台塑石化股份有限公司 產銷人員

【一、個人背景】 國立化碩畢(非四大四中) 多益金色(聽/讀) 5 個月品保工程師 2.5 年專利相關工作 覺得專利 尤其是化學化工這塊相對機會少 所以希望結合技術背景和英文能力 轉換跑道到像是: 採購、業務、FAE這類職務 開始我的半年待業求職之路 【二、面試經驗】 聽到產銷人員，我以為是類似業務或是內部管理的職務， 第一階段筆試在一個週末，題目跟之前有人分享過的差不多， 面試後一週左右就接到面試通知 面試前寫資料 (你對加班、外派的看法? 對主管有意見時會怎麼反應那類的題目) 面試過程等待超級久(超過2.5小時) 感覺主管也是趕下班 第一個面試大概30分鐘 到後面幾個只剩3~5分鐘(我第9個) 進去簡單自我介紹 基本的對公司及職務的瞭解 氣氛蠻輕鬆的 我心裡也覺得應該有第三次面試 出來後才想起來 主管沒給我提問機會 我也沒問這職務的詳細工作內容 於是就拜託HR幫我詢問主管能不能再跟我聊一下 HR拒絕 跟我說主管的意思是不錄取， 但我剛在裡面的感受不是這樣阿! 所以我就直接站在面試門口等 打算等下一位出來後敲門進去 沒想到驚動HR的主管出來 說要幫我問面試主管 想當然他們不可能接受，HR主管就說他代為回答 其實這時候我就知道自己沒機會了 事後想想，台塑大忌就是越級報告… 不過也是自己疏忽在先，就算了 可能跟台塑真的無緣(之前兩次面試感覺也都很差) 結果: 薪資N+2 感謝函

跟不同公司交手都能感覺到每間公司文化上的差異 這是我覺得很有趣的地方 你可能爬文跟現場遇到的完全不是一回事 對於求職者跟公司而言 短時間的接觸就要判斷彼此適合與否 真的不是一個容易的事 這絕對是需要經驗累積的 我自己的感覺現在多數公司都是傾向較為保守的作法 雖然面試機會不會少 但公司也花很長時間去看一大堆人來選一個合適的 一部分的公司甚至還要先確定你要來才發offer 但對於求職者而言就是不利的 (學經歷不夠強就是免不了被資方主導...) 更長的等待時間 更多的面試成本 大量的無聲卡 求職信心隨著時間越來越少 所以強烈建議先找好下份工作再離職 時間一拖長 待業的日子真的不好過 講完大環境再說說自己的狀況 在前面的工作經驗沒有相關的情況下 我覺得自己遇到的最大問題 就是怎樣說服主管 我不是只想試試看 而是已經下定決心要長期發展 當然每間公司不同主管都是不同的狀況 臨場判斷、反應通常都是決定能不能錄取的主因 所以我每次結束面試都會花點時間回想一下過程 哪些過程可以更好表達自己的想法 哪些問題我沒有準備到 經過幾次這樣的過程 後面就很自然可以應對各種問題了 蠻高興自己能在這過程有很多體悟 也覺得自己很幸運最後去的是真心想要的工作 就先分享到這裡 祝福大家找工作順利~~ 有問題也可以寄站內信給我 我會盡量回答

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