安布思沛 關鍵字廣告 - 優化管理師

【一、個人背景】 原 po 是 119 中文系學士畢業生，去年畢業後到中學實習半年 今年三月考試，四月中拿到教師證，但最後決定不踏入教甄考試的泥淖之中 QQ 題外話： 教甄真的很難考，名額少競爭多，年輕一輩考上的老師， 談到當初準備教甄的時候，不誇張，真的是瞬間眼紅秒落淚，真的是地獄走一遭的感覺！ 評估了一下發展性，想說趁有年輕這個本錢，先累積經驗和能力 所以先不考慮薪水高一點的行政工作 or 助理 而是希望能找數位行銷方面的工作 （數位廣告如 FB、Line、關鍵字等投放、媒體採買策略等） 預期的計畫是先前往廣告代理商磨練能力 (低薪耐操) 之後前往客戶端操作。 不過，我在學期間的養成幾乎都是與教職有關的！ 有系學會、社團、各種服務營隊的經歷，但是沒有找過寒暑假公司實習； 工作經驗有不少活動、研討會的 part-time，以及 3 年的校內處室的行政工讀資歷 沒有相關學經歷，也沒有企劃作品集，一路的教職養成更是無太多關聯性， 所以在求職市場中，自己其實沒有什麼優勢 QQ 這樣的我都能有高於最新統計的平均 28k 所以大家也不用太過絕望、太看輕自己~~~ 【二、求職管道】 主要透過 104、1111、job 版 兩個多月投了近 55 家公司，得到 10 多家面試機會 面試過團體討論、個人、現場情境題、電訪等等 題外話： 如果和我狀況相似的人，必須要覺悟到履歷更需要妥善安排， 首先要做的，便是檢視自已過往的經歷，適當剪裁找出亮點， 同一件經歷，從不同的角度切入，可以展現出自己擁有的不同能力。 (比方說我沒有行銷企劃的作品集，但我以教師實習的教案撰寫， 說明自己能依據不同屬性 TA 屬性企劃，並能實施後持續修正優化) 經歷不豐富沒關係，一張 A4 即可， 重點是要舉例說明成果，而不是用抽象詞彙堆積； 履歷表不用設計的花俏華麗，把握清楚易讀原則即可， 可以在想強調的部分用不同顏色強調， 或是客製化時將公司 logo 與顏色選用進去編排； 自我推薦信開頭稱呼 HR 姓名， 根據徵才條件撰寫幾個模板，不要用人力銀行的罐頭訊息； 面試時無論對方是否要求，都準備好一份編排好的彩色履歷， 如果HR手中視人力銀行印下來的黑白，或壓根沒有印 這時候遞出，給人印象就會不錯； 總之，在自己沒有明顯贏過他人，讓人爭搶的狀況下 多做一些準備，總是好的，機會或許也能多一些~~ 【三、面試經歷】 # Google數位火星計畫第二關，面試官3人 # 40分鐘團體面試：5人，實際出席4人 1.每人30秒自我介紹 2.集團子公司與公司介紹 3.團體討論，現場抽題 甲、題目：推廣某廉航的新訂位App 乙、討論時間10分鐘 丙、討論包含5大部分 (預算規劃、市場分析、媒體策略、內容、成效評估) 丁、發表共10分鐘，每部分皆須談論到，每個人都須發表 4.就自傳部分個別詢問問題 5.是否有問題詢問面試官 這是我第一次面試時團體討論， 自介時其他人經歷豐富只有我好像跑錯場T.T 討論時，同組人彼此剛開始蠻乾的，想法很多時候沒有交集各自為政 發表時候大家都很趕著說完自己的部分，結果剩下一半的時間xD 於是面試官要求我們把時間填補完，大家只好更努力補強說明。 雖說沒有交集，但是團體討論基本的架構 (有人主導控場、有人統整、大家彼此都要積極發言...等) 我們是都有做到，不過可能頻率沒有很合拍吧 所以報告的沒有很okay，面試官也說其實我們都很有想法 但是在討論時沒有聚焦 ＊結果：無聲卡

待業找工作真的很辛苦，壓力來自家人與自己 尤其是客製化修改&投履歷 真的真的是一件費神的事情 更別提不斷被已讀不回沒消息，以及被拒絕的挫折了！ 這個過程其實蠻厭世的QQ 所以真的要找個能讓自己放鬆紓壓的管道 還有維持正常作息與運動 也祝大家求職都能順順利利：)

- 原文標題：[心得] 數位行銷、行銷企劃類工作面試分享 - 原文網址：https://disp.cc/b/979-a5qy - 未經作者授權請勿轉載！