這是一份關於社區營造或社區發展的工作，在市區搜尋職缺多半與管理大樓相關，實際上所謂的社區營觘造，是透過社區小旅行、空間活化、青年返鄉、田野調查、文字採訪編輯、環境教育等一連串業務組成，協助行銷與活動及導覽一個地區的特色，讓更多人感受、認識區域的人文風土，進而活絡地方，是一種協助非營利NPO單位的工作。類似苗栗苑裡掀海風、三地門禮納里部落、台中中區再生基地等，都有一個經營的信念與核心精神要落實。

這份工作分兩種類別，一種為前台人員，執行勞務與服務性質，可以準時上下班制。而我屬於內部管理人員，舉反美編、網路行銷、wp後台簡易維護、客服與社區活動規劃等，責任制度，一天工作幾乎10小時，但因為上司與同事間的互動良好，也時常有機會可以被訪問或當講師，平時可以外出取材等，如果喜歡接受挑戰與創造，也喜歡和人群互動，在這份充滿尊重與溝通的工作中，應該不會排斥這樣的責任制。 例: 每月產出一本4頁社區報(有一定的時間壓力，喜歡碼字的人應該OK) 偶爾帶導覽與環境教育課程(社區可以培育考取環境教育師資) 製作文宣(社區活動、在地學校公演訊息等...) 田野調查(訪問在地產業、商家、返鄉青年...) 補充:我讀室內設計畢業，上述工作需要的能力需自修，例如PS、AI、WP、文案、環境教育、導覽解說

8:30-17:30或09:00-18:00 因為工作業務中有許多需要大量發想及設計的部分，因此每天約晚上7點才下班，上司比我更晚，如果有待過社造的人，應該不難理解這是一份需要責任與對社會關懷的工作性質，在堆積如山的業務中，幾乎難今日事今日畢，所以大部分都是責任制，先處理要緊的。

專案，一年或兩年一聘，依勞基法規定，大學34200 碩博士36-39之間 勞退6%、依勞基法薪資比例保勞健保、婚喪假、不定時員工聚餐、生日小聚會、無年終、月休8-9天 重點是，上司願意提攜後輩，協會給予絕對【尊重】(我想這是很多公司都做不到的地方)

如果選擇擺爛，應該都不會成長，任職中也遇到幾名年輕同事，擺明以退休心態及行動在NPO上班，遇到事情選擇閃避，所以對他們來說所謂的【成長】很容易定義。對我而言，學會在有限時間內，以大方向處理事情，捨掉追求【完美的】的執念(設計人對追求完美應該是100%美感)，以及臨場應變。 第一年摸索及學習判斷作法(內部作業)，第二年落實計畫和學習安排人力(由內部跨足外部)，第三年安排活動並成為執行者。從第一線人員到管理面向，不斷轉換過程中，看的格局更深、選擇事情更加客觀。總言之，我得到的是難以量化的成長。