富邦媒體 課級主管

【一、個人背景】 <35歲，農業相關科系學士畢業，某私大管理在職專班碩士。 面試前只做過一份工作，為國內某大型企業的物流公司。 主要經歷為儲備幹部 (1年) 、現場基層主管 (1年) 、後勤單位基層主管 (1年) 、總部幕僚單位專員ㄒ(負責專案規劃與管理，3年)。 (註：現職月薪為N) 【二、面試心得】 一面時是由倉儲部門的主管來面試，基本上就是針對個人的工作經歷來詢問，主要應該是想了解你對物流倉儲作業的理解。重點問題有 (1)流程理解、(2)帶人方式、(3)問題解決的經驗與能力。 二面時則是另外的物流部門主管面談，主要也是想了解個人對物流倉儲及這份工作的理解，但這次有較深入的探詢我對於應徵工作的期望及想法，主管也在我說明完後明確地回應他們希望我錄取後的工作內容與表現。 最後三面是由副總進行面談，過程中我認為主管主要是想了解我的人格特質與想法是否符合他們對於該職務人員的期望，也明確地說明錄取後的部門、職位及工作內容及短期內的調度安排。另外主管非常強調需要有現場的歷練，後面才可能去其他部門工作或是升遷，也一再強調現場工作的辛苦，看來是很怕我吃不了苦XD。但是我強調我很了解物流業界辛苦的常態，並以過去現場的經歷來輔助說明我能適應良好。

【一、面試前準備】 1. 中英文自傳，內容詳述各經歷的重點職能內容、個人優勢與特質。 2. 確認自己的專業與優勢，仔細尋找相關的工作職務。 3. 投出履歷前務必了解該公司的背景、企業文化(看企業官網及網友分享) 及職缺的工作內容。 4. 中英文自我介紹，重點為過去的經歷中自己學會了什麼與應徵職務相關的專業知識 與技能，並強調過去處理過的重要案例與經驗。 5. 相關證照的準備，包含語言及專業相關證照。 (註：物流業的證照不多，基本大概就是堆高機證照，我自己還有去考物流協會的 工程師與AutoCad工業繪圖)。 6. 重新思考整理自己想要轉換跑道的原因與決心。 7. 想像自己是面試官，要應徵至少會是基層主管的人進來，會希望了解什麼事情？ (很重要，有仔細想過後，面試中的應答會從容自在很多，比較不會緊張)。 8. 準備幾個問題來詢問面試官，至少要有2~3個，看情形發問。問題的重點是你希望 在進入新公司前希望了解的事情。例如我自己通常會問：如果我順利錄取了，您希 望我進來以後有什麼樣的表現？ (也很重要，面試管幾乎都會問你有沒有什麼問題，除了禮貌外，也會看你是否有自 的想法，或是真的有很重視、很想要這份工作。) 【二、總結】 個人認為這幾間公司能順利拿到offer主要是因為在現職公司有不同職務的歷練，有不少加分。 所以建議無論是想在現職公司升遷或是未來要跳槽，有機會調動都要去爭取，可以幫自己的經歷加值不少。另外就是面試時要有自信，特別是對於過去的經歷一定要能好好的說明與回應。 還有一個重點，就是最好要誠實，答不出來、不知道就說不知道，因為就算面試時唬爛過去了，進去以後還是會被拆穿的，這樣會被貼上萬劫不復的標籤，很慘的。 另外關於薪資方面，其實現職的薪水在業界已經算中上，因此拿到的offer也是差不多的水準，這是在我預期之內的；而跳出來主要是希望能有更快速升遷的機會。