面試前去登入系統填寫線上性格測驗，並用email回傳面試人員基本資料。面試時間一改再改，HR還搞錯時間，在面試前一天致電詢問為何這個時間點未來面試。 面試當天，讓人在大門口等了超過15分鐘。後來被帶入電腦教室，做線上邏輯測驗與英文測驗(仿多益題型但比實際多益測驗簡單)，邏輯測驗有點刁難，對於非理工科的面試者測出結果可能不大好。另外，測驗結束後，播打分機給HR，也是讓面試者等了超過10分鐘。坦白說，裡面的人感覺很忙，但不代表你們的時間重要，別人就不重要。 由於當天面試我的主管臨時有會議要開，所以線上測驗結束後，HR先針對提供的基本資料詢問。詢問現在薪資，我表示等確定有進入第二輪面試再回答，HR面露難色，他認為我們應主動揭露，為此僵持了幾分鐘。另外尚有詢問高中(拜託....都畢業這麼久了)。HR這關給人感覺，這間公司風氣給人感覺很糟，也並未就公司狀況與福利做說明。 隨後，PM主管進來，一開始用英文面試，先簡單的自我介紹，與拋出幾個情境問題詢問。接著用中文跟我介紹整個工作狀態內容。如果有幸進入該公司成為PM，最好要學會Microsoft Project，因裡面的專案繁複。

HR部門基本上體現了一家公司的文化，如果過程讓你感覺不尊重人，你該特別留意。有些工作別人覺得很血汗，你可能覺得很有挑戰，有些工作別人覺得很輕鬆愉快，你可能覺得太安逸，反之亦然。 能匹配你的期待的公司，才會是你心目中的好公司啊。