文華資訊有限公司 前端工程師

- 背景： * 82 年次高雄人，國立地名大學數位媒體科系畢。 * 上一份是台中小博弈公司，工作經歷半年。 * 曾以 JavaScript 為主題參與 2018 IT 邦幫忙鐵人賽完賽(最近 2019 鐵人賽也有完賽)。 - 求職地點：台中、台北 - 求職目標： 1. 公司一定要使用前端框架： 個人熟Vue，寫過 React，求職以 Vue 為主，但不排斥 React 公司。 2. 必須有多位前端，是一個有規範的前端團隊： 前公司是小公司，此次求職希望能進中、大規模等級的公司。 3. 希望公司 「有」 或 「未來會」 導入 CI 與 單元測試

- 面試源由：人資由 Linkedin 主動聯繫 - 公司描述： 內湖博奕公司，主要做替東南亞某個集團做技術代工(外包)，若看天眼通會看到一堆負評，但其實公司內部分成兩個資訊團隊，面我的 Team 是今年才成立的，資深工程師也是今年才進來，對於天眼通內容要我安心，和他們這個 Team 無關。 - 為何開職缺：剛成立另一個新團隊，有人力需求 - 面試描述： 下午兩點面試，先在小會議室與人資面談，除了公司介紹外，對方也問了不少「人資式問題」： 個人職涯規劃、對未來的展望、理由，能感覺的到人資的銳利度，就這樣一來一往了一小時。 接著人資出去，換一位資深工程師與我面試，自我介紹後、對方開始從自我介紹提到的技術衍生提問、問答結束後開始聊天，基本上什麼都聊：聊聊產業、關心求職狀況、公司規模、公司背景、公司使用技術、同業狀況、技術研討會、某些大神的課程...etc。 面試我的資深工程師也是鄉民，當時就拿了他發在軟體版的博弈介紹文章給我看。 (我：啊這篇我有看過。) 對方也說明他們團隊找前端工程師找很久了，要馬來的是排斥博弈、要不就是技術不到，追根究底天眼通的評論也有點影響。 就這樣聊到 5 點多， 聊到人資在會議室外面看我們，因為聊太久了，於是請主管( PM )來與我繼續面試。沒想到主管( PM )臨時有會要處理、所以繼續請工程師與我面談，直到 6 點主管( PM )才進來。 之後換 PM 介紹公司狀況，有趣的一點是，最後人資進來收尾時，態度比一開始面試柔和許多，可能看我和工程師聊太久了吧，當時人資微笑的問了個問題 「這場面試 1 到 10 分的話，你給我們幾分呢？為什麼？」 乍聽是要收集面試回饋，這種問題，當下瞬間想到創越數位行銷的人資， 面試收尾時也問了幾乎一樣的問題。 結束面試離開 6 點半，整體來說是愉快、不錯的面試，不然也不會聊這麼久。 - 薪水： 考慮地區和產業特性，開了 50K ，最終結果是試用期 48K，三個月後再幫我調薪。

結果：48K GET 三個月後調薪 後來還是婉拒了此公司，因為若要留在這個產業工作，那不如留在台中，同產業扣掉房租，所得剩餘和水活水準都還比較高， 而人資也很積極，婉拒後仍有打電話關心，直到最後我通知要去某傳媒工作時，人資也給我建議：即便不去他們公司，按照我面試時的表現與未來規劃，她也不建議我去某傳媒，好吧就結果論來說，某種意義上她是對的。 總之，祝福這個 Team 能持續找到理想人才。

- 原文標題：[心得] 2018年中Junior前端面試心得 - 原文網址：https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1545747430.A.155.html - 面試時間：2018 Q2-Q3