面試經驗
萬達康有限公司 前端工程師
一、個人背景與目標
- 背景：
* 82 年次高雄人，國立地名大學數位媒體科系畢。
* 上一份是台中小博弈公司，工作經歷半年。
* 曾以 JavaScript 為主題參與 2018 IT 邦幫忙鐵人賽完賽(最近 2019 鐵人賽也有完賽)。
- 求職地點：台中、台北
- 求職目標：
1. 公司一定要使用前端框架：
個人熟Vue，寫過 React，求職以 Vue 為主，但不排斥 React 公司。
2. 必須有多位前端，是一個有規範的前端團隊：
前公司是小公司，此次求職希望能進中、大規模等級的公司。
3. 希望公司 「有」 或 「未來會」 導入 CI 與 單元測試
二、面試經驗
- 面試源由：人力銀行由我投遞履歷
- 公司描述：
公司在台中七期，為運動器材公司，此團隊大約 10 幾人，不處理電商這塊，以公司內其他研發為主。
公司不常加班，且提供免費午餐（ 自助式 ）
有三節獎金和年終，年終依當年公司盈餘按個人績效分配，所以不保障年薪幾個月。
有導入CI持續整合與測試，沒有專門使用哪個前端框架，後端是.NET MVC。
- 為何開職缺：
團隊沒有專門的前端工程師，需要人手來處理這塊。
- 面試描述：
在七期高樓層辦公室，一開始先與人資聊，接著換團隊主管面試。
主管寫IOS出生，曾待過博弈業，似乎沒有網頁前端背景，
對方有先看過我鐵人賽文章和 github，但覺得沒有更深入的應用和太大亮點。
難道鐵人賽有以明確 JavaScript 主題寫 30 天就不是亮點嗎？
被回說這都是 junior 「本來就要會的」，鑒於他不是網頁前端工程師，一整個就是要砍薪水的節奏。
- 談薪水：
我開月薪 40K，對方表示以我目前經歷，無法開到預期薪資，
於是我詢問團隊內同年紀是否有人到這個薪水？得到的結果是否，當前團隊沒有 24 歲領超過 40K 的人。
主管認為博弈與非博弈還是有明顯的薪資落差，出了博弈業，只靠這半年經歷去談薪還需要再想想，想拿 40K，最容易的方式就是我回博弈業或上台北。
最終開 35K 給我，要是進來後不錯，試用期後幫我再調薪幾千。因為公司有供午餐，適用期過後薪水加上省下的午餐費，換算下來我應該能有接近 40K 的等級。
萬達康壓薪水讓人很..遺憾，但對方還是有給我不錯的 feedback，大意是：
「若你在又小又沒制度規範的公司待一兩年，亂寫了一堆你也不知道好不好的 code ，還不如到有規範有導入現代開發技術的公司工作，後者至少對你的職涯有幫助，而我認為我的團隊至少是對你職涯有幫助的。」
當然他們公司實際狀況怎樣，我不曉得也不予置評。
三、面試結果
35K GET 三個月後再調薪
我這邊當然是婉拒
※ 本文已獲 SimonAllen 授權轉載
- 原文標題：[心得] 2018年中Junior前端面試心得
- 原文網址：https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1545747430.A.155.html
- 面試時間：2018 Q2-Q3
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感謝大大無私分享
蒸的很蚌
真的非常謝謝你的分享！
很實用！
台灣的職場因為有你變得更好！