日商EQS翼酷情智有限公司 業務/顧問/行銷

第一次面試：<為了不要再讓人誤入歧途，我決定現身說法>他們的面試過程沒有問題，有問題的是老闆和公司本身，先讓我來說說面試過程。面試是直接在他們台北辦公室（北門站附近）日本的老闆直接飛過來，花了大概一個多小時講解工作和公司理念（基本上沒有講到工作內容！！）主要講述為什麼他自己的生平和為什麼開了這家公司還有集團等等的資訊，並且一直強調要找可以一起打拼的「夥伴」，我深深地被夥伴等等夢幻的字眼吸引，面試的時候非常認真的回答問題，然後兩天後得到錄取通知，並沒有第二次面試，進入公司之後才知道＜內幕！！＞ 工作環境還算舒適（誤！不管環境怎樣舒服，還是要認真選公司啊！！）

如何準備面試：請往下看 是否推薦此份工作：請往下看 其他注意事項：請往下看 1. 公司沒有策略，沒有教育訓練（就叫你看社長寫的書＝教育訓練） 進公司第二天開始打電話，每天的目標大概是３０通的陌生開發電話，重點是「除了打電話沒有其他策略」對於台灣市場，至少我在的時候，還沒有任何台灣客戶合作案件，因此非常難推，難推是一回事，重點是公司沒有經營策略，每天就是打電話，基本上美妝界都打過一輪了，還是沒有結果。公司沒有真的用心要開發台灣市場，也沒有一套針對台灣市場的作法或策略，只是要我們土法煉鋼打電話。 PS. 我在的時候公司加我有四個業務，我離開之後兩個月內，又走了兩個，最後只剩１個業務。 2. 崇拜老闆的文化 台灣這邊是還好（台灣員工保持正常），日本基本上員工都把老闆當神崇拜，這個部分見仁見智，但是能夠接受這種風氣的，我也是佩服啦～我自己是很受不了，我可以尊敬老闆，但沒有打算把他當神。 3. 「新人研修」（真正的大魔王） 真的讓我嚇到的是這個新人研修，因為思想改革從這裡開始。前輩們帶著我們一句一句（你沒有看錯）地念著社長寫的書（日文）他說一句，我們重複一句地念社長的大作！要我們把社長的想法好好地吃進去（吐）而且我們念到晚上11點！！！(PS.我們住青年旅館一晚)你會問為什麼到這麼晚？因為他們覺得「社長難得來台灣，這樣跟他一對一見面請教的機會很難得，要好好把握」我們新生四個人當天煮了中餐和晚餐已經累歪歪，晚上還要「唸書」，我真的沒有力氣了還沒辦法休息？！（哪招？）而且研修完之後，還有寫心得報告（確認你被洗腦的程度）我只能說這種我真的無法＞”＜ PS.研修完之後原本拿到內定的一個剛畢業的妹妹就立馬拒絕offer了 4. 關於「可以到日本上班這件事」 我自己沒有去，但有同事是這樣去。那位同事在日本待了三個月學習，只有住宿免費，「沒有拿到任何一毛薪水」。聽說日本加班都是加好加滿的，並且沒有加班費（是說台灣也沒有！）。我是覺得如果沒有加班費也很願意為公司理念犧牲奉獻的人滿適合去的！ 以上簡單分享個人心得！我是覺得世界上很多公司啦～心理因素不是太強的不建議誤入～