永聯物流開發 供應鏈管理師

【一、個人背景】 <35歲，農業相關科系學士畢業，某私大管理在職專班碩士。 面試前只做過一份工作，為國內某大型企業的物流公司。 主要經歷為儲備幹部 (1年) 、現場基層主管 (1年) 、後勤單位基層主管 (1年) 、總部幕僚單位專員ㄒ(負責專案規劃與管理，3年)。 (註：現職月薪為N) 【二、面試心得】 一面時是由副總與人資主管一同進行面談，重點問題有(1)講出自己的三個優、 缺點並說明、(2)你要如何帶領資深員工、(3)你對公司有什麼樣的認知 其餘同樣是對過去的工作經歷做一些詢問及了解。 二面時是由總經理與人資主管一同進行面談，除了一些基本關於人格特質的問題 外，比較特別的是還出來兩題類似腦筋急轉彎的問題，而問題的重點在於了解你面對 未碰過的問題時，如何進行推斷假設與處理。總經理也有強調問題沒有標準答案，主 要是想了解你的反應與態度，只要合理，答錯或答不出來也沒關係，但是不能亂掰或 硬拗。這兩題我一題答不出來，一題和總經理多次來回討論了一些假設前堤之後有答 出來。 面試結果：offer get，月薪N+1K

【一、面試前準備】 1. 中英文自傳，內容詳述各經歷的重點職能內容、個人優勢與特質。 2. 確認自己的專業與優勢，仔細尋找相關的工作職務。 3. 投出履歷前務必了解該公司的背景、企業文化(看企業官網及網友分享) 及職缺的工作內容。 4. 中英文自我介紹，重點為過去的經歷中自己學會了什麼與應徵職務相關的專業知識 與技能，並強調過去處理過的重要案例與經驗。 5. 相關證照的準備，包含語言及專業相關證照。 (註：物流業的證照不多，基本大概就是堆高機證照，我自己還有去考物流協會的 工程師與AutoCad工業繪圖)。 6. 重新思考整理自己想要轉換跑道的原因與決心。 7. 想像自己是面試官，要應徵至少會是基層主管的人進來，會希望了解什麼事情？ (很重要，有仔細想過後，面試中的應答會從容自在很多，比較不會緊張)。 8. 準備幾個問題來詢問面試官，至少要有2~3個，看情形發問。問題的重點是你希望 在進入新公司前希望了解的事情。例如我自己通常會問：如果我順利錄取了，您希 望我進來以後有什麼樣的表現？ (也很重要，面試管幾乎都會問你有沒有什麼問題，除了禮貌外，也會看你是否有自 的想法，或是真的有很重視、很想要這份工作。) 【二、總結】 個人認為這幾間公司能順利拿到offer主要是因為在現職公司有不同職務的歷練，有不少加分。 所以建議無論是想在現職公司升遷或是未來要跳槽，有機會調動都要去爭取，可以幫自己的經歷加值不少。另外就是面試時要有自信，特別是對於過去的經歷一定要能好好的說明與回應。 還有一個重點，就是最好要誠實，答不出來、不知道就說不知道，因為就算面試時唬爛過去了，進去以後還是會被拆穿的，這樣會被貼上萬劫不復的標籤，很慘的。 另外關於薪資方面，其實現職的薪水在業界已經算中上，因此拿到的offer也是差不多的水準，這是在我預期之內的；而跳出來主要是希望能有更快速升遷的機會。