通車涵蓋大台北地區和桃園地區，能早起的話坐交通車是個很不錯的選項，三餐都有供餐，而且種類很多，價位便宜，份量十足，福委會時不時會找劇團來公司表演，每年都會發固定的點數，用點數可以折抵餐費1點1元，以前是發20000點但最近可能找太多人了，變成只有發13500點，年中可能會再加發點數，點數除了餐費外，也可折抵7-11、星巴克(公司內)，或是換成禮卷，雖說用點數折抵餐費，但實際上每有上班一天，公司會再補50元現金的中餐補助，每月連同薪資一起匯到戶頭。也有專屬的專業健身房，器材很多且齊備，也有健身教練，所以廣達雖然薪水較低，但把福利算進去整體來說還是很不錯的。 薪資部分，工程師(含)以下薪水算是略低，再往上是二專，從二專以後就有職務加給，每年會有額外的1~2個月，加上這部分和福利其實不會太差。分紅和年終滿大鍋炒的，各部門不會差太多，頂多紅的部門多1個月，但通常紅的部門也是比較操的部門。有加班費，但看主管給不給報。升遷標準固定3年可以升一階(如果主管沒擋)，主管提早提最早可以2年升一階，原則上從工程師開始升往上升4階到經理這區間都不太會卡。 整體來說進對部門的話還算滿舒適的，新鮮人練練功，體驗一下大公司，但工作氛圍可能不見得好要看部門，廣達走的算是穩健，所以風格偏保守，裡面很多主管都很資深，但中間層的人不多，原因大家可以想想，大概是這樣。