待遇的部分依勞基法規定，幾乎沒有什麼績效獎金或分紅，每年調薪2%~3%左右，沒有調也是時有耳聞。 職位升等非常漫長，很多人從學校畢業進公司掛工程師做了6~7年都還沒有升等。 環境的部分，有免費停車場，體育館，二廠環境較新較明亮，一廠有超商。

研發及維護設備的韌體，但實際負責的部分要看運氣，因為公司常常組織改組，部門間分分合合，所以接到的工作跟面試時的可能會不一樣。 像是我有次被分配到處理A功能，該功能之前並沒有接觸過(整個部門都沒人會)，問主管有沒有相關文件，主管說沒有，問主管有沒有開發及測試所需的設備跟工具，主管說不知道，問主管如何設定跟操作，主管說不會，問主管事情處理不完，能不能請其他人支援，主管說沒人。到頭來就是做好了算主管的，搞砸了下屬要負責。 加班的時候是下屬自己在加班，主管是不會陪同的；開會被電時，是下屬被電，主管會剛好沒空，但是工作如果完成，那開會時主管就會親自出席，好好說明自己的辛勞。 主管普遍不重視技術及經驗的累積和延續，每個職位換人都是從頭開始摸索；也常發生不給資源(時間/設備/人力)但是要人交出成果的事。 公司裡還是有不少人是很不錯的，有能力也肯分享，大部分案子都是靠這些人努力付出，才能勉為其難地通過。 我給的建議是如果有辦法打聽到要就職的部門跟主管的情況，跳過一些雷缺，那其實這裡還不錯，雖然待遇普普，但是工時正常，同事好相處，也能一直接觸和學習新的技術。 如果事前沒辦法有消息，進來後狀況不對，就請果斷離職，別妄想管理階層會改變。 PS. 會裁員，會裁員，幾乎都裁基層。

工時要看部門跟主管，有些部門是準時上下班(流動率低)，有些是常態性責任制加班，原因跟管理階層有很大的關係，常常多頭馬車或朝令夕改，讓基層無所適從，所以工時就會拉長。

基層換過好幾批了，組織也改組好多次了，但是整體情況好像沒改善。 難道風水真的不對，每次請到的員工都不行，每年大環境都不好??? 整個管理階層都完美，都沒有改善的空間? 希望公司加入下對上的評比機制，然後淘汰機制也要一視同仁，不要每次都砍底層，管理階層聞風不動。