面試經驗

華碩電腦股份有限公司前端工程師

臺北市

沒通知

面試時間2018.09

評分2.0分

一、個人背景與求職目標

- 背景： * 82 年次高雄人，國立地名大學數位媒體科系畢。 * 上一份是台中小博弈公司，工作經歷半年。 * 曾以 JavaScript 為主題參與 2018 IT 邦幫忙鐵人賽完賽(最近 2019 鐵人賽也有完賽)。 - 求職地點：台中、台北 - 求職目標： 1. 公司一定要使用前端框架：個人熟Vue，寫過 React，求職以 Vue 為主，但不排斥 React 公司。 2. 必須有多位前端，是一個有規範的前端團隊：前公司是小公司，此次求職希望能進中、大規模等級的公司。 3. 希望公司「有」或「未來會」導入 CI 與單元測試

二、面試經驗

- 面試源由：人力銀行自己投遞 - 公司描述：公司應該不用介紹吧，面試地點是在奇岩大樓和新光辦公室，華碩有好幾個前端職缺，人力銀行描述也大同小異，因為不同事業群會各自找各自的前端。 - 為何開職缺：前端需求增加，預計找 2 位左右補人。但據說之前走一批，自己走還是被資遣就沒細問，因為今年在華碩人力異動，所以這不太意外。人力銀行投遞完隔一小時，小主管就電話打來，詢問可否約面試？有沒有投遞其他華碩的前端職缺？有華碩人資聯絡我了嗎？聽起來有點急，感覺像是要卡人，之後就說會請人資寄信華碩的面試相關資料給我，然後約面試時間。 - 面試描述：【小主管一面】一開始在華碩奇岩大樓面試，測驗分為專業測驗與性向測驗，皆為紙本考卷。專業測驗沒考英文，為紙本兩張三面題目，考的是 HTML、CSS、JavaScript，JavaScript 為這份試題的主軸，大概佔 9 成。題目不難，大多為 JS 核心題或框架題，但專業測驗時間只有 30 分，寫到一半發現不對這 30 分鐘內手寫字根本寫不完，光核心的題目的回答就要寫一大堆字欸(手痠) 結果沒寫完就被人資收走考卷了，但有留 keyword 在其他空的試題上。後來人資進來，給了我一張地圖指引到新光辦公室，之後就是被小主管帶進小會議室，與主管與另一位工程師 2 對 1 面試。 (小主管感覺蠻率性的，是當時辦公室唯一穿短褲的人。) 而未寫完題目，改成技術問答的方式，因為不管是紙本或後來問答，幾乎都對，後面就是對方在介紹工作內容：此一團隊要負責，電競 ROG 事業群的官網建置與其他專案維護。小主管不諱言手上有好幾個專案在，研發與維護各50%，團隊正導入 CI/CD、 Jekin 剛建置好，還未使用。前端主要技術有 React、Vue，但是之後都想轉成 Vue、並且希望未來能使用TypeScript，享受強型別的好處。面試過程很滿意，於是小主管趁我還留在台北那幾天，安排我跟大主管面試。【大主管二面】在另一間小會議室，由小主管、大主管二對一對我面試。大主管就看著我履歷，請我自我介紹，不到五分鐘「好OK，我先出去，你 (小主管) 跟他聊」。當下有點錯愕，連小主管也表示不懂這意思，送我離開前表示若等等他詢問 OK，就會打我手機通知我。前腳剛走，搭上捷運站沒多久，小主管就打來說之後會請人資跟我電話三面。【人資電話三面】個人覺得最後就栽在這關隔了一週，人資電話詢問技術、是否有電商經驗，這邊據實回答，之後談薪水。人資表示一般年薪平均 16 個月，但依照我的經歷(學歷非四大四中，工作也僅有半年經驗)，只能開 35K，但我希望能有 37 K，於是人資說幫我核核看，這對話過程我有解釋就算最後無法開到 37K 也麻煩通知我，因為薪水我是可以討論的。過了約定時間，人資沒打來，於是我再從新投遞 104 履歷，投完沒多久，小主管馬上電話打來說要我再稍等，應該很快就核下來了。小主管還打來安撫耶，當下我就覺得：穩了穩了，還把其他有上的公司都推掉。