瑞昱半導體股份有限公司 人資

有鑑於受到版上很多面試心得回饋的幫助，也有網友寫信來詢問過我這間面試如何準備， 就想說可以分享一下心得，給有需要的人參考。 【一面】 會先進行性向測驗之後，開始部門面談(1主管+3部門同事)，當時是面試教育訓練管理師 ，以下是面談的問題： 1.曾做過哪些訓練專案？ 2.你覺得一個好的教育訓練管理師要做到什麼？ 3.為何選擇瑞昱？ 4.你給瑞昱打幾分？ 5.有什麼問題想問？ 瑞昱因是design house，以技術內訓居多，另有經營、規畫、管理和領導等課程。瑞昱的 教育訓練管理師要能是文化傳遞者、分析職能落差提出教育訓練，並做好策略夥伴。更好 的教育訓練專員要能夠針對公司未來的問題進行預測，要有business sense。 主管也很看重學習態度，並提到其實學習是一種習慣，應無時無刻都在學習。不要怕加班 ，工作其實和生活密不可分，做喜歡的工作自然時間再久也不怕，人生是掌握在自己手裡 。有固定合作管顧公司，未來訓練管理師要能夠成為體驗式學習的講師。 另有提醒二面，會和人資部門全部夥伴面試，給一小時的時間針對考卷寫申論並製做PPT ，並用12~15分鐘報告+自介。 【視訊面試】 原本是應徵教育訓練管理師，但可能是CSR部門的主管也有看到我的履歷，所以特別再有個 視訊面試。主要是和一位主管面談。 1.請自我介紹？ 2.人力資源管理教科書有在看嗎？ 3.對CSR有哪些瞭解？ 4.如何說你是活潑的人？ 主管有提到學習是很好的事情，不要只因為工作才學習。不要覺得自己是新人而已，應視 自己為專家推動嶄新想法。越是沒有開墾的地方，更有發揮的空間。已開墾的地方則要鑽 研新的方法。貼近企業、育才留才，攬才邀才。文化傳遞者應以身作則。最後是請我自己 分析比較適合哪個工作，於二面時可以再詳細說明。 【二面】 準備簡報與word(約1小時的時間) 面談(1個人對部門所有人約15人) 1.最近有關注什麼HR議題？ 2.背景對瑞昱能有什麼幫助？ 3.對工作生活的看法？ 4.背景對應徵工作能有什麼幫助？ 5.你有哪些優缺點？ 6.加入瑞昱之後會是怎樣的你？ 第一次跟那麼多人面試自然是蠻震撼的，有點像在做小型演講。因為自己做比較表，發現 比較適合做教育訓練管理師，但後來面試邀請是寫CSR專員，所以主要是往這個方向講。 但另一部門主管有可能也會討論要人，所以另一邊的資料也是要準備的。 後來越來越覺得有簡報的面試，雖然比較需要花時間準備，但其實就是你的小抄，也更能 準備豐富的資料展現你的適合度與對公司的熱愛。既然像小型演講，我有準備一些名言， 像是金牌特務：真正的高貴是優於過去的自己。 並研究瑞昱的企業文化，將「自信、信人」文化貫徹於日常營運之中，並透過內部各個權 責單位，達成利害關係人關心的執行成果。

很多HR希望能進半導體業中服務，既然是大家期待的方向自然就會是窄門。而半導體業也 多用國外學歷或二中人管所居多，但越來越講究多元能力的當下，在原本HR領域好好打拼 ，並讓自己具備多元能力，還是有可能挑戰半導體業HR的。如訓練之前常在講職能分析， 但現在越來越多是數位學習與互動教學等，如果會寫程式、操作相關軟體、寫這類的教案 ，相信也會是企業愛用的人才。

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